السلام عليكم إخوتي الكرام ..
سؤال للخبراء ..
تعتمد الشركة لدينا معيار 30 يوم في الشهر لحساب الرواتب بغض النظر عن أيام الشهر الفعلية (28 ، 30 أو 31).
السؤال الآن:
إذا باشر الموظف بعد الإجازة في يوم 31 من الشهر، فكيف يتم حساب راتبه لهذا الشهر؟
هل يعطى أجر هذ اليوم أم لا؟
وهل هناك إستثناءات لمعيار حساب الرواتب على أساس 30 يوم في الشهر بغض النظرعن الأيام الفعلية؟
شاكر ومقدر اهتمامكم وتعاونكم سلفاً.
يحتسب اجر اليوم علي الأساس المتبع بالشركة بالاضافة الي اجر الشهر التالي كاملاالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abu-Mohammad
يوجد اضافة لسؤال ابومحمد
١- في حال باشر موظف جديد يوم ٢ من الشهر وموظف اخر باشر يوم ١ من الشهر علماً ان الشهر ٣١ يوم فكيف يتم حساب الراتب للحالتين السابقة واذا كان الشهر ٢٨ او ٢٩ يوم ايضا كيف يتم حساب الراتب؟
٢- في حال باشر لدي موظفين الاول يوم ٣٠ من الشهر والاخر في يوم ٣١ من الشهر علماً ان الشهر ٣١ يوم ؟
في حال تطبيق اجازة بدون راتب والخصم للموظف لدي سؤال علي الحالتين ادناه
١- موظف تقدم باجازة شهر سبتمبر وهو ٣١ يوم كاملا اي قدم علي ٣١ يوم
٢- موظف تقدم باجازة ٣٠ يوم في شهر سبتمبر اي انه عمل يوم واحد في هذا الشهر
السؤال كيف يتم حساب الغياب بمعيار ٣٠ يوم لجميع اشهر السنه
مبدع
الحالة (1) : إجازة بدأت في 1 الشهر و إنتهت يوم 30 و باشر العمل يوم 31 من الشهر
يضاف أجر يوم عمل للشهر التالي
العكس
الحالة (2) : دوام من 1 الشهر و حتى يوم يوم 30 الشهر و غاب عن العمل يوم 31 من الشهر
أي غاب يوم واحد يخصم أجر يوم من راتب الشهر 30-1=29 و يعطى أجر29
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اقدم لكم نموذج لحساب مستحقات الإجازة السنوية + نهاية الخدمة وان شاء الله اني وفقت في عمله . واي شخص لديه اي مشكلة او اقتراح يتفضل حتى يتم العمل به ان شاء الله... (مشاركات: 0)
العوامل القانونية : تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول... (مشاركات: 1)
1-كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة هل على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي ؟ يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب أساسي فقط من دون أية بدلات . المصدر بوابة وزارة... (مشاركات: 0)
اريد معرفه كيفيه حساب الراتب خلال السنه الميلاديه حيث يوجد فرق بين السنه الميلاديه والهجريه 5 او 6 ايام وفى حاله اعتبار الاساس الشهرى 30 يوم كما هو فى السنه الهجريه سيوجد فرق 5 ايام كيف يتم معالجتهم (مشاركات: 1)
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
رد مع اقتباس