الموضوع: كيف يصبح رائد الأعمال مليارديرًا؟
كيف يصبح رائد الأعمال مليارديرًا؟
أعتقد أنك تستطيع توفير كثير من الوقت، والمال، وتلافي التوتر، وكذلك الحد من المخاطر التي قد تواجهك إذا ماعرفت المهن، أو الصناعات، أو رجال الأعمال الأثرياء، وركزت فقط على طاقاتك في تلك المجالات، فإن فعلت ذلك، فما الذي ينبغي أن تفعله لتصبح من الأثرياء؟.
شركات متعددة الجنسيات
في دراستي التي عنونتها بـ” دراسة في عادات الأغنياء” كان 23 % من أصحاب الملايين، من كبار المديرين التنفيذيين في شركات عملاقة متعددة الجنسيات، وعلى وجه التفضيل الشركات المملوكة. والشركة المملوكة هي تلك التي تطرح أسهمها للتداول في البورصة.
وتكمن متعة العمل في هذه الشركات، بأنّه لا يتوجب عليك أن تكون بالضرورة من كبار المديرين التنفيذيين لتصبح ثريًا. فإذا كانت الشركة تطرح أسهمها بالبورصة، أو لديها برنامج لملكية أسهم الموظفين، فيمكنك حينئذٍ شراء أسهم بسعر منخفض، وهو ما لايُتاح للعامة.
والأفضل من هذا، أن تقوم مثل هذه الشركات في كثير من الأحيان بمواءمة أرباح أسهمها مع خطة التقاعد؛ وبذلك إذا اشتريت أسهمها من خلال خطة مدخرات التقاعد للموظفين، فسوف تتطابق الشركة مع مساهماتك؛ ما يزيد من عدد الأسهم التي تملكها.
وفي دراستي اثنان من أصحاب المليارات، كانا موظفيْن بأجور متدنية، لكنهما استمرا في شراء أسهم في الشركة على مدار 35 عامًا. وكانا إلى حد ما محظوظيْن؛ إذ شهدت أسهمهما ارتفاعًا كبيرًا طوال هذه السنوات. وكما ذكرت سابقًا: تحتاج أحيانًا إلى الحظ؛ لكي تصبح ثريًا.
تحوّل إلى خبير
بلغت نسبة المحترفين من أصحاب المليارات العصاميين في دراستي 27%. وإذا عدت بذاكرتك للطفولة، ستتذكر أمنية أمك لك بأن تصبح طبيبًا. وبالفعل، بلغت نسبة الأطباء من أصحاب المليارات في دراستي ما نسبته 56%، أغلبهم جرّاحون وعلماء كانوا يكسبون أعلى الأجور، بل كانوا الفئة الأكثر ثراءً وفقًا للدراسة.
ويأتي في الدرجة الثانية، المحامون ثم المهندسون، فالمخططون الماليون. ويؤسفني القول إنّ من يصنع هذه القائمة هو فقط المحاسب القانوني المرخص.
أصحاب شركات صغيرة
المفاجأة التي خرجت بها دراستي، أن 61% من أصحاب المليارات المذكورين، من رواد الأعمال الذين بدأوا بامتلاك شركات صغيرة، منهم 21% من المحترفين، فإذا اقتطعنا نسبة المحترفين، فيتبقى 39% غير محترفين. فما هي إذًا أنواع الشركات التي كانوا يمتلكونها؟، الإجابة فيما يلي:
19% من العقارات التجارية والسكنية: يتضمن هذا النوع، العقارات المؤجرة، والممتلكات الحديثة، والممتلكات طويلة الأجل التي يتم تسقيعها تمهيدًا لبيعها بسعر أعلى مستقبلًا .
7% موزعون: وهؤلاء كانوا يبيعون المنتجات للمصنّعين الكبار، فهيمنوا على منطقة إقليمية منحتهم نفوذًا لاحتكار مبيعات منتجات أولئك المصنعين.
5% تجار سيارات: فتجّار السيارات الجديدة يمتلكون فرنشايز يتيح لهم بيع السيارات لمصنّعي السيارات في منطقة معينة.وهم بذلك يتشابهون مع فئة الموزعين.
4% خدمات وتركيب: وتشمل الشركات التي تبيع أنظمة التدفئة والتهوية والتكييف، وأحواض السباحة ولوازم الحمامات، ومنتجات نهائية، متنوعة، عالية الجودة، تتطلب صيانة سنوية.
3% مصنّعون: تصنيع معدات متخصّصة، وكذلك تجديد المعدات القديمة.
1% فئات أخرى: وتشمل الشركات الصغيرة داخل بعض الأماكن القريبة.
العمولات
وهناك 11% فئات أخرى باعت أشياءً؛ إما لشركة كبيرة أو لشركة صغيرة، فكانوا يكتسبون الأموال من العمولات على المنتج في المقام الأول.
يظن البعض أن بدأ مشروعك الخاص ماهو إلا خطوة نحو إستقلال مادي مؤكد ووقت فراغ يُتيح لك الإهتمام برفاهايات لم يُتيح لك إنشغالك في دوامة العمل قبل أن تصبح مسئول عن عملك الخاص فرصة للإهتمام بها، كما... (مشاركات: 0)
ليس كل صاحب مشروع رائد أعمال أو رجل أعمال إذ إن هناك فرقاً واضحاً بين صاحب المشروع و رائد الأعمال ورجل الأعمال فكل منهم له سمات و صفات وإمكانيات شخصية وإبداعية تميزه عن غيره كما يلي
1) رائد الأعمال... (مشاركات: 0)
هل يُمكن لأي شخص أن يصبح “رائد أعمال“؟ أم أن ريادة الأعمَال متواجدة لدى جميع البشر؟
للإجابة على هذا السؤال بشكل فعَّال، علينا أن نعود إلى نقطة البداية؛ ما هي “ريادَة الأعمال”؟ نحتاج المزيد من... (مشاركات: 0)
يحذر الخبراء الماليون من المستويات المرتفعة للدين الهامشي، وغيره من الظروف الأخرى التي تنذر بانهيار اقتصادي آخر في السوق العالمية. وفيماتكافح الشركات بأنواعها المختلفة في ظل الأوضاع الاقتصادية... (مشاركات: 1)
هل يُمكن لأي شخص أن يصبح “رائد أعمال“؟ أم أن ريادة الأعمال متواجدة لدى جميع البشر؟للإجابة على هذا السؤال بشكل فعَّال، علينا أن نعود إلى نقطة البداية؛ ما هي “ريادَة الأعمال”؟ نحتاج المزيد من الإدراك... (مشاركات: 0)
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج يتناول المسؤوليات الأساسية للمراقبين الماليين والمحاسبة وإعداد التقارير وتفسير وتحليل القوائم المالية وإعداد تقارير الميزانية وتحليلها وزيادة كفاءة عمليات أقسام المالية والمحاسبة ووظائف ومهام المراقبة
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.