الموضوع: الأجهزة الذكية وتأثيراتها على أماكن العمل مستقبلا
الأجهزة الذكية وتأثيراتها على أماكن العمل مستقبلا
الأجهزة الذكية المتصلة بالعمل
لدى معظم الشركات اليوم سياسة تدعى( اجلب الجهاز الخاص بك)، سياسة بشأن استخدام أجهزة التكنولوجيا الشخصية لأغراض العمل. قبل عدة سنوات، كانت تعنى هذه السياسات فى المقام الأول الهواتف الذكية و أجهزة الكمبيوتر المحمولة، ولكن اليوم، لدى الموظفين أيضًا تابلت وساعات ذكية ومتتبعات اللياقة البدنية وغيرها من الأجهزة التى تدعم الانترنت - وكلها يمكنها الاتصال بشبكات أصحاب العمل والوصول إلى بيانات العمل.
وقال جيم هافيلاند، كبير مسئولى استراتيجية فوكس موبايل،" أن الأعمال لن تكون قادرة على تجاهل مساحة الأجهزة النقالة فى بيئات العمل، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتكنولوجيا الملبوسة. وبدلًا من حظر هذه الأجهزة من المكاتب، سيضطر أصحاب العمل أن يضعوا نهجًا واقعيًا إزاء أمن البيانات وخصوصيتها.
وقال هافيلاد" ستفتح الأجهزة الملبوسة فصلًا جديدًا فى مناقشة خاصة لأنها تجعل المعلومات الشخصية متاحة لتطبيقات المؤسسة "
"سيقدم بعض من هذا التعرض فائدة شخصية كبيرة مثل سلامة العمال ولكن لم يتم كتابة و اختبار القواعد الاساسية للاستخدام والوصول قانونيًا. ستطلب من السياسة السليمة حول الأجهزة الملبوسة تكنولوجيا المعلومات والعمليات و القانون والموارد البشرية العمل معًا على السياسة والتواصل.
و أشار هافيلاند إلى أن أفضل طريقة لتجنب المشاكل المستقبلية التى تنطوى على الأجهزة الشخصية فى بيئة العمل هو التأكد من أن الموظفين لديهم فهم واضح للقواعدد حول استخدامها. ويشير إلى أن وجود قسم موارد بشرية وشئون قانونية بشركتك يلعب دورًا رئيسيًا فى تحديد سياسة استخدام التكنولوجيا.
وبالمثل، قال ديفيس أن السياسات المتعلقة بالأجهزة لا ينبغى أن تعالج سيناريوهات استخدام الحالة فحسب، بل ينبغى أن تتناول السرية والأمن أيضًا. يجب علي الشركات وضع مبادىء توجيهية حول العمليات التى تعتبر مهمة بالنسبة للشركة: من يملك الجهاز وما يحدث إذا تم فقده أو تعرض للسرقة.
وقال ديفيس " كن واضحًا بشأن ما تقوم به، و بشأن مسئووليات الموظفين الذين يحملون هذه الأجهزة، " اخبر الموظفون.... ماهى (البيانات) التى يتم جمعها ومعالجتها وتخزينها. والتى تم تغطيتها - من المهم أن تكون السياسات واضحة ومتسقة . ومساعدة الوظفين على فهم مدى أهمية مالديهم وكيفية استخدامه من دون إيذاء أنفسهم أو العمل بشكل عام.
استخدام وسائل التواصل الاجتماعى
مثل جيل الألفية الذى تديره، تقبل الشركات الجديدة بوسائل التواصل الاجتماعى على أنها جزء من الحياة اليومية. وقامت العديد من العلامات التجارية الراسخة باستخدام وسائل... (مشاركات: 0)
ما بعد جيل الالفية (الجيل Z)
على الرغم من أن هناك بعض الخلاف بشأن السنة التى بدأ فيها جيل Z إلا أن هناك شىء واحد مؤكد: أن أقدم أعضاء جيل مابعد الألفية سيتخرج من الجامعات وينضم إلى القوى العاملة فى... (مشاركات: 0)
الموظفون المستقلون والعمل عن بعد
فبفضل الأجهزة النقالة الموجودة بكل مكان وشبكات الانترنت اللاسلكية (الواى فاى)، تم إنجاز الكثير من الأعمال بعيدًا عن مناخ المكتب التقليدى. وبما أن الشركات تضيف موظفون... (مشاركات: 0)
وزارة القوى العاملة و الهجرة
قرار رقم 111 لسنة 2003
بشأن قواعد التكليق بتفتيش أماكن العمل ليلاً
وفي غير أوقات العمل الرسمية
نشر بالوقائع المصرية العدد 161 في 19 يوليو2003
وزيرة القوى... (مشاركات: 0)
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب