الموضوع: إستمارة التقييم الذاتي للموظف
إستمارة التقييم الذاتي للموظف
إستمارة التقييم الذاتي للموظف
الجزء الأول
الإسم: ............................ رقم الإتصال:...........................
المؤهلات:
1_ 3_
2_ 4_
العنوان الدائم: ........................... العنوان المحلي :.............................
رقم الإتصال في حالة الطوارئ: ...................... فصيلة الدم: .......................
تاريخ الإنضمام: .....................
عدد الإدارات / الأقسام التي عملت بها:............... وأي قسم أعجبك أكثر: .............
القسم / الملف الشخصي: عدد الأشهر التي قضيتها في كل قسم:
1_
2_
3_
* ما هو تعيينك وقت الإنضمام؟
* ما هي الأعمال التتي خُصصت لك في البداية؟
* ما هو دورك الحالي في المؤسسة؟
* ما هي القدرات الإضافية التي إكتسبتها من خلال العمل مع FFF؟
ما هي الخبرات الأخرى و المجالات التي يمكنك التفوق فيها (الحسابات والمالية / الإدارة العامة / الموارد البشرية / الإنتاج / المبيعات والتسويق / تطوير الأعمال / إدارة المشاريع وما إلى ذلك)
* كيف تري نفسك ووضعك في الشركة خلال عامين من الآن؟
* ما هي رؤيتك لشركتنا؟
نموذج التقييم الشخصي
(للتقييم الشخصي فقط، المشاركة ليست إلزامية)
الجزء الثاني
* ما هى رؤيتك الشخصية ومنظورك في الحياة؟
ترتيب حالتك / وضعك
الرؤية الوضع الحالي الوقت اللازم لتحقيق المكانة المنشودة
الصحة
بدنية/ جسدية
فسيولوجي
المالية
أرباح
أرباح ثابتة
أرباح مُتغيرة
الإدخار
ثابت
الأصول السائلة
الطوارئ
التأمين
أخرى
العلاقات
مهنية
شخصية
أسرة
أقارب ومعارف
المهنة / الحياة المهنية
المؤهلات المهنية المتطلع إليها
متطلبات التدريب
التخطيط الوظيفي (الذاتي)
التخطيط الوظيفي (التابع)
نموذج متميز لتقييم اداء الموظفي يحتوى على :
- الأشخاص الذين قاموا بتقديم تقارير ضد الموظف (إن وجد)
- المهام الخاصة/ التكليفات/ المهام الرئيسية التي اتُخذت في التطوير إن وجدت.
- العوامل التي كانت... (مشاركات: 0)
تقييم ذاتي
هو عبارة عن عملية قياس يقوم بها المتعلّم / المتدرب أو المنظمة لتقييم الأداء مقارنة بمعايير ومستويات محددة.
قصد بالتقييم الذاتي للمؤسسة التعليمية مجموعة الخطوات الإجرائية
التي يقوم... (مشاركات: 0)
النموذج المرفق يستخدم في عمل تقييم ذاتي لاداء الموظف وذلك بتعبئة البيانات المطلوبة في النموذج ودراسة نتيجة تقييمه لذاته (مشاركات: 4)
السلام عليكم
اليكم نموذج :
التقييم الذاتي للموظف
Employee Self-Evaluation
اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 1)
تقييم ذاتي
دخل فتى صغير إلى محل تسوق و جذب صندوق إلى أسفل كابينة الهاتف
وقف الفتى فوق الصندوق ليصل إلى أزرار الهاتف و بدأ باتصال هاتفي...
انتبه صاحب المحل للموقف و بدأ بالاستماع إلى المحادثة... (مشاركات: 1)
ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .