الموضوع: كيف يمكن للتعلم الإلكتروني أن يؤثر إيجابيا على تنمية الموظفين في المنظمة
كيف يمكن للتعلم الإلكتروني أن يؤثر إيجابيا على تنمية الموظفين في المنظمة
كيف يمكن للتعلم الإلكتروني أن يؤثر إيجابيا على تنمية الموظفين في المنظمة
لقد انتشر التعليم الإلكترونى فى كل مكان فى عالم الشركات لتحسين الأداء التنظيمى و تطوير الموظفين. وتفيد التقارير أن 77% من الشركات فى الولايات المتحدة تقدم حاليًا برامج تدريبية عبر الانترنت. ولقد تضاعف استخدام تكنولوجيا التعلم الإلكترونى فى السنوات الخمس الماضية. ونتيجة لذلك، لدى الشركات الآن إمكانية الوصول إلى برامج التدريب المختلفة التى يتم تخصيصها وتناسبها مع الأهداف المحددة والإثراء المعرفى للموظف.
كان للتعلم الإلكترونى ضجة كبيرة فى أواخر التسعينات والتى شغلت قدرًا كبيرًا من الاهتمام لشكل الشركات وعالم التعليم. ومن الجدير بالملاحظة، أن التعليم الإلكترونى، قد غزا بنجاح حياة الأفراد المماطلين مما دفعهم إلى الإسراع فى بناء المعرفة ومشاركتها بشكل مُستمر.
وإليك بعض العوامل التى تجعل التعلم الإلكترونى يحقق نجاحًا كبيرًا للشركات على الصعيد العالمى:
كفاءة عالية واقتصادية
واحدة من العوائق الرئيسية التى يواجهها المهنيون أثناء التسجيل فى دورات تعزيز المعرفة هو الوقت ويليه الأموال المعنية. فى حين أن التدريبات التقليدية قد ارتبطت بوقت معين بعيدًاعن أوقات العمل وتكلفة المدرب وتكاليف الوثائق الآخرى، وقدم التعليم الإلكترونى حلولًا سهلة . كثيف فبعض الوسائل مثل وسهولة التوافرو و أكثر اقتصادًا ونهج لعبت دورًا رئيسيًا فى التعميم.
· ارتفاع نسبة التسجيل عبر الانترنت. ومن المتوقع بحلول عام 2019، أن يصل نسبة التعلم الإلكترونى لطلاب الجامعة إلى 50%.
· ستقل تكلفة دورات التعلم الإلكترونى بمرور الوقت، تقليل التكلفة لتشمل المشاركين فقط.
· 74% من المتعلمين عبر الانترنت سيكونوا مستخدمى الهواتف النقالة.
العالم أصبح محلىًا
مع التحديث الضخم من حيث التكنولوجيا ومنهجيات التدريب، لدى الشركات والمهنيين الآن مجموعة متنوعة من الاحتمالات عندما يتعلق الأمر باختيار أفضل برنامج للتدريب. يسمح التعلم الإلكترونى باستخدام أدوات مختلفة مثل محادثات الفيديو وأدوات المؤتمر على شبكة الانترنت. وهذه الأماكن لا تضع أى قيود على إمكانات التدريب المُتخصصة لأنها تسمح للشركات بدمج موظفيها بتقنيات التعلم التى ترتبط مباشرة بالمهارات التى يحتاجونها لإكتسابها.
ارتفاع معنويات الموظفين والتعجيل بالمشاركة
يساعد التعليم الإلكترونى الموظفين على الحصول على ثروة من التدريب المتخصص وإدراك أخر تحديثات فى المجال. وهذا سيساعد المنظمة و الموظفين المدربين فى نهاية المطاف على أن تصبح أكثر نشاطًا للمشاركة فى رؤية شركتهم، مما يساعد ذلك على تعزيز مشاركة الموظفين بشكل عام فى المنظمة. والحقيقة أن دورات الإنترنت مصممة لتجهيز الموظفين بالمهارات الحديثة وذات الصلة من أجل تلبية مطالب السوق العالمى، وتكون الشركة على يقين من أنها استفادت من هذه التدريبات.وتساعد هذه الدورات التدريبية أيضًا على توطيد ثقافة التعلم والسماح للموظفين بالشعور وكأنهم دواعم أساسية فى تطوير الشركة وهذا يعمل بشكل إيجابى على استبقاء الموظفين.
· ولوحظ أن العائد الناتج من الموظفون المسجلون بدورات التطور المهنى يصل إلى 26% و أكثر.
· *وتطبق 73% من الشركات التعلم الإلكترونى لتطوير القوى العاملة عالميًا.
· * من المتوقع أن ترتفع أدوات التكنولوجيا والتعلم الإلكترونى من 16.1$ لتصل إلى 29.2$ بحلول عام 2016.
التخصيص هو الحل
ومن احدى الممزات الفريدة والمفيدة هو درجات التخصص العالية التى تُقدم للمنظمات والمهنيين. وهذا يعنى أنه من الأسهل بكثير لمؤامة نتائج برامج التنمية مع أهداف عمل المنظمات، بجانب متطلبات مختلف الموظفين.
حان الوقت!
هل لايزال هناك شكوك حول فائدة التعلم الإلكترونى؟ إليك الآتى:
* لقد تطور التعلم الإلكترونى الذاتى ليصبح ممارسة تبناها 51% من المقيمين بالولايات المتحدة بحلول عام 2018
* وتشير الأبحاث إلى عائد مضاعف على الاستثمار فى التعلم الإلكترونى فى عام 2015.
ويتضح هذا الاتجاه بشكل متزايد فى وضع الشركة، حيث يستقيل 25% من الموظفين نتيجة لقلة التعلم وفرص التنمية.
بقلم أ.د/ شوقى محمد حسن
مقدمة :
لقد أحدثت التطورات التي شهدتها مجالات تقنية المعلوماتية والاتصالات نقلة نوعية أو ما يعرف بالتحولات العالمية التي أثرت في جميع... (مشاركات: 2)
كيف يمكن اختراق مؤسسة الفساد الكبيرة القوية الممنهجة المنظمة العميقة في سورية ؟؟
عبد الرحمن تيشوري / خبير اداري سوري عضو مجلس الخبراء العام في وزارة التنمية الادارية
اختراق هذه المؤسسات... (مشاركات: 0)
كيف يؤثر تعيين الموظفين الجدد بشركتك على الاقتصاد ؟
التوظيف أو البطالة يُعدا من القوى المحركة خلف نمو الاقتصاد أو ركوده ، فعلى المستوى القومى ، تؤثر معدلات البطالة على ثقة المستثمر بعدة أشكال... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
ملف حول دور الموارد البشرية في المنظمة (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
اخواني , اخواتي انا عضوه جديده في هذا المنتدى الرائع و محتاجه خطة بحث في موضوع :
"أهمية التوظيف في تنمية المنظمة" (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability