السلام عليكم إخوتي الكرام ..
سؤال للخبراء ..
تعتمد الشركة لدينا معيار 30 يوم في الشهر لحساب الرواتب بغض النظر عن أيام الشهر الفعلية (28 ، 30 أو 31).
السؤال الآن:
إذا باشر الموظف بعد الإجازة في يوم 31 من الشهر، فكيف يتم حساب راتبه لهذا الشهر؟
هل يعطى أجر هذ اليوم أم لا؟
وهل هناك إستثناءات لمعيار حساب الرواتب على أساس 30 يوم في الشهر بغض النظرعن الأيام الفعلية؟
شاكر ومقدر اهتمامكم وتعاونكم سلفاً.
يحتسب اجر اليوم علي الأساس المتبع بالشركة بالاضافة الي اجر الشهر التالي كاملاالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abu-Mohammad
يوجد اضافة لسؤال ابومحمد
١- في حال باشر موظف جديد يوم ٢ من الشهر وموظف اخر باشر يوم ١ من الشهر علماً ان الشهر ٣١ يوم فكيف يتم حساب الراتب للحالتين السابقة واذا كان الشهر ٢٨ او ٢٩ يوم ايضا كيف يتم حساب الراتب؟
٢- في حال باشر لدي موظفين الاول يوم ٣٠ من الشهر والاخر في يوم ٣١ من الشهر علماً ان الشهر ٣١ يوم ؟
في حال تطبيق اجازة بدون راتب والخصم للموظف لدي سؤال علي الحالتين ادناه
١- موظف تقدم باجازة شهر سبتمبر وهو ٣١ يوم كاملا اي قدم علي ٣١ يوم
٢- موظف تقدم باجازة ٣٠ يوم في شهر سبتمبر اي انه عمل يوم واحد في هذا الشهر
السؤال كيف يتم حساب الغياب بمعيار ٣٠ يوم لجميع اشهر السنه
مبدع
الحالة (1) : إجازة بدأت في 1 الشهر و إنتهت يوم 30 و باشر العمل يوم 31 من الشهر
يضاف أجر يوم عمل للشهر التالي
العكس
الحالة (2) : دوام من 1 الشهر و حتى يوم يوم 30 الشهر و غاب عن العمل يوم 31 من الشهر
أي غاب يوم واحد يخصم أجر يوم من راتب الشهر 30-1=29 و يعطى أجر29
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اقدم لكم نموذج لحساب مستحقات الإجازة السنوية + نهاية الخدمة وان شاء الله اني وفقت في عمله . واي شخص لديه اي مشكلة او اقتراح يتفضل حتى يتم العمل به ان شاء الله... (مشاركات: 0)
العوامل القانونية : تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول... (مشاركات: 1)
1-كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة هل على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي ؟ يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب أساسي فقط من دون أية بدلات . المصدر بوابة وزارة... (مشاركات: 0)
اريد معرفه كيفيه حساب الراتب خلال السنه الميلاديه حيث يوجد فرق بين السنه الميلاديه والهجريه 5 او 6 ايام وفى حاله اعتبار الاساس الشهرى 30 يوم كما هو فى السنه الهجريه سيوجد فرق 5 ايام كيف يتم معالجتهم (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
برنامج تدريبي موجه للأخصائيين النفسيين والمتعاملين مع المرضى النفسيين يشرح رحلة العلاج النفسي من البداية حتى النهاية ويعزز مهاراتهم في فهم وتشخيص الحالة وتخطيط رحلة العلاج النفسي باستخدام تقنيات وأساليب العلاج النفسي بفاعلية.
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
رد مع اقتباس