النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

#1
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

أخي الغالي أحمد اسماعيل سلام الله عليك ورحمته وبركاته
انا اعمل إداري موارد بشرية بدولة الامارات العربيةواقوم بمتبعة غياب الموظفين واقوم بارسال ايميلات لهم عن الايام التي تظهر بالتقارير للافادة بخصوصها ولكن هذة الطريقة ادت الى استياء معظم الموظفين وكراهيتهم الشديدة لي ولكن الادارة العليا مرتاحة لهذا ولكني انا غير مرتاح نفسيا واعاني من تلك الكراهية والاستياء من .
ولهذا استحلفك بالله واتوسل اليك ان تساعدني في صياغة رسالة تشرح صدر الموظفين
وتقربهم من وتوضد العلاقة ارجوك ارجوك ارجوك لان هذا يهدد مستقبلي بالمؤسسة ولك خالص الاحترام والتقدير .

#2
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

ياجماعة ارجوكم حد ينصحني ويفيدني اعمل ايه

#3
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

اخى احمد ارجوك الرد ضروري وللاهمية القصوى

#4
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

اخي الكريم ما تقوم به صحيح مائة بالمائة
ولا تنتبه لانتقادات الموظفين
طالما كان عملك صحيحا
واؤكد لك بان اي شخص يسعى الى تطبيق القوانين والانظمة سيلاقي مثل ما تلاقي من معارضة ومقاومة.
وانصحك أن تكتب رسالة توضح ما يلي :
ما هو الاستيضاح : هو خطوة ادارية تهدف الى بيان سبب التأخير أو الغياب عن العمل وشرح الاسباب لادارة الموارد البشرية
ما فائدة الاستيضاح : الاستيضاح يعطي الفرصة للموظف لشرح اسباب غيابه عن العمل وبالتالي تراعي ادارة الموارد البشرية هذه الاسباب عند تطبيق لائحة الجزاءات.
ما الموقف المطلوب من الموظفين تجاه الاستيضاح : تدعو ادارة الموارد البشرية جميع الموظفين الى الاستجابة الايجابية بالرد على الاستيضاح والاجابة عن اسئلته بما يحقق الفائدة المرجوة منه

وانصحك أن ترسل هذه الرسالة مرة واحدة ولا تتعب نفسك في السعي وراء رضا الناس فهذه غاية لا تدرك
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#5
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

خالص شكري واحترامي لك اخي احمد واتمنى منك ان تزودني بصيغة رسالة تستوضح سبب الغياب وفي نفس الوقت تكسب رضا الموظفين مع خالص احترامي وتقديري لك

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
26

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

في البداية اشكر استاذنا الكبير /محمد احمد اسماعيل على النصائح المذكورة سابقا وهي فعلا في الصميم

اما بالنسبة لك اخي makarina فهي واحدة من اثنتين
- اما ارضا الموظفين وأهمال عملك .
- ارضاء عملك واهمال كلام الموظفين وكراهيتهم

فالاختيار لك


تحياتي

#7
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

الص الشكر والاحترام لك اخي وليد على مرورك الكريم .

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
312

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

الاخ الكريم احييك بتحية الاسلام (السلام عليكم و رحمة الله و بركاته )بالنسبة للموضوع اللى حضرتك بتستفسر عنه فرد استاذنا الكبير الاستاذ احمد كافى و لكن لى نصيحة صغيرة ان سمحتلى (طالما انت بتتصرف صح لا تلتفت الى من ينتقدوك لانهم ناس ليس عندهم التزام و تذكر انك بالتزامك فى عملك ترضى الله وهذا هو الاهم على الاطلاق .

إقرأ أيضا...
تأسيس نظام داخلي للعاملين في الشركة

السادة الزملاء : أنا أعمل كمسؤول موارد بشرية في شركة مقاولات سورية و قد بدأت العمل منذ حوالي الشهرين . و أولى أعمالي كانت تأسيس نظام داخلي للعاملين في الشركة نظراً لأن الشركة جديدة ولا يوجد لها... (مشاركات: 4)


إخواني الكرام:: أريد الوصف الوظيفي كاملاً لوظيفية إخصائي أطراف صناعية و........... ::.. للضرورة القصوى

بعد التحية: أنا أخوكم أبو العبد من غزة الحرة بحاجة ماسة جد للوصف الوظيفي لوظيفية 1. إخصائي أطراف صناعية. 2. فني أطراف صناعية. 3. مساعد أطراف صناعية. ولكم جزيل الشكر سلفاً. (مشاركات: 2)


إلى الاستاذ الفاضل / محمد أحمد إسماعيل

عزيزي الأستاذ الفاضل / محمد أحمد إسماعيل أشكر لك تقديرك الغالي للمشاركة، و اتمنى العون من الله عزوجل على اضافة المزيد من المجلات العلمية. ولك جزيل الشكر و العرفان. و لي طلب لدي العديد من المجلات... (مشاركات: 0)


شفاك الله أخي مهندس أحمد نبيل

أدعوا الأخوة الكرام أعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية الى الدعاء بشفاء أخينا ورائد المنتدى المهندس أحمد نبيل شفاء عاجلا لا يغادر سقماً وأذكركم بفعل النبي صلى الله عليه وسلم الذي علمنا... (مشاركات: 2)


عاجل الاخ محمد أحمد إسماعيل

الاخ محمد أحمد إسماعيل تحيه طيبه ممكن تساعدني اريد برنامج لحفظ المعلومات كامله انا رجل اعمال ولدي عدة محالات تجاريه ولدي 100 عامل واحتاج برنامج لحفظ معلومات العمال والمحلات مثال ابغى... (مشاركات: 8)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورشة تدريبية حول التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.


دبلوم ادارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي

أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي


دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


برنامج معايير المحاسبة الدولية لإعداد التقارير المالية IFRS

برنامج تدريبي متخصص في معايير المحاسبة الدولية والتحديثات الاخيرة عليها IFRS يساعدك في التعرف على أحدث تعديلات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية الموجودة وتقييم أثر المعايير الجديدة على المؤسسة وتمييز العرض التقديمي الصحيح والحد الأدنى من الافصاحات لمكونات بيان المركز المالي وبيان الدخل الشامل وبيان حقوق الملكية وبيان التدفقات النقدية وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية


برنامج تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.


أحدث الملفات والنماذج