السلام عليكم إخوتي الكرام ..
سؤال للخبراء ..
تعتمد الشركة لدينا معيار 30 يوم في الشهر لحساب الرواتب بغض النظر عن أيام الشهر الفعلية (28 ، 30 أو 31).
السؤال الآن:
إذا باشر الموظف بعد الإجازة في يوم 31 من الشهر، فكيف يتم حساب راتبه لهذا الشهر؟
هل يعطى أجر هذ اليوم أم لا؟
وهل هناك إستثناءات لمعيار حساب الرواتب على أساس 30 يوم في الشهر بغض النظرعن الأيام الفعلية؟
شاكر ومقدر اهتمامكم وتعاونكم سلفاً.
يحتسب اجر اليوم علي الأساس المتبع بالشركة بالاضافة الي اجر الشهر التالي كاملاالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abu-Mohammad
يوجد اضافة لسؤال ابومحمد
١- في حال باشر موظف جديد يوم ٢ من الشهر وموظف اخر باشر يوم ١ من الشهر علماً ان الشهر ٣١ يوم فكيف يتم حساب الراتب للحالتين السابقة واذا كان الشهر ٢٨ او ٢٩ يوم ايضا كيف يتم حساب الراتب؟
٢- في حال باشر لدي موظفين الاول يوم ٣٠ من الشهر والاخر في يوم ٣١ من الشهر علماً ان الشهر ٣١ يوم ؟
في حال تطبيق اجازة بدون راتب والخصم للموظف لدي سؤال علي الحالتين ادناه
١- موظف تقدم باجازة شهر سبتمبر وهو ٣١ يوم كاملا اي قدم علي ٣١ يوم
٢- موظف تقدم باجازة ٣٠ يوم في شهر سبتمبر اي انه عمل يوم واحد في هذا الشهر
السؤال كيف يتم حساب الغياب بمعيار ٣٠ يوم لجميع اشهر السنه
مبدع
الحالة (1) : إجازة بدأت في 1 الشهر و إنتهت يوم 30 و باشر العمل يوم 31 من الشهر
يضاف أجر يوم عمل للشهر التالي
العكس
الحالة (2) : دوام من 1 الشهر و حتى يوم يوم 30 الشهر و غاب عن العمل يوم 31 من الشهر
أي غاب يوم واحد يخصم أجر يوم من راتب الشهر 30-1=29 و يعطى أجر29
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من إثراء للموارد البشرية (مشاركات: 27)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اقدم لكم نموذج لحساب مستحقات الإجازة السنوية + نهاية الخدمة وان شاء الله اني وفقت في عمله . واي شخص لديه اي مشكلة او اقتراح يتفضل حتى يتم العمل به ان شاء الله... (مشاركات: 0)
العوامل القانونية : تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول... (مشاركات: 1)
1-كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة هل على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي ؟ يتم إحتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب أساسي فقط من دون أية بدلات . المصدر بوابة وزارة... (مشاركات: 0)
اريد معرفه كيفيه حساب الراتب خلال السنه الميلاديه حيث يوجد فرق بين السنه الميلاديه والهجريه 5 او 6 ايام وفى حاله اعتبار الاساس الشهرى 30 يوم كما هو فى السنه الهجريه سيوجد فرق 5 ايام كيف يتم معالجتهم (مشاركات: 1)
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث وواقعي لتكتسب الخبرة العملية أيضًا.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
يؤهل هذا البرنامج الخريجين ويزودهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في الامن السيبراني والحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية
رد مع اقتباس