الموضوع: مزايا وعيوب استخدام طريقة دراسة الحالة في التدريب
مزايا وعيوب استخدام طريقة دراسة الحالة في التدريب
منهج دراسة الحالة
دراسة الحالة هي طريقة تدريبية، والتي من خلالها يستطيع المتدرب مناقشة وتحليل و حل المشكلات التي ترتكز على الوضع الحقيقي، ويعتبر الإستخدام الأساسي لدراسة الحالة هو التشجيع على النقاش المفتوح وتحليل المشاكل والأحداث. ويقوم المتدربين بتطبيق مفاهيم إدارة الأعمال على مواقف الحياة الفعلية ذات الصلة بالموضوع.
إجراءات منهج دراسة الحالة
* يتم إعطاء المتدربين بعض المواد المكتوبة، وبعض الحالات المعقدة عن منظمات حقيقية أو وهمية. وقد تتراوح دراسة الحالة من 50 إلى 200 صفحة إعتمادًا على مشكلة المنظمة.
* تظهر عادة سلسلة من الأسئلة في نهاية دراسة الحالة.
* توفر دراسات الحالة الطويلة ما يكفي من المعلومات لفحصها ودراستها، بينما دراسة الحالة القصيرة تتطلب من المتدرب تولي البحث لجمع كمية مناسبة من المعلومات.
* ثم يقوم المتدرب بصنع القرارات والأراء حول القضية من خلال تحديدها وإعطاء الحلول الممكنة للمشكلة.
* ويمنح المتدربين وقتًا فيما بينهم لإستيعاب المعلومات. وإذا كان هناك ما يكفي من الوقت المتبقي، يسمح لهم أيضًا بجمع المعلومات ذات الصلة بالموضوع التي تدعم حلهم.
* وبمجرد وصول الأفراد إلى حل المشكلة، يجتمعون في مجموعات صغيرة لمناقشة الخيارات والحلول .
* وبعد ذلك، يجتمع المتدربين مع المدرب الذي يناقش القضية كذلك.
يركز منهج دراسة الحالة على:
* مهارات إتخاذ القرار البناء.
* تقييم وتطوير المعرفة والمهارات والسلوك (KSAS)
* تنمية مهارات الإتصال والتعامل مع الأخرين.
* تطوير المهارات الإدارية.
* تطوير المعرفة الإجرائية والإستراتيجية.
المزايا:
* يمكن أن يستخدم من أجل التعليم المعرفي أيضًا.
* تكلفته منخفضة، ومناسب ثقافيًا.
* هناك مجموعة متنوعة من المواد الداعمة التي يمكن استخدامها لدعم مجالات المحتوى مثل الشرائح، والخرائط، والملصقات، ....إلخ.
العيوب:
* قد يكون من الصعب العثور على دراسة الحالة المناسبة.
* قد تكون دراسة الحالة عامة جدًا لدرجة أنها لا تركز على قضية محددة.
* قد تكون دراسة الحالة التي كتبها شخص أخر تحتوي على نفس تصورات ، ومشاعر، وايدلوجية الكاتب، والتي قد تؤدي إلى تشويه الواقع الموضوعي.
* قد تكون دراسة الحالة الإفتراضية أو المعدة مثالية للغاية.
إلقاء المحاضرة
تقوم المحاضرة بنقل المعلومات شفويًا بمشاركة قليلة من المتدرب. ويقوم المدرب بتنظيم المحتوى المقرر تعلمه، ثم يقوم بعرضه على المتدربين. وهذا ينطوي على تدفق المعلومات أحادي الإتجاه من... (مشاركات: 0)
تعريف مصطلح طريقة دراسة الحالة
Case Study Method - methode d'etude de cas
هو أسلوب للتدريب أو التعليم وكذلك طريقة لدراسة الظواهر الاجتماعية وذلك من خلال التحليل العميق لمشكلة واقعية أو مجموعة... (مشاركات: 0)
مزايا و عيوب منهج دراسة الحالة
الخصائص المهمة في دراسة الحالة أولا-
تذكر جول وزميليها الخصائص التالية لدراسة الحالة:
1- دراسة أمثلة معينة (وحدات التحليل):
إن الغرض من دراسة الحالة إلقاء... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
ان اسلوب دراسة الحالة في مجال التعليم والتدريب من الاساليب الممتعة والشيقة وبعيدة عن الاسلوب التقليدي في التعليم والتدريب الذي يرى ان المتدرب متلقي سلبي بل بالعكس يعتمد هذا الاسلوب... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
ان اسلوب دراسة الحالة من الاساليب التدريبية التي تعد من الاساليب العملية في التدريب وتحمل في طياتها الاثارة والتشويق وذلك لما تحويه من طرح موضوع معين او مشكلة ما او ازمة بهدف تحقيق هدف... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
دبلوم CIPP يساعدك في تعزيز مسارك الوظيفي في مجال المشتريات الدولية وزيادة فرصك في الحصول على مناصب قيادية. وكذلك تعزيز كفاءتك وقدرتك على إدارة عمليات الشراء بفعالية وكفاءة
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.