An Essay Collection
For TOEFL
للاطلاع على هذه النماذج الرجاء تحميل الملف المرفق
ولا تنسونا من دعاؤكم الصالح
An Essay Collection
For TOEFL
للاطلاع على هذه النماذج الرجاء تحميل الملف المرفق
ولا تنسونا من دعاؤكم الصالح
اهلا اخي علاء
اظنك نسيت المرفق
وعلى العموم مشكور على الموضوع المتميز وفي انتظار المرفقات
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
// و ما انسانيه الا الشيطان ان اذكره // س الكهف ....الله المستعان .....
بارك الله فيك اخي الكريم
هههههههه
سبحان ربي ..المعذرة
مشكور والكل معرض للنسيان ومسمحينك لو نسيت تانى . تقبل تحياتى
جزاك الله خيرا ..
كلمة شكرا لم تعد تكفي ...
سنبحث في المعاجم عن كلمات تعبر شكرنا البالغ لشخصكم الكريم ...
مع وافر تحيتي
السلام عليكم...
mo.ibrahim.. ههههه وهذا ما اطمع به ..حمدالله علي السلامة ..ونأمل منك مزيد من التواصل
أبو مصري الغالي ....شرح الله صدرك ووسع قدرك وبارك فيك وبك وعليك
مع خالص محبتي
جزاك الله خير الجزاء ويا رب متنساش زياده مجهود الرائع دائما
عيوني يا ابو علي ..
تأمر يا جمييييييل ..
وجزاك مثلة ..
[COLOR="Blue"][B]الحمد لله رب العالمين
والصلاة والسلام على خاتم الانبياء والمرسلين وعلى اله وصحبه اجمعين
اخوي مشكور وجعل الله هذا المجهود في ميزان حسناتك
آمييين ..آمييين
ولك بمثل ..إن شااء الله
شكراً عالموضوع المفيد
انا حملته وهيك صاير فيني اعطي طلابي فكرة عن اللي بيجيهم بامتحان التوفل
أهلا وسهلا ومرحبا
بارك الله فيكم
ولمزيد من التواصل
أستكمل
وأهدي أليكم
ملف به 150 امتحان توفل
حمل
التعديل الأخير تم بواسطة علاء الزئبق ; 20/5/2010 الساعة 10:47
جزاكم الله كل خير أستاذ علاء .
جزاكم الله كل خيييييراً ..وشرح الله صدرك
شكرا اخي الكريم
وبارك الله لك وجزيت خيرا
شكرا
بارك الله فيك يا أبو درش يا غالي
وأهلا بيك في بيتك ومرحبا
يسلمو دياتك
وتمنو النا التوفيق
يعطيك الف عافية والله يجزاك الخير
النادي العربي لتطوير الموارد البشرية (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. مبروك عليكم الشهر انا منسقة تدريب وطلب مني عمل نماذج عن احتياجات الموظفين في التدريب .. وعن اعتذار الموظف في عدم المشاركة في البرنامج :confused: اذا ممكن... (مشاركات: 6)
امتحان مادة نظم المعلومات الإدارية الاسم : الرقم الدراسي: السؤال الأول :اجب بموافق ا وغير موافق على... (مشاركات: 1)
الي الاخوة الكرام برحاء مساعدتي في الحصول علي بعض النماذج الادارية التالية : 1.خطاب التظلم 2. خطاب تعريف بالموظف 3. خطاب الاعتذار لطالب الوظيفة 4. استلام بطاقة التامين الصحي 5.خطاب الانذار... (مشاركات: 1)
In the never ending pursuit of finding the right talent, one large group of individuals is often overlooked, misunderstood or sometimes outright ignored. But the 53 million Americans with... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.