السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخوانى الاعزاء
الرجاء افادتى فى الاتى
ما هى أهمية استمارة 2 تأمينات بمصر ، وما هو موعد تقديمها ، وهل يوجد نموذج منها متوفر فى المنتدى؟
وكذلك السؤال لــ استمارة اصابة العمل
وجزاكم الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخوانى الاعزاء
الرجاء افادتى فى الاتى
ما هى أهمية استمارة 2 تأمينات بمصر ، وما هو موعد تقديمها ، وهل يوجد نموذج منها متوفر فى المنتدى؟
وكذلك السؤال لــ استمارة اصابة العمل
وجزاكم الله خيرا
أخى الفاضل
استمارة س2 هى لتعديل الأجر التأمينى للعاملين بالمنشأة لدى التأمينات و إذا كنت تريد نسخة من الإستمارة فلك أن تراسلنى على الايميل الأتى : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] , و سوف أرسل لك نسخة من الاستمارة
استمارة 2 هى استمارة يتم اعدادها فى نهاية كل عام لتحديث البيانات وتعديل الاجور ان وجد ذلك وعلى كل منشأة مشتركة تقديم الاثتمارة فى نهاية كل عام
شكرا جزيلااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااااا
جيد جدا وانا سعيد بالموضوع الرائع
انا راسلتك على الايميل يا اخى ولم اجد منك رد ارجو الرد السريع
جزءك الله كل الخير وكيفية عمل س2 والتعامل معها
مجهود رائع
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
تحيه طيبه وبعد
مرفق لكم أستمارة 2 للعمل بها
لا أعرف كيف أضيف ملف وورد
ويمكن ان تقدم فى شهر 7 اذا ارت تعديل بينات ولا يوجد اى ضرر فى عدم تقديمها
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
نماذج تأمينية
في المرفقات ملف وورد يستخدم كنموذج لاستمارة جرد أجهزة في ادارة من ادارة اي مؤسسة/شركة (مشاركات: 14)
نموذج مهم جداً لعمل الفحوصات الطبية للموظفين الجدد ... فى انتظار تقيماتكم و ردودكم محبكم فى الله / محمد الببلاوى (مشاركات: 9)
صاحب العمل رافض قبول إستقالتي و اعطائي استمارة 6, برجاء المساعدة (مشاركات: 4)
ومن الأمور المهمة في حسن الإدارة (أن يكون حافلاً) فإن الإنسان قد يقتصر على مهمته الإدارية التي أوكلت إليه، وهذا إنسان جامد، وإن أتى بالغاية المرارة منه بخير وجه. وقد يتطرق إلى هنا وهناك ليس في... (مشاركات: 1)
الإجراء الصرف من حساب الأمانات المتنوعة / تأمينات اجتماعية تعريف:هو طلب صرف استحقاق عٌلى في حساب الأمانات تأمينات إجتماعية. الجهة المختصة : الإدارة المالية . الإجراءات: 1) الطباعة آلياً... (مشاركات: 2)
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
رد مع اقتباس
