الموضوع: مشكلات تنظيمية : مشكلة ضعف التواصل و التغذية الرجعية
مشكلات تنظيمية : مشكلة ضعف التواصل و التغذية الرجعية
فقر التواصل و التغية الرجعية(ردود الفعل)
ردود الفعل- يبدو أن هناك نقطتين على النقيض فى هذا المجال: إما أن يفعل الأفراد مابوسعهم لتجنب مواجهة الآخرين ومساءلتهم أو انتهاك فرص الآخرين والتقليل منهم وسحقهم.
لقد عملت مع عدد لا يحصى من فرق القيادة التى كانت مشكلتهم الأولى هى عدم وجود حوار صادق مفتوح وبناء حول ممارسات أعضاء الفريق والأساليب والمهارات أو السلوكيات دون تواجد ثقافة الانفتاح و ردود الفعل والتدريب، وتكافح المنظمة من أجل البقاء.
ففى الواقع، بجانب (غياب الاتجاه الواضح)، هذا هو الرثاء الأكثر شيوعًا الذى نواجهه. ولكن هذه المسائلة يمكن التنبوء بها فهى شائعة و مدمرة لدرجة تحضير المواد اللازمة لهذا الموضوع قبل أى عمل نقوم به مع القادة\ الرؤساء الخاصين بالأفراد أو الخاصين بالفرق.
يحاول العديد من الفرق فى التشويش من خلال هذا أو بطريقة آخرى، يحاول البعض تحمل الأشخاص الذين يمارسون سلطتهم وقوتهم على الآخرين أو محاولة تخمين ما يحتاجه الآخرين منهم
وكثيرًا ما يخبرنا الأشخاص أنهم يخشون الإنتقام ومقابلة الأذى بالأذى، ولكن فى الواقع هو أن القادة لا يستطيعون تنفيذ استراتجياتهم أو خفض التكاليف أو إطلاق عمليات أو خدمات جديدة فعالة عندما يخفق الأفراد فى التواصل مع الصراحة البناءة ، لذا تعتبرهذه مشكلة يجب التغلب عليها.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 3/8/2017 الساعة 16:48
الفشل في التواصل داخل الشركة
ولتجنب الأخطاء، يجب أن يكون المديرون قادرون على التواصل بوضوح مع مختلف الأفراد في مختلف المستويات والسلطات، بما في ذلك الأشخاص الذين يقدمون لهم التقارير ، والعملاء،... (مشاركات: 0)
.
.
إن استقراء الواقع في عصرنا الحالي يؤكد على اكثر من صعيد على أن نجاح المنظمة في أداء
مهامها يتوقف الى حد كبير على مدى قدرة القيادة على القيام بوظائفها خاصة المتعلقة بعلاقتها مع العاملين... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
انظم حاليا هيكل تنظيمي لجمعية خيرية تعنى بمرضى السرطان, ومن اللجان الموجودة لجنة الانشطة ولجنة العلاقات العامة, ولدي مهمتين الأول حفلات جمع التبرعات والثانية استقطاب التمويل من الجهات... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
السلام عليكم ,, وكل عام وانتم بخير
اتمنى ان اجد مااصبو اليه من هذا المنتدى الرائع...
لدي شركة حج وأرغب في عمل هيكلة تنظيمية توصيفية وتحديد مهام كل ادارة أو كل وحدة
الله لايحرمكم الاجر وان مستعد... (مشاركات: 2)
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية