لكن اتوقع انو ترتيب الاصول يجب ان يكون حسب السيولة اي النقديه في المقدمه وهكذا
لكن اتوقع انو ترتيب الاصول يجب ان يكون حسب السيولة اي النقديه في المقدمه وهكذا
مشكووووووووووورين وجزاكم الله خير
تمام الله يفتح عليك جزاك الله خيرا
بارك الله فيك وبع
ها يرحم والديك
جزاك الله عنا كل خير وجعل ثواب هذا العمل في ميزان حسناتك
الف شكر وانا اخوك ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااا
okkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk kkkkkkkkkkkkk
كل الاحترام و التقدير
شكرا جزيلا
مشكور أخي و جزاك الله كل الخير
شكراااااااااااااااااااااا اااااااا
مشكوووووووووووووووووووووو
تشكر على الموضوع الرائع وخاصة عندما وضعته بالأكسل
شكرا لك على هذا العمل الطيب
مشكوووووووووووووووووورررر رررررررررر
thanksssssssssssssssssssssssssssssss
جزاكم الله كل خير على هذا العمل الطيب
بارك الله فيك وجزاك الله خيراً
جزاكم الله خيرا علي هذا المجهود
جزاكم الله خيراً ونفع بك ...............................
ألله يفتح عليك نرجو نموذج نقل قيود اليومية إلى ميزان المراجعة ثم عمل قائمة الدخل ثم الميزانية.
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووورا
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووووووووووووورا جدا
مشكور استاذ على هذا الجهد
بسم الله الرحمن الرحيم سلمنا الله واياكم من كل سوء نمر في عملنا باصابات اثناء العمل لنا أو لزملاءنا وقانون العمل في اي دولة يلزم أخصائي الموارد البشرية ومسئول الأمن الصناعي باعداد تقرير بذلك... (مشاركات: 11)
حيث يقوم الموظف في حالة خروجه في اوقات العمل بتسجيل اسمه وزمن الخروج والهدف من الخروج والجهة التي هو متجه اليها وزمن العودة ، بحيث يتم ضبط حركة الموظفين من الذهاب بحجة العمل وقضاء امورهم الشخصية ... (مشاركات: 24)
يفضل أن يتم تقييم اداء العاملين كل ثلاثة اشهر (ربع سنوي) لان هذا الاسلوب يضمن المتابعة شبه الدائمة لاداء الموظف وهذا لا يتوفر اذا تم تقييم الاداء بصورة سنوية ولبيان تقييم اداء العاملين باداة... (مشاركات: 12)
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.