تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
أنا اعمل مع شركة منذ ست سنوات وحالياً انتقلت إلى شركة جديدة لنفس المالك وسوف يتم نقل كفالتي
وتم الاتفاق على احتساب مباشرة عملي لدى الشركة القديمة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة وأي أمور أخرى متعلقة بذلك
احتاج إلى صيغة اتفاق نظامية بحيث لا يتم التلاعب مستقبلا من قبل الشركة ولا اضيع سنوات العمل مع الشركة
القديمة
وشكرا...
مبدع
حسب المادة الثامنة عشرة من قانون العمل السعودي:إذا انتقلت ملكية المنشأة لمالك جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك، تبقى
عقود العمل نافذة في الحالين، وتُعد الخدمة مستمرة.
أما بالنسبة لحقوق العمال الناشئة عن المدة السابقة لهذا التغيير من أجور، أو مكافأة نهاية مفترضة الإستحقاق
بتاريخ إنتقال الملكية، أو غير ذلك من حقوق؛ فيكون الخلف والسلف مسؤولين عنها بالتضامن. ويجوز في
حال إنتقال المنشآت الفردية لأي سبب، إتفاق السلف والخلف على إنتقال جميع حقوق العمال السابقة إلى
المالك الجديد بموافقة العامل الخطية. وللعامل في حال عدم موافقته طلب إنهاء عقده وتسلّم مستحقاته
من السلف.
مبدع
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
التعديل الأخير تم بواسطة ADNAN ALKHANKAN ; 8/9/2018 الساعة 08:47
مبدع
أي عقد عمل يجب أن يتوافق مع أحكام قانون العمل السعودي و لوائحه التنفيذية و أي يشرط يتسبب في الإجحاف بحق العامل يعتبر العقد باطلاً
لذلك من هئا المنطلق طالما لديك عقد عمل فيه تاريخ الالتحاق بعملك فهو التاريخ الذي يؤخذ به عن إحتساب نهاية الخدمة
بسم الله الرحمن الرحيمعقـــــــد اتفــــــاق مقاولـــــــة أنه في يوم الثلاثاء الموافق تم الاتفاق بين كل من :- - صاحب العمل الأخ/ ويشار إليه في هذا الاتفاق بالطرف الأول. - المقاول... (مشاركات: 1)
عقد اتفاق مدرب مسقل انه في يوم الموافق - - 2009 م تم بعون الله تعالى وتوفيقه الاتفاق بين كل من: 1- طرف أول : وتمثلها الأستاذة / بصفتها / رئيس مجلس الإدارة (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل أنها بدأت في التطبيق المرحلي لنظام حماية ومراقبة أجور العمالة الوافدة بالقطاع الخاص، والذي يهدف إلى التيقن من نظامية تلك التحويلات، والعمل على تضييق الخناق على الممارسات غير... (مشاركات: 0)
قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية أخي الفاضل أختي الفاضلة من القواعد القانونية أن الجهل في القانون ( النظام ) لا يعتد به. فكم من موظف أو موظفة فصلوا بسبب غير نظامي أو بصورة تعسفية , إذ... (مشاركات: 2)
أعمل في شركة سعودية بداخل مصر منذ 6 سنوات في مؤسسة صحفية تابعة للشركة يتم صرف الأجور حسب مايقرره مدير الجريدة ومضيت عقدا مع هذه الشركة لمدة عام ويجدد كل عام وهو يشترط ان يتم خصم ضرائب مما اتقاضاه... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاجتياز امتحان شهادة ادارة المشاريع الاحترافية PMP ويغطي الموضوعات الخمسة التي اقرها معهد ادارة المشاريع PMI وهي إنشاء فريق ذو أداء رفيع المستوى و بدء المشروع و إنجاز العمل و إبقاء الفريق على المسار الصحيح و التركيز على الأعمال، هذا الكورس مبني على التحديث الأخير في 2021
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
تم تصميم الدورة التدريبية "التميز في إدارة الرعاية الصحية" خصيصًا لأولئك الذين يسعون إلى إنشاء رؤية وخطط عمل لمؤسستهم من أجل أعمال مستقبلية أفضل في مجال الرعاية الصحية والحفاظ عليها في مأمن من أي مخاطر محتملة في المستقبل
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
رد مع اقتباس