الموضوع: 12 طريقة بسيطة لإدارة مديرك بذكاء
12 طريقة بسيطة لإدارة مديرك بذكاء
12 طريقة بسيطة لإدارة مديرك بذكاء
سيكون من المُذهل إذا إستند النجاح على قدرتك على القيام بعملك، ولكن هذا أقل من نصف الصورة. فزيادة المرتب، والترقيات، والمزايا الأخرى تعتمد بصورة مباشرة على ما إذا كان بإمكانك إدارة مديرك، فضلًا عن سواء إذا ما كان مديرك جيد في إدارتك أم لا.
ولحسن الحظ، فإن الحفاظ على مديرك سعيد ومتعاون سوف لا يكون مسألة بالغة الصعوبة ، إذا اتبعت القواعد البسيطة التالية:
1_ فكر في مديرك كمورد resource :
بدلًا من المشرف أو المراقب. اعتبر رئيسك هو مزود الخدمة الذي يساعدك على انهاء عملك. فمديرك يقوم بتأمين الموارد أو المصادر التي تحتاج إليها، ويتخذ القرارات لصالحك، ويعمل على حل المسائل المشتركة بين الإدارات الخاصة بك، ويؤمن الأموال ويوفرها لتحصل على علاوة.
2_ أوف بوعودك :
يحتاج مديرك أن يثق بك حتى يتأكد من إنجازك للعمل، وبذلك لا يكون هو/ هي في وضع محرج. فإذا قبلت مهمة ، تابعها بحماس. ولاتكثر من الإلتزامات أبدًا، ولكن قم بالوفاء بها دائمًا. فكما قال يودا " أفعلها أو لاتفعلها. ليست هناك تجربة" "Do or do not. There is no 'try'."
3_ لا مفاجأت على الإطلاق :
حتى إذا كنت خائفًا من أن بعض الأخبار السيئة قد تزعج رئيسك في العمل، لا تنتظر حتى اللحظة الأخيرة لنقلها. وهذا صحيح، خاصًة إذا كان مديرك يميل إلى معاقبة الشخص الذي ينقل له خبر سيء على وشك الحدوث “shoot the messenger.”. لذا، فالتحديثات المتكررة هي دفاعك الأمثل والوحيد.
4_ خذ عملك بجدية
لا يتوقع منك رئيسك أن تكون مثالي، ولكن يعرب عن تقديره عندما يتضح حرصك و إهتمامك الحقيقي بما تفعله. وهذا لا يعني أن تأخذ نفسك على محمل الجد. بل كن جادًا في عملك، ولكن على استعداد للضحك على نقاط ضعفك.
5_ اسداء المشورة، و بعد ذلك الطاعة
عندما ترى أن مديرك على وشك إتخاذ قرار أحمق، قم بإقتراح بديل أفضل. ولكن، بمجرد أن يقوم مديرك بإتخاذ القرار، يجب عليك التوقف عن التخمينات والإنحيازات الأخرى، وابذل قصارى جهدك لتنفيذها. بغض النظر عن ما إذا كنت توافق عليها أم لا.
6_ قم بتقديم الحلول بدلًا من الشكوى
لا شيء يغضب المدير أكثر من اجباره على الإستماع إلى شكواكم عن الأشياء التي لا ترغب في تغيرها، أو أشياء يعتبر تغيرها خارج إمكانية مديرك. لا تطرح المشكلة ما لم يكن لديك حل يوضع في الإعتبار.
7_ التواصل بوضوح
عند التعامل مع رئيسك في العمل، قم بإستخدام الجمل القصيرة في الحديث والكتابة، إستخدم أقل عدد كلمات ممكنة لإبداء وجهة نظرك، واجعل تلك النقاط يسهل استيعابها. وهذا سيجعل عمل مديرك أسهل مما يساعد على تسهيل عملك.
8_ قم بعملك بأفضل طريقة ممكنة
يعرف المديرين عندما يقوم الموظفين بأداء العمل بالقليل من الإهتمام. وهم يتوقعون منك القيام بعملك كما يمكنك القيام به فقط ، من خلال التغلب على العقبات التي تمنع الأخرين في النجاح بما تقوم بفعله. فهم يتوقعون منك الأفضل ، لذا إمنحهم إياه.
9_ وضح كيف أنك أفضل من يمكن إدارته
بما أن جميع المديرين لديهم إخفاقات فى اسلوب الإدارة. فالأمر متروك لك لمساعدة مديرك على فهم كيفية أنه/ أنها يمكنهم مساعدتك للقيام بأفضل أعمالك. وهذا يتطلب الوعي الذاتي، والشجاعة في الكلام، قم بتطويرهما معًا، ثم إبدأ المحادثة.
10_ الاعداد المتميز لكل إجتماع
أحيانًا، يريد مديرك أن يطرح أسئلة معمقة في تفاصيل عملك. فإذا قمت بالإجابة بالمزيد من الإبداع و الثقة بالنفس، سيفترض رئيسك أنك شخص مؤهل وكفء، أما إذا ترددت في الإجابة ، سيفترض أنك غير كفء.لذا، اقض ما لايقل عن ساعة للتحضير لكل ساعة تمضيها مع المدير.
11_ اظهر الإهتمام بحياة مديرك المهنية
ولكي تجعل نفسك ذو قيمة بالغة، ولا تقدر بثمن. فأنت بحاجة إلى التوصل إلى ما يحتاجه المدير، قبل أن يعرف المدير نفسه ما الذي يحتاج إليه. تعلم كيفية التنبؤ بتلك الإحتياجات بالإعراب عن الفضول في التعرف على خبرة المدير، ووجهات نظره.
12_ اجعل مديرك ناجح
بغض النظر عما يقوله وصفك الوظيفي، فإن أولويتك القصوى هي أن تجعل مديرك ناجح. وبالمثل، فإن وظيفة مديرك هي جعلك أكثر نجاحًا. فإذا لم يتفهم ويستوعب مديرك مفهوم المعاملة بالمثل، فإن أولويتك القصوى ستكون العثور على مدير أخر مختلف.
نص مترجم
12 طريقة بسيطة يمكنك أن تطبقها للحصول على يوم عمل أفضل
1- ابتسم أكثر ( وبهذا ستشجع الأخرين على التبسم أيضاً) 2- نظف مكتبك ( رتب مكتبك ونظمه بالطريقة التى تروق لك ) 3- امنح نفسك بعض الوقت (... (مشاركات: 0)
يشعر المرء بالحاجة إلى ما يبقيه على الطريق الصحيح: شخصيا ومهنيا. ولابد أن يكون هدفه من وراء ذلك، أن يتخذ قرارات صائبة حيال كيفية استثمار الوقت والمال، والموازنة بين عمله وحياته الشخصية. ولهذا يستحسن... (مشاركات: 0)
عوّد نفسك أن تسامح الآخرين، وتصبر على الأذى وتصفح عمن أساء لك. وهذا الأسلوب يوفر عليك الكثير من المناقشات العقيمة، والأخذ والردّ، ولذلك عندما نتأمل الكثير من القصص الواقعية، والتي قد تنتهي... (مشاركات: 0)
عوّد نفسك أن تسامح الآخرين، وتصبر على الأذى وتصفح عمن أساء لك. وهذا الأسلوب يوفر عليك الكثير من المناقشات العقيمة، والأخذ والردّ، ولذلك عندما نتأمل الكثير من القصص الواقعية، والتي قد تنتهي بمأساة،... (مشاركات: 0)
هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج يتناول استخدام مؤشرات الاداء الرئيسية في اعمال التخطيط للطلب والعرض وادارة المشتريات وعمليات تشغيل الموردين وادارة المخازن واعمال الشحن.
تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.