الموضوع: لماذا تفكر الشركات في الاستعانة بطرف خارجي لادارة الرواتب لديها
لماذا تفكر الشركات في الاستعانة بطرف خارجي لادارة الرواتب لديها
لماذا تفكر الشركات في الاستعانة بطرف خارجي لادارة الرواتب لديها
Benefits of Outsourcing Payroll
1_حرر وقتك
تستغرق عملية تجهيز كشوفات المرتبات يدويًا وقتًا طويلاً ، لذا فإن الإستعانة بمصادر خارجية لإعداد الرواتب توفر الكثير من الوقت لفريق العمل ليتمكن من متابعة الأنشطة الأكثر قيمة والمدرة للدخل . المهمة الأولى للمشروعات الصغيرة هى الإستعانة بمصادر خارجية للرواتب جنبًا إلى جنب مع معظم المهام الحسابية .
2_ خفض التكاليف
يمكن أن تخفض عملية التكاليف المباشرة لتجهيز كشوف الرواتب إلى حد كبير من خلال العمل مع مزود الرواتب. ويشير بحثنا إلى أن المشروع الصغير المكون من عشر عاملين ينفق سنويًا 2,600 دولار بتكاليف العمالة المباشرة والمرتبطة بلائحة الرواتب.
3_ تجنب عقوبات مصلحة الضرائب
طبقًا لمصلحة الضرائب فإن المشروعات الصغيرة تدفع ما يقرب من 845 دولار سنويًا غرامة بسبب التأخير في السداد. وتوفر معظم خدمات كشوف المرتبات ضمان ضريبي يؤكد بأن العميل لا يتحمل أي غرامات لأن الممول هو المسئول عن تلك الغرامة وقت حدوثها . وهذا التوفير في التكاليف يبرر الإستعانة بمصادر خارجية لكشف الرواتب.
4_ تخفيف العناء
يعد كشف الرواتب اليدوية صداع في أفضل الأحوال وكابوس في أسوأها .لذا فإن أصحاب الأعمال ينقلون كشف الرواتب الى المصادر الخارجية لتخفيف العبء الشخصي عن الأفراد.
5_تقديم الإيداع المباشر
يعتبر تقديم الإيداع المباشر صعب إذا كانت الشركة لاتستخدم خدمة الرواتب الخارجية ، وبشكل متزايد أدركت المشروعات الصغيرة أن العاملين يريدون الإيداع المباشر ،ولا يجب جعل رحلة البنك أكثر ملائمة بالنسبة لهم ،فالأهم بالنسبة لصاحب العمل هو أن الإيداع المباشر يستغرق وقتًا طويلاً وأكثر عرضة للخطأ فى التعامل مع الأوراق والحاجة إلى التوفيق بين الفرد وشيكات الرواتب شهريًا .
6_ تجنب الصداع التكنولوجي
يعتبر السؤال المستمر لأصحاب المشروعات الصغيرة هو إذا ما كانوا لديهم أحدث نسخة من نظام لوائح الرواتب والجداول الضريبية المثبتة على جهاز الحاسب الخاص بهم . لأن استخدام الجداول الضريبية الخاطئة يؤدي إلى عقوبات صارمة ، لذا فإن إستخدام مصادر خارجية للرواتب يزيل هذا الصداع ويمرر عملية الرواتب بسلاسة .
7_ النفوذ خارج خبرة الرواتب
معظم أصحاب الأعمال والمتحكمين فيها ليس لديهم الكثير من الوقت لمواكبة الأنظمة المتغيرة بإستمرار و حجب الأسعار وأشكال الحكومة ، ومن خلال خدمات الرواتب يمكن للأعمال التجارية الصغيرة الإستفادة من الخبرات التي كانت لا تعمل سابقًا إلا في المؤسسات الكبرى .
8_ تجنب أن يعرف لوائح الرواتب المغادرون للعمل
لو حصل مسئول الحسابات الخاص بشركتك على فرصة عمل جديدة مع معرفته الكاملة بعملية الرواتب الخاص بك وكيفية قيامك بفعلها . فالطريقة الوحيدة هي الإعتماد على مصادر خدمات خارجية لإزالة المخاطرالتي قد تواجة العمل .
دائمًا ما يلقى التجديد مقاومة. سواء تعلّق الأمر بـإعادة التّمحور أو بتجديد الآليات والطّرق المُتّبعة، ومن الصعب حدوث التّغيير بسلاسة.
تحرى Tony Schwartz و Christine Porath في مقال منشور... (مشاركات: 0)
في حال كان يعتمد عملك على التسويق للمستهلكين، فقد تكون أفضل فرص النمو متوافرة في هذه الأسواق البعيدة، لكن عليك أن تكون خلاقاً في طريقة دخولك إليها. ووفقاً لتقرير ديلويت، فإن المدن الرئيسة مثل: شنغهاي... (مشاركات: 0)
افضل الشركات على المستوى العربى والعالمى لديها فرص عمل شاغرة
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/16353.imgcache (مشاركات: 0)
What Syria really needs is a government of geniuses;
‘’People thinking outside of the box and willing to get out of the shell’’.
ABD ALRAHMAN TAYSHOORI
MBA
It’s just as if the country... (مشاركات: 0)
كتابة البحث لا تعدَّ هما؛لأنه يمكنك الاستعانة بفكرك وقدراتك المستريحة. يمكنك الاستعانة بالمكتبة الإنترنت. ويمكنك مناقشة موضوع البحث مع المشرفث العلمى (مشاركات: 3)
شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات وادارة سلاسل الاممداد حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واسخدام آليات المناقصة والتفاوض
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية