الموضوع: نصائح شخصية الى كل موظفي القطاع الخاص
نصائح شخصية الى كل موظفي القطاع الخاص
الى كل الموظفين في القطاع الخاص ،،
نصيحة من خلال تجربتي الشخصية ،،،
يجب عليك أن لا تستقر في مكان عمل واحد فترة طويلة أكثر من خمس سنين وذلك للأسباب التالية:
١- أنت في نهاية الموضوع موظف ولست صاحب عمل وتأخذ مرتب شهري و معظم الشركات تزود المرتب بنسبة ضئيلة مع مر الزمان فأنك لن تسفيد كثيرا لأن صاحب العمل همه الوحيد أن تعمل بكل طاقتك و يعطيك الفتات من الربح ،،،،
٢- الاستقرار في مكان واحد سوف يعدم الطموح داخلك و سوف تصبح كألة تعيش في روتين قاتل ،،
٣-التنقل بين الشركات و المصانع يزيد من الخبرة العملية ويجعلك دائما مواكب للتطور و التقدم في المجال العملي ،،،،
٤-التنقل بين الشركات و المصانع سوف يزيد من دخلك الشهري بفوارق كبيرة جدا وهذا لن يحدث لك اذا استقريت في مكان عمل واحد ،،،،
٥-التنفل بين الشركات و المصانع سوف يزيد خبرتك في التعامل مع الناس لأنك سوف تتعامل دائما مع ناس جديدة وهذه نقطة مهمة جدا سوف تفيدك في حياتك العملية ،،،
٥-كل من يتنقل كثيرا بين الشركات سوف يصل الى مرحلة سوف يفتح المشروع الخاص به لأنه سوف يكون درس السوق بشكل جيد من خلال تنقلاته بين الشركات ،،،،
٦-الرجاء لا أحد يتكلم عن الأنتماء للشركة و هذه الشركة هي بيتي ويجب أن أكون وفي و مخلص لها ،هذا الكلام نظري في كل شركة تعمل عندها يجب أن يكون انتمائك لضميرك فقط ،فاذا وقعت في ضائقة مادية فأن صاحب الشركة لن يساعدك لسواد عيونك بل اذا ساعدك سوف يمن عليك طول عمرك و بالنهاية سوف تخصم المساعدة من مرتبك ،،،،
غازي القحطاني ـ الرياض
الإثنين 14/04/2014
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/20955.imgcache
تجري وزارة العمل دراسة حول تدني إنتاجية موظفي القطاع الخاص، واستكشاف طُرق جديدة لدعم الشركات في... (مشاركات: 1)
أكد مدير عام التفتيش بوزارة العمل فيصل العتيبي أن تطبيق «برنامج حماية أجور موظفي القطاع الخاص» بالتعاون مع مؤسسة النقد العربي السعودي والبنوك وشركة العلم لأمن المعلومات سيرصد انضباط المنشأة بالسداد... (مشاركات: 0)
طمأنت مصادر مسؤولة في وزارة العمل الموظفين القائمين على رأس العمل في القطاع الخاص من عدم خفض رواتب أي منهم، في حال جرى إقرار خفض ساعات العمل رسميا إلى مستويات أقل مما هي عليه حاليا، بما يسمح للموظف... (مشاركات: 0)
أكدت مصادر في وزارة العمل أن نظام حماية الأجور الجديد الذي ستطبقه الوزارة بعد ثلاثة أسابيع لن يتدخل لدى اصحاب العمل لفرض علاوات سنوية لموظفي القطاع الخاص السعوديين . ... (مشاركات: 0)
«الاقتصادية» من الرياض
أكدت وزارة العمل أنه على جميع منشآت القطاع الخاص توجيه العاملين لديهم بعدم رهن البطاقات الشخصية أو ارتهانها أو استعمالها في أي غرض غير الذي خصصت له.
ويأتي ذلك... (مشاركات: 0)
احصل على شهادة متقدمة في الجودة الشاملة والتحسين المستمر بمنهجية كايزن، حيث تساعدك هذه الشهادة بشكل كبير للتعرف على اسس ومبادئ ادارة الجودة والجودة الشاملة وادوات التطبيق في جميع المجالات، بما يساعدك على خلق بيئة عمل تهدف للتميز وتطوير الاعمال
برنامج تدريبي متقدم يؤهل المشاركين تأهيلاً عملياً متقدماً في ادارة الجودة والمواصفات الدولية المختلفة، كما يغطي البرنامج التخصصات الاكثر طلباً من مجال ادارة الجودة. ويتناول موضوعات ضمان ورقابة الجودة ونظم الادارة ومفهوم العمليات والمواصفات الدولية للايزو وتقنيات الضبط الاحصائي للجودة ومنهجيات تحسين الجودة (لين - 6 سيجما) ومعايير التميز المؤسسي، تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي اونلاين من خلال محاضرات تفاعلية عبر الانترنت.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.