نموذج مراجعة الاشخاص المرجعيين للمرشح
ضمن اجراءات التوظيف التي يجب الاهتمام بها خطوة ينساها البعض
وهي مراجعة الاشخاص المرجعيين للمرشح
وهم الاشخاص الذين يسجل الموظف بياناتهم في طلب التوظيف للتأكد من صحة المعلومات التي قدمها
غالبية الشركات العربية تتجاهل هذه الخطوة رغم أهميتها
هذا النموذج يستخدم في تسجيل بيانات المراجعة اذ يتضمن التأكد من علاقة الشخص المرجعي بالمرشح للوظيفة
ونقاط القوة والضعف في اداء المرشح
اهم المهارات التي يتمته بها المرشح
الخ
بسم الله الرحمن الرحيم
(( إِنْ أُرِيدُ إِلَّا الْأِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلَّا بِاللَّهِ ))
مرشح لإنتخابات المؤتمر الوطني - طرابلس - دائرة حي الأندلس
” لنا ليبيا –... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
هذة هى مشاركتى الثانية وهى عبارة عن نموذج حقيقى مراجعة منتج تام لعمليه أنتاج مينى باص بقسم لحام الفريم موضح فيها كيفية التفتيش ووزن كل عيب أرجو ان تنال أعجابكم (مشاركات: 1)
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة