الموضوع: كيف يمكن للتعلم الإلكتروني أن يؤثر إيجابيا على تنمية الموظفين في المنظمة
كيف يمكن للتعلم الإلكتروني أن يؤثر إيجابيا على تنمية الموظفين في المنظمة
كيف يمكن للتعلم الإلكتروني أن يؤثر إيجابيا على تنمية الموظفين في المنظمة
لقد انتشر التعليم الإلكترونى فى كل مكان فى عالم الشركات لتحسين الأداء التنظيمى و تطوير الموظفين. وتفيد التقارير أن 77% من الشركات فى الولايات المتحدة تقدم حاليًا برامج تدريبية عبر الانترنت. ولقد تضاعف استخدام تكنولوجيا التعلم الإلكترونى فى السنوات الخمس الماضية. ونتيجة لذلك، لدى الشركات الآن إمكانية الوصول إلى برامج التدريب المختلفة التى يتم تخصيصها وتناسبها مع الأهداف المحددة والإثراء المعرفى للموظف.
كان للتعلم الإلكترونى ضجة كبيرة فى أواخر التسعينات والتى شغلت قدرًا كبيرًا من الاهتمام لشكل الشركات وعالم التعليم. ومن الجدير بالملاحظة، أن التعليم الإلكترونى، قد غزا بنجاح حياة الأفراد المماطلين مما دفعهم إلى الإسراع فى بناء المعرفة ومشاركتها بشكل مُستمر.
وإليك بعض العوامل التى تجعل التعلم الإلكترونى يحقق نجاحًا كبيرًا للشركات على الصعيد العالمى:
كفاءة عالية واقتصادية
واحدة من العوائق الرئيسية التى يواجهها المهنيون أثناء التسجيل فى دورات تعزيز المعرفة هو الوقت ويليه الأموال المعنية. فى حين أن التدريبات التقليدية قد ارتبطت بوقت معين بعيدًاعن أوقات العمل وتكلفة المدرب وتكاليف الوثائق الآخرى، وقدم التعليم الإلكترونى حلولًا سهلة . كثيف فبعض الوسائل مثل وسهولة التوافرو و أكثر اقتصادًا ونهج لعبت دورًا رئيسيًا فى التعميم.
· ارتفاع نسبة التسجيل عبر الانترنت. ومن المتوقع بحلول عام 2019، أن يصل نسبة التعلم الإلكترونى لطلاب الجامعة إلى 50%.
· ستقل تكلفة دورات التعلم الإلكترونى بمرور الوقت، تقليل التكلفة لتشمل المشاركين فقط.
· 74% من المتعلمين عبر الانترنت سيكونوا مستخدمى الهواتف النقالة.
العالم أصبح محلىًا
مع التحديث الضخم من حيث التكنولوجيا ومنهجيات التدريب، لدى الشركات والمهنيين الآن مجموعة متنوعة من الاحتمالات عندما يتعلق الأمر باختيار أفضل برنامج للتدريب. يسمح التعلم الإلكترونى باستخدام أدوات مختلفة مثل محادثات الفيديو وأدوات المؤتمر على شبكة الانترنت. وهذه الأماكن لا تضع أى قيود على إمكانات التدريب المُتخصصة لأنها تسمح للشركات بدمج موظفيها بتقنيات التعلم التى ترتبط مباشرة بالمهارات التى يحتاجونها لإكتسابها.
ارتفاع معنويات الموظفين والتعجيل بالمشاركة
يساعد التعليم الإلكترونى الموظفين على الحصول على ثروة من التدريب المتخصص وإدراك أخر تحديثات فى المجال. وهذا سيساعد المنظمة و الموظفين المدربين فى نهاية المطاف على أن تصبح أكثر نشاطًا للمشاركة فى رؤية شركتهم، مما يساعد ذلك على تعزيز مشاركة الموظفين بشكل عام فى المنظمة. والحقيقة أن دورات الإنترنت مصممة لتجهيز الموظفين بالمهارات الحديثة وذات الصلة من أجل تلبية مطالب السوق العالمى، وتكون الشركة على يقين من أنها استفادت من هذه التدريبات.وتساعد هذه الدورات التدريبية أيضًا على توطيد ثقافة التعلم والسماح للموظفين بالشعور وكأنهم دواعم أساسية فى تطوير الشركة وهذا يعمل بشكل إيجابى على استبقاء الموظفين.
· ولوحظ أن العائد الناتج من الموظفون المسجلون بدورات التطور المهنى يصل إلى 26% و أكثر.
· *وتطبق 73% من الشركات التعلم الإلكترونى لتطوير القوى العاملة عالميًا.
· * من المتوقع أن ترتفع أدوات التكنولوجيا والتعلم الإلكترونى من 16.1$ لتصل إلى 29.2$ بحلول عام 2016.
التخصيص هو الحل
ومن احدى الممزات الفريدة والمفيدة هو درجات التخصص العالية التى تُقدم للمنظمات والمهنيين. وهذا يعنى أنه من الأسهل بكثير لمؤامة نتائج برامج التنمية مع أهداف عمل المنظمات، بجانب متطلبات مختلف الموظفين.
حان الوقت!
هل لايزال هناك شكوك حول فائدة التعلم الإلكترونى؟ إليك الآتى:
* لقد تطور التعلم الإلكترونى الذاتى ليصبح ممارسة تبناها 51% من المقيمين بالولايات المتحدة بحلول عام 2018
* وتشير الأبحاث إلى عائد مضاعف على الاستثمار فى التعلم الإلكترونى فى عام 2015.
ويتضح هذا الاتجاه بشكل متزايد فى وضع الشركة، حيث يستقيل 25% من الموظفين نتيجة لقلة التعلم وفرص التنمية.
بقلم أ.د/ شوقى محمد حسن
مقدمة :
لقد أحدثت التطورات التي شهدتها مجالات تقنية المعلوماتية والاتصالات نقلة نوعية أو ما يعرف بالتحولات العالمية التي أثرت في جميع... (مشاركات: 2)
كيف يمكن اختراق مؤسسة الفساد الكبيرة القوية الممنهجة المنظمة العميقة في سورية ؟؟
عبد الرحمن تيشوري / خبير اداري سوري عضو مجلس الخبراء العام في وزارة التنمية الادارية
اختراق هذه المؤسسات... (مشاركات: 0)
كيف يؤثر تعيين الموظفين الجدد بشركتك على الاقتصاد ؟
التوظيف أو البطالة يُعدا من القوى المحركة خلف نمو الاقتصاد أو ركوده ، فعلى المستوى القومى ، تؤثر معدلات البطالة على ثقة المستثمر بعدة أشكال... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
ملف حول دور الموارد البشرية في المنظمة (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
اخواني , اخواتي انا عضوه جديده في هذا المنتدى الرائع و محتاجه خطة بحث في موضوع :
"أهمية التوظيف في تنمية المنظمة" (مشاركات: 1)
اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR