الموضوع: الثقافة التنظيمية لشركة الفيس بوك : رفاهية بيئة العمل
الثقافة التنظيمية لشركة الفيس بوك : رفاهية بيئة العمل
شركة الفيس بوك.
مثل شركة جوجل, انطلقت شركة الفيس بوك فى النمو فضلاً عن كونها مرادفاً لشركة فريدة الثقافة.
تقدم شركة الفيس بوك, على غرار العديد من الشركات المماثلة, الكثير من الطعام وخيارات مشاركة الأسهم ومكاتب ذو مساحات واسعة ويوجد مغسلة فى الموقع والتركيز على العمل الجماعى وخدمات التواصل المفتوحة وإنشاء جو من المنافسة الذى يعزز النمو الشخصى والتعلم وإكتساب الفوائد العظيمة.
ولكن تلك الشركة لديها منافسات مماثلة مع الشركات الأخرى: حيث تؤدى صناعة المنافسة إلى مكان عمل شديد التنافس وكثير الإرهاق. وبالإضافة إلى ذلك, يعد العمل بالهيكل التنظيمى الحر فى منظمة صغيرة أقل نجاحاً من منظمة أكبر.
لمقابلة كل هذه التحديات, قامت الشركة بإنشاء غرف للمؤتمرات, ولديها مبانى منفصلة, وكثير من المساحات الخاريجية للإستراحة وتعمل الإدارة فى مكاتب مفتوحة بجانب الموظفين. فهى محاولة لإستخدام ثقافة تنظيمية مسطحة فى المبانى وافسح تلك المبانى لتعزيز شعور المساواة بين المنافسين.
ملاحظة: عندما تعتمد شركتك على موظفين جدد الذين يتفوقون فى مجال المنافسة, فإن ثقافة شركتك و أى مزايا مرتبطة بها فمن المحتمل أن تكون هذه نقطة تحول بالنسبة لمقدمى الطلبات.
شركة إسكوارإسباس.
رشحت الشركة باعتبارها إحدى أفضل الأماكن للعمل في مدينة نيويورك .وتعد ثقافة الشركة "سهلة ومنفتحة ومبدعة". الهيكل التنظيمي المسطح flat هو التنظيم الذى لا يوجد فيه مستويات للإدارة بين... (مشاركات: 0)
4- شركة شيفرون.
تتعرض شركات شيفرون للنفظ والغاز للكثير من السخط الشعبي وحملات العلاقات العامة السلبية
ويستجب الموظفون الذين يعملون لدى شركة شيفرون لثقافة الشركة. حيث يقارن هؤلاء الموظفون شركتهم... (مشاركات: 0)
شركة تويتر
الموظفين الذين يعملون لدى شركة تويتر لا يهدؤن بشأن تفعيل ثقافة الشركة. حيث قامت الشركة بعمل إجتماعات وحثت الموظفين على العمل سوياً بطريقة ودية ولديها فريق عمل مُنصب على العمل بحيث أن كل... (مشاركات: 0)
شركة جنوب غرب للخطوط الجوية.
غالياً تبحث شركات الطيران عن موظفين غاضبين وخدمة عملاء سيئة, ولكن شركة جنوب غرب للخطوط الجوية قامت بترك بتلك الإتجاهات. حيث أصبح ولاء العملاء لتلك الشركة وأشاروا إلى... (مشاركات: 0)
وربى باركر
قام وربى باركر بتصنيع وبيع النظارات الطبية عبر الإنترنت عام 2010. حيث قام بتصميم تلك النظارات وبيعها مباشرةً للعملاء بدون وسيط مع الآحتفاظ بقلة الأسعار.
دفعت ثقافة شركة وربى باركر إلى... (مشاركات: 0)
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
برنامج تدريبي يتناول الانظمة الحديثة للمشتريات واسس لائحة عقود المشتريات والمناقصات ومراحل عملية المناقصة وخطوات تنفيذ المناقصات ومرحلة الترسية وقرارات وأعمال لجنة الترسية
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة