متوفر عدد 130 عامل من الجنسيات الهندية و النيبالية على كفالة و احدة للايجار الشهرى و العقود السنوية
0556405665
عامل تم إيقافه بتهمة ( خلوة غير شرعية ) وتم الحكم عليه بالحبس لمدة 9 أشهر وقد قام بتنفيذ الحكم ويطلب مستحقاته من الشركه . فهل يصرف له مستحقاته كاملة أم يجوز للشركة عدم صرف مكافئة إستناداً لنص المادة... (مشاركات: 1)
السلام عليكم .. اقدم لكم نموذج : نقل عامل .. Employee Transfer Notification للتحميل بالمرفقات .. (مشاركات: 1)
يتعين على المحقق معرفة الالتزامات الملقاة على عاتق العامل التي نص عليها نظام العمل في المادة (65) وكذلك الجزاءات التي توقع على العامل في حالة الإخلال بتلك الالتزامات. وفيما يلي نبين مضمون تلك... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله ارجو منكم افادتي بنموذج عقد عمل لعامل في مخزن راتبه بالكامل 2000 ريال فقط ممكن مساعدتي ..؟ (مشاركات: 0)
ارجو افادتى عن المطلوب لانهاء خدمة موظف اوعامل فى فترة الاختبار بمصنع (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها