الموضوع: استمارة التقييم الذاتي للموظفين
استمارة التقييم الذاتي للموظفين
التقييم الذاتي للموظفين
أجب عن الأسئلة التالية بوضع علامة في المربع المُناسب إلى اليمين. بعد الإنتهاء من الإجابة على كل سؤال، اجمع عدد خانات الإختيار المحددة في كل عمود. اضرب مجموع كل عمود في عامل الشدة لهذه الفئة. اجع معًا مجموع كل عمود ، هذه هى درجة تقييمك. وكلما إرتفعت درجتك ، كلما كان فهمك للشركة وهيكلها ودورك فيها أفضل.
|
أقل من المتوسط
(1) |
مُرضي
(2) |
أعلى من المتوسط
(3) |
ممتاز
(4) |
1_ أفهم جيدًّا ما هي مسئوليات وظيفتي. |
|
|
|
|
2_ أعرف من هو مشرفي ، وما هي مسئولياته. |
|
|
|
|
3_ أشعر أن عبء العمل ثقيل جدًّا. |
|
|
|
|
4_ أشعر أنني يُمكنني مناقشة مشاكلي مع الأشخاص الأرفع مكانة. |
|
|
|
|
5_ أعرف ما هى فوائدي وإمتيازاتي. |
|
|
|
|
6_ أشعر أنني جزء من فريق عمل مُنتج.
|
|
|
|
|
7_ أعرف دائمًا ما هي أهدافي اليومية والإسبوعية. |
|
|
|
|
8_ أعرف ما هى الأهداف طويلة الأجل للشركة. |
|
|
|
|
9_ أعرف ما هو الهيكل التنظيمي للشركة |
|
|
|
|
10_ أشعر أنني حصلت على ما يكفي من التدريب لأداء وظيفتي |
|
|
|
|
إجمالي عدد الردود في كل عمود
|
|
|
|
|
ضرب الردود في عامل الشدة لكل عمود
|
|
|
|
|
مجموع نتائج بيان الدرجات النهائية الخاصة بك |
|
|
تقييم ذاتي
هو عبارة عن عملية قياس يقوم بها المتعلّم / المتدرب أو المنظمة لتقييم الأداء مقارنة بمعايير ومستويات محددة.
قصد بالتقييم الذاتي للمؤسسة التعليمية مجموعة الخطوات الإجرائية
التي يقوم... (مشاركات: 0)
النموذج المرفق يستخدم في عمل تقييم ذاتي لاداء الموظف وذلك بتعبئة البيانات المطلوبة في النموذج ودراسة نتيجة تقييمه لذاته (مشاركات: 4)
السلام عليكم
اليكم نموذج :
التقييم الذاتي للموظف
Employee Self-Evaluation
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 1)
النموذج التالي يستخدم في تقييم الاداء ذاتيا اي عن طريق الموظفين انفسهم أو ما يعرف بــSelf Review
ويقوم كل موظف باستخدام النموذج في تقييم اداءه باستقلالية تامة عن الرؤساء ويلي ذلك مراجعة نتائج هذا... (مشاركات: 7)
تقييم ذاتي
دخل فتى صغير إلى محل تسوق و جذب صندوق إلى أسفل كابينة الهاتف
وقف الفتى فوق الصندوق ليصل إلى أزرار الهاتف و بدأ باتصال هاتفي...
انتبه صاحب المحل للموقف و بدأ بالاستماع إلى المحادثة... (مشاركات: 1)
دورة تدريبية لكبار الشخصيات الرياضية تتناول مفهوم دبلوماسية الرياضة واستخداماتها في العلاقات الدولية والسياسة الدولية والمفاهيم الحاكمة للقوة الناعمة للرياضة ودورها في تعزيز التفاهم والتعاون بين الدول وشرح لأهم التجارب العالمية والعربية في مجال الدبلوماسية الرياضية والعلاقات الدولية.
برنامج يشرح عملية التوريد الاستراتيجي بمراحلها المختلفة بدءاً من تحليل فئات الإنفاق والتوريد الاستراتيجي ثم تطوير استراتيجيات التوريد والتطبيق العملي ثم تحديد الموردين ثم تطوير عمليات المشتريات واعتبارات الأخلاقية ثم تطبيق عمليات المشتريات والطرق المتنوعة ثم ادارة العلاقات مع الموردين واخيراً إدارة أداء عمليات المشتريات لتحقيق التحسين المستمر.
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .