السلام عليكم إخوتي الكرام ..
سؤال للخبراء ..
تعتمد الشركة لدينا معيار 30 يوم في الشهر لحساب الرواتب بغض النظر عن أيام الشهر الفعلية (28 ، 30 أو 31).
السؤال الآن:
إذا باشر الموظف بعد الإجازة في يوم 31 من الشهر، فكيف يتم حساب راتبه لهذا الشهر؟
هل يعطى أجر هذ اليوم أم لا؟
وهل هناك إستثناءات لمعيار حساب الرواتب على أساس 30 يوم في الشهر بغض النظرعن الأيام الفعلية؟
شاكر ومقدر اهتمامكم وتعاونكم سلفاً.
يحتسب اجر اليوم علي الأساس المتبع بالشركة بالاضافة الي اجر الشهر التالي كاملاالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abu-Mohammad
يوجد اضافة لسؤال ابومحمد
١- في حال باشر موظف جديد يوم ٢ من الشهر وموظف اخر باشر يوم ١ من الشهر علماً ان الشهر ٣١ يوم فكيف يتم حساب الراتب للحالتين السابقة واذا كان الشهر ٢٨ او ٢٩ يوم ايضا كيف يتم حساب الراتب؟
٢- في حال باشر لدي موظفين الاول يوم ٣٠ من الشهر والاخر في يوم ٣١ من الشهر علماً ان الشهر ٣١ يوم ؟
في حال تطبيق اجازة بدون راتب والخصم للموظف لدي سؤال علي الحالتين ادناه
١- موظف تقدم باجازة شهر سبتمبر وهو ٣١ يوم كاملا اي قدم علي ٣١ يوم
٢- موظف تقدم باجازة ٣٠ يوم في شهر سبتمبر اي انه عمل يوم واحد في هذا الشهر
السؤال كيف يتم حساب الغياب بمعيار ٣٠ يوم لجميع اشهر السنه
مبدع
الحالة (1) : إجازة بدأت في 1 الشهر و إنتهت يوم 30 و باشر العمل يوم 31 من الشهر
يضاف أجر يوم عمل للشهر التالي
العكس
الحالة (2) : دوام من 1 الشهر و حتى يوم يوم 30 الشهر و غاب عن العمل يوم 31 من الشهر
أي غاب يوم واحد يخصم أجر يوم من راتب الشهر 30-1=29 و يعطى أجر29
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اقدم لكم نموذج لحساب مستحقات الإجازة السنوية + نهاية الخدمة وان شاء الله اني وفقت في عمله . واي شخص لديه اي مشكلة او اقتراح يتفضل حتى يتم العمل به ان شاء الله... (مشاركات: 0)
العوامل القانونية : تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول... (مشاركات: 1)
1-كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة هل على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي ؟ يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب أساسي فقط من دون أية بدلات . المصدر بوابة وزارة... (مشاركات: 0)
اريد معرفه كيفيه حساب الراتب خلال السنه الميلاديه حيث يوجد فرق بين السنه الميلاديه والهجريه 5 او 6 ايام وفى حاله اعتبار الاساس الشهرى 30 يوم كما هو فى السنه الهجريه سيوجد فرق 5 ايام كيف يتم معالجتهم (مشاركات: 1)
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
رد مع اقتباس