الموضوع: كيف يمكن للتعلم الإلكتروني أن يؤثر إيجابيا على تنمية الموظفين في المنظمة
كيف يمكن للتعلم الإلكتروني أن يؤثر إيجابيا على تنمية الموظفين في المنظمة
كيف يمكن للتعلم الإلكتروني أن يؤثر إيجابيا على تنمية الموظفين في المنظمة
لقد انتشر التعليم الإلكترونى فى كل مكان فى عالم الشركات لتحسين الأداء التنظيمى و تطوير الموظفين. وتفيد التقارير أن 77% من الشركات فى الولايات المتحدة تقدم حاليًا برامج تدريبية عبر الانترنت. ولقد تضاعف استخدام تكنولوجيا التعلم الإلكترونى فى السنوات الخمس الماضية. ونتيجة لذلك، لدى الشركات الآن إمكانية الوصول إلى برامج التدريب المختلفة التى يتم تخصيصها وتناسبها مع الأهداف المحددة والإثراء المعرفى للموظف.
كان للتعلم الإلكترونى ضجة كبيرة فى أواخر التسعينات والتى شغلت قدرًا كبيرًا من الاهتمام لشكل الشركات وعالم التعليم. ومن الجدير بالملاحظة، أن التعليم الإلكترونى، قد غزا بنجاح حياة الأفراد المماطلين مما دفعهم إلى الإسراع فى بناء المعرفة ومشاركتها بشكل مُستمر.
وإليك بعض العوامل التى تجعل التعلم الإلكترونى يحقق نجاحًا كبيرًا للشركات على الصعيد العالمى:
كفاءة عالية واقتصادية
واحدة من العوائق الرئيسية التى يواجهها المهنيون أثناء التسجيل فى دورات تعزيز المعرفة هو الوقت ويليه الأموال المعنية. فى حين أن التدريبات التقليدية قد ارتبطت بوقت معين بعيدًاعن أوقات العمل وتكلفة المدرب وتكاليف الوثائق الآخرى، وقدم التعليم الإلكترونى حلولًا سهلة . كثيف فبعض الوسائل مثل وسهولة التوافرو و أكثر اقتصادًا ونهج لعبت دورًا رئيسيًا فى التعميم.
· ارتفاع نسبة التسجيل عبر الانترنت. ومن المتوقع بحلول عام 2019، أن يصل نسبة التعلم الإلكترونى لطلاب الجامعة إلى 50%.
· ستقل تكلفة دورات التعلم الإلكترونى بمرور الوقت، تقليل التكلفة لتشمل المشاركين فقط.
· 74% من المتعلمين عبر الانترنت سيكونوا مستخدمى الهواتف النقالة.
العالم أصبح محلىًا
مع التحديث الضخم من حيث التكنولوجيا ومنهجيات التدريب، لدى الشركات والمهنيين الآن مجموعة متنوعة من الاحتمالات عندما يتعلق الأمر باختيار أفضل برنامج للتدريب. يسمح التعلم الإلكترونى باستخدام أدوات مختلفة مثل محادثات الفيديو وأدوات المؤتمر على شبكة الانترنت. وهذه الأماكن لا تضع أى قيود على إمكانات التدريب المُتخصصة لأنها تسمح للشركات بدمج موظفيها بتقنيات التعلم التى ترتبط مباشرة بالمهارات التى يحتاجونها لإكتسابها.
ارتفاع معنويات الموظفين والتعجيل بالمشاركة
يساعد التعليم الإلكترونى الموظفين على الحصول على ثروة من التدريب المتخصص وإدراك أخر تحديثات فى المجال. وهذا سيساعد المنظمة و الموظفين المدربين فى نهاية المطاف على أن تصبح أكثر نشاطًا للمشاركة فى رؤية شركتهم، مما يساعد ذلك على تعزيز مشاركة الموظفين بشكل عام فى المنظمة. والحقيقة أن دورات الإنترنت مصممة لتجهيز الموظفين بالمهارات الحديثة وذات الصلة من أجل تلبية مطالب السوق العالمى، وتكون الشركة على يقين من أنها استفادت من هذه التدريبات.وتساعد هذه الدورات التدريبية أيضًا على توطيد ثقافة التعلم والسماح للموظفين بالشعور وكأنهم دواعم أساسية فى تطوير الشركة وهذا يعمل بشكل إيجابى على استبقاء الموظفين.
· ولوحظ أن العائد الناتج من الموظفون المسجلون بدورات التطور المهنى يصل إلى 26% و أكثر.
· *وتطبق 73% من الشركات التعلم الإلكترونى لتطوير القوى العاملة عالميًا.
· * من المتوقع أن ترتفع أدوات التكنولوجيا والتعلم الإلكترونى من 16.1$ لتصل إلى 29.2$ بحلول عام 2016.
التخصيص هو الحل
ومن احدى الممزات الفريدة والمفيدة هو درجات التخصص العالية التى تُقدم للمنظمات والمهنيين. وهذا يعنى أنه من الأسهل بكثير لمؤامة نتائج برامج التنمية مع أهداف عمل المنظمات، بجانب متطلبات مختلف الموظفين.
حان الوقت!
هل لايزال هناك شكوك حول فائدة التعلم الإلكترونى؟ إليك الآتى:
* لقد تطور التعلم الإلكترونى الذاتى ليصبح ممارسة تبناها 51% من المقيمين بالولايات المتحدة بحلول عام 2018
* وتشير الأبحاث إلى عائد مضاعف على الاستثمار فى التعلم الإلكترونى فى عام 2015.
ويتضح هذا الاتجاه بشكل متزايد فى وضع الشركة، حيث يستقيل 25% من الموظفين نتيجة لقلة التعلم وفرص التنمية.
بقلم أ.د/ شوقى محمد حسن
مقدمة :
لقد أحدثت التطورات التي شهدتها مجالات تقنية المعلوماتية والاتصالات نقلة نوعية أو ما يعرف بالتحولات العالمية التي أثرت في جميع... (مشاركات: 2)
كيف يمكن اختراق مؤسسة الفساد الكبيرة القوية الممنهجة المنظمة العميقة في سورية ؟؟
عبد الرحمن تيشوري / خبير اداري سوري عضو مجلس الخبراء العام في وزارة التنمية الادارية
اختراق هذه المؤسسات... (مشاركات: 0)
كيف يؤثر تعيين الموظفين الجدد بشركتك على الاقتصاد ؟
التوظيف أو البطالة يُعدا من القوى المحركة خلف نمو الاقتصاد أو ركوده ، فعلى المستوى القومى ، تؤثر معدلات البطالة على ثقة المستثمر بعدة أشكال... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
ملف حول دور الموارد البشرية في المنظمة (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
اخواني , اخواتي انا عضوه جديده في هذا المنتدى الرائع و محتاجه خطة بحث في موضوع :
"أهمية التوظيف في تنمية المنظمة" (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
برنامج تعليم مهارات الطبخ الفندقي برنامج عملي تطبيقي يتم التدريب في مطبخ فندقي مجهز تحت اشراف اشهر الشيفات في مجال الفنادق يوفر الفرصة للمتدربين لتعلم مهارات الطبخ الفندقية
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.