النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟ معنى تنافسية الأجور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟ معنى تنافسية الأجور

ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟

إذا كان عملك يتعلق بالتوظيف و الإحتفاظ برأس المال البشري المؤهل و المهني، فمن الضروري أن تدفع راتبًا يُطابق أو يتجاوز الراتب الذي تقدمه الشركات الأخرى التي تعمل في مجال عملك. و تعد مُكافأة عُمالك براتب تنافسي هي واحدة من أفضل الطرق للتمسك و الإحتفاظ بالأشخاص الجيدين و تساعد في نهاية المطاف في المحصلة النهائية للربح الخاص بك.
ما هي المؤثرات التي تؤثر على تنافسية الأجور ؟
الصناعة / المهنة وأثرها على تنافسية الأجور
قبل وضع حزمة المكافآت لأي دور أو وظيفة، يجب عليك بحث و دراسة متوسط معدل الأجور التي يقدمها منافسيك لمنصب مُماثل. يمكنك القيام بذلك عن طريق استشارة المواقع الوظيفية الإلكترونية و قوائم الوظائف المصنفة، أو إستعراض البيانات على الموقع الإلكتروني لمكتب إحصاءات العمل حيث ستجد معلومات مُفصلة عن الأجور و الرواتب لمجموعة من أنواع الوظائف و المهن.

عوامل جغرافية تؤثر على تنافسية الأجور
سوف يتأثر معدل الذهاب للعمل بموقعك و مكانك. و تختلف الدخول بشكل كبير من دولة إلى أخرى لدرجة أن الفرد الذي يقوم بعمل في جزء من البلاد يمكن أن يكسب أكثر بكثير من شخص يقوم بنفس الوظيفة في بلد آخر. يمكنك إيجاد معلومات عن معدلات الأجور حسب المنطقة على الموقع الإلكتروني لمكتب إحصاءات العمل. استخدام ذلك لتحديد معدل الذهاب للعمل حيث يُفعّل عملك.

العرض و الطلب وأثره على تنافسية الأجور
إذا لم تتمكن من جذب المتقدمين المناسبين لملء الشاغر، فهناك فرصة، قد تضطر إلى زيادة مبلغ المال الذي تقدمه حتى تشعر أن الراتب الذي قمت بتعيين تنافسي. قد يكون من الصعب ملء الأدوار أو الوظائف الفنية أو الأكاديمية أو القيادية التي تتطلب مجموعة مهارات محددة للغاية أو ثروة من الخبرة في مجال معين. و كلما زاد الطلب على عمل الفرد، كلما كان من المتوقع أن يتم تعويضه. و العكس صحيح في الطرف الآخر من مقياس الدخل. فإذا كان لديك مجموعة كبيرة من المتقدمين المحتملين الذين لديهم المهارات الكافية لملء الوظيفة الشاغرة، فإن مبلغ المال الذي سوف تحتاج لدفعه لتظل قادر على المنافسة سيتعرض لضغوط هبوطية.

التعويضات والإمتيازات وأثرها على تنافسية الأجور
إن مستوى التعويض النقدي الذي تقدمه ليس هو السبيل الوحيد للحفاظ على المنافسة في سوق العمل. في حين أن دفع راتب أقل بكثير مما يقدمه منافسيك من المرجح أن يضر بقدرتك على توظيف الموظفين و الإحتفاظ بهم. لذا، فمن الممكن التعويض عن نقص بسيط من خلال وضع حزمة فوائد و إمتيازات جذابة. و يمكن أن يشمل ذلك خيارات الأسهم المتعلقة بالأداء، و ظروف العمل المرنة، أو إستحقاقات العطلات المُعززة.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 19/9/2017 الساعة 14:23

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
105

رد: ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟ معنى تنافسية الأجور

؟؟.............................................. ....................
.................................................. .........................

إقرأ أيضا...
معنى الأجر السنوي فى القانون

معنى الأجر السنوي فى القانون : هو متوسط الأجر الشهرى الذى قام المشترك بسداد عنه اشتراك وذلك خلال السنتين الأخيرتين أو مدة الاشتراك فى التأمين إن قلت عن تلك المدة مضروبة × 12 ويراعى فى حساب هذا... (مشاركات: 0)


أنظمة دفع الأجور : نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي مزاياه وعيوبه وشروط نجاحه

نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي: في هذا النظام يتوقف أجرد الفرد على إنتاجيته. مزايا نظام الأجر حسب الإنتاج: 1 - يعتبر حافزاً مباشراً للعاملين على زيادة الإنتاج. 2 - مناسب للأعمال... (مشاركات: 0)


أنظمة دفع الأجور : كل شيء عن الأجر الزمني تعريفع ميزاته وعيوبه

أنظمة دفع الأجور هناك نظامان أساسيان لدفع الأجور هما : نظام الأجر الزمني ونظام الأجر بالإنتاج وهما كالتالي: أولاً نظام الأجر الزمني: يتم بمقتضى هذا النظام دفع أجر محدد عن وحدة زمنية معينة... (مشاركات: 0)


ما الذي يخصم من الراتب أو الأجر ؟

•9% من راتب الموظف السعودي (قسط التأمينات الاجتماعية) (دائما تحسم مادام الموظف سعودي) •2% قسط الـتأمين ضد المخاطر. •حسميات أخرى (أقساط، اشتراكات ، غرامات، سلف .....) تختلف من شركة وأخرى. •صافي... (مشاركات: 1)


على أي أساس يتحدد الأجر أو الراتب ؟

العوامل القانونية : تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

الدبلومة المتكاملة في اعمال التشطيب والتأسيس والديكور

تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.


كورس تدريبي في تنظيم وهيكلة ادارة العلاقات العامة

كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.


دبلومة إدارة المشاريع التقنية - ITPM

برنامج يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.


كورس التحكيم وفض المنازعات في المجال الطبي

كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.


برنامج أخصائى إدارة المكاتب - Office Management Specialist

برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية


أحدث الملفات والنماذج