في المرفقات
ملف اكسيل يحتوي على مثال عملي لعمل ميزانية عمومية عن سنة مالية منتهية
في المرفقات
ملف اكسيل يحتوي على مثال عملي لعمل ميزانية عمومية عن سنة مالية منتهية
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
مكووووووووووووووووووووووو وور
ممتاز
ومفيد جدا بارك الله فيكم
تسلم استاذى ع مجهودك الرائع ده
بارك الله فيكم ..
من المتابعين ان شاء الله
وحزوركم كثير اكيد
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ر
جزاك الله خيرا
ولكنى كنت محتاج مثال كامل من نقل قيود اليومية إلى ميزان المراجعة ثم عمل قائمة الدخل ثم الميزانية
ولو ينفع محتاج مثال بأرقام حقيقية .
(والله فى عون العبد ما كان العبد فى عون أخيه )
مشكوررررررررررررررررررررر رررررررررررر
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور
اخي الكريم
مشكور على هذا واني بحاجة ماسة لة ندعو لك بالتوفيق
مهندس محمد فريج
السعودية
بارك الله فيك ومشكووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووور على هذا العمل
شكرا لتقديم العون و المساعدة لمن يطلب العمل بالعلم
شكرا جزيلا ... الله يعطيكم العافية .
مشكور جدا على هذا العمل الجيد والممتاز
جزاكم الله خيراً وجعلة في ميزان حساناتكم
شكراااااااااااااااا جزيلااااااااااااااااااااا اااا
thanx toooooooooooooooooooo much
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
لكن اتوقع انو ترتيب الاصول يجب ان يكون حسب السيولة اي النقديه في المقدمه وهكذا
مشكور لكن كيفية انهاء البنود اخر العام
مشكووووووووووورين وجزاكم الله خير
تمام الله يفتح عليك جزاك الله خيرا
بسم الله الرحمن الرحيم سلمنا الله واياكم من كل سوء نمر في عملنا باصابات اثناء العمل لنا أو لزملاءنا وقانون العمل في اي دولة يلزم أخصائي الموارد البشرية ومسئول الأمن الصناعي باعداد تقرير بذلك... (مشاركات: 11)
حيث يقوم الموظف في حالة خروجه في اوقات العمل بتسجيل اسمه وزمن الخروج والهدف من الخروج والجهة التي هو متجه اليها وزمن العودة ، بحيث يتم ضبط حركة الموظفين من الذهاب بحجة العمل وقضاء امورهم الشخصية ... (مشاركات: 24)
يفضل أن يتم تقييم اداء العاملين كل ثلاثة اشهر (ربع سنوي) لان هذا الاسلوب يضمن المتابعة شبه الدائمة لاداء الموظف وهذا لا يتوفر اذا تم تقييم الاداء بصورة سنوية ولبيان تقييم اداء العاملين باداة... (مشاركات: 12)
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج يشرح مواصفة الايزو 31000:2018 يتناول مبادئ إدارة المخاطر على النحو المنصوص عليها في المواصفة يساعدك في إنشاء إطار عمل لإدارة المخاطر والحفاظ عليه وتحسينه باستمرار وفقاً لارشادات الايزو 31000 وتطبيق عملية ادارة الخاطر والتخطيط لتسجيل المخاطر وعمليا اعداد التقارير ومراقبة ومراجعة وتحسين عملية ادارة المخاطر
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.