والغرض من هذا التقييم هو تقديم سجل من فعالية هذا المسئول من وجهة نظرك الشخصية. يجب أن لا يكون استجابتكم مبنية على ردود فعل الآخرين، او مبينة على معرفتك الخاصة وتجربتك المباشرة مع المدير، مع التركيز على أداء المُقيم .كما هو الحال بالنسبة لجميع التقييمات، فإ،ن الهدف النهائى هو تحسين الأداء، وبالتاى ينبغى أن تكون أى التعليقات بناءة وتساعد الفرد على تحسين قيادته فى العمل.
عند تعاقد المؤسسة او الشركة مع مقاول لتنفيذ بعض اعمال المقاولات، فإنه يجب تقييم اداء هذا المقاول من وقت لأخر لضمان تنفيذ اعمال المقاولات بصورة تتناسب مع المواصفة الفنية المطلوبة، لذلك سيكون هناك حاجة... (مشاركات: 0)
عند تعاقد الشركة/المؤسسة مع اي مورد عند شراء مستلزمات او بضاعة، فإنه يلزم لإدارة الشركة تقييم اداء هذا المورد ومعرفة مدى مطابقة ما قام بتوريده للمواصفات الفنية المطلوبة.
لعمل هذا التقييم يلزم... (مشاركات: 0)
نموذج تقييم اداء الموظف يسمح بالتقييم الذاتي تقييم المدير في نفس الوقت
كل عنصر من عناضر التقييم يتم تقييمه أولا من الموظف نفسه يعطي نفسه درجة ثم المدير أو المشرف يقوم باعطاء درجة لنفس عنصر... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية
برنامج تدريبي متخصص يتناول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوة العاملة و تخطيط اكتساب المواهب وعلاقته بالعلاقات العامة والعلامة التجارية لصاحب العمل
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.