1-Small class sizes
2-Flexible full-time and part-time options
3-Experiential learning opportunities such as participating in case competitions and management consulting engagements
4-Variety of teaching approaches
5-International exchange opportunities
Teaching Approaches
Use a combination of teaching styles to engage students and encourage their participation. Small classes allow for enhanced student interaction and greater personal instruction, while a mix of part-time and full-time students enhances discussion. This strategy strengthens students’ communication skills and develops a broad knowledge. Teaching approaches include:
1- Case studies,
2- Role playing,
3- Lectures,
4- Research projects and
5- Interactive simulations
Program Index
1- Financial Reporting and Analysis
2 – Managerial Economics
3 – Financial Management
4 – Business Communication
5 – Managing in a Dynamic Environment
6 – Marketing Management
7 – Information Systems in Organizations
8 – Business Statistics
9 - Operations Management
The foundation courses aims to provide the applicants with the basic background in the functional of business. Once the foundation courses completed applicants proceed with the specialization courses.
10- Planning, scheduling and control
11- Contracts in the Construction Industry
12- Construction Management
13- Management for Multi- National Environments
14- Risk Management and Bidding Strategies
15- Claims and Disputes in Construction Industry
16- Systems Analysis for Construction
500$
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Due to the limited availability please be sure to book your place as soon as you can via:
IATS Academy
70 Rabaah Investment buildings,
Mercato St.,
Elfardous tower,
First floor
Apartment #12
Phone: 01099384810
: 01124919922
Landline: 0224197073
For payments:
Egyptian National Bank; Sherif Fathi Mohamed, International Academy for Training and Scholarships
01160200119
Fawri: 1224514
Vodaphone Cash: 01090707533- 01099384810
Only within the Egypt:
Postal transfer: Recipient’s name: Lamiaa Hassan Arafa
From outside Egypt: Western Union: recipient’s name: Lamiaa Hassan Arafa
*Please keep your payment receipts and forward us a copy in order to conclude your registration process [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Greeting from falcon training and development For more informations kindly contact us Mob: 00971558853089 Tel: 0097167499496 Fax: 0097167499480 E-MAIL:rasha@falconuae.net Website: Falcon... (مشاركات: 0)
Masters Business Academy
هو المعهد الاشهر والاكثر تطورا في التدريب على النظم الإدارية المتقدمة وكذلك تعليم اللغة الانجليزية في جمهوريه مصر العربية وهو مركز يقدم دورات اللغة الانجليزية وجميع... (مشاركات: 0)
Company in KSA of the largest companies working in the field of information technology and telecommunications service need to hire (managers projects – projects coordinators) PMP . to join us... (مشاركات: 0)
“Whether you are in a startup or Fortune 500 company; are a developer, development manager, or CEO; use agile, lean, waterfall, or other methodology–if software and quality are important to you, you... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.