الموضوع: تطوير ممارسة الأجور التنافسية في مؤسستك
تطوير ممارسة الأجور التنافسية في مؤسستك
تطوير ممارسة الأجور التنافسية في مؤسستك
ستقرأ في هذا المقال الموضوعات التالية :
- أنواع هياكل الرواتب وعلاقتها بتنافسية الرواتب
- 5 خطوات لتطوير ممارسة الأجور التنافسية
- إيجابيات و سلبيات الرواتب التنافسية
- الرواتب التنافسية وعلاقتها بالنمو و التطور
عندما يتعلق الأمر برواتب الموظفين، يواجه مديرو الموارد البشرية تحديًا صعبًا: من حيث تقديم رواتب تنافسية لجذب و الحفاظ على المواهب المؤهلة، دون الإضرار بالمحصلة النهائية من الربح. و لحسن الحظ، فإنه من الأسهل من أي وقت مضى لإقامة ممارسة الأجور التنافسية، و التي تعد طريقة منطقية لتحديد المرتبات.
عند تطوير ممارسة الأجور التنافسية، يقوم أصحاب العمل بمراجعة الوصف الوظيفي الداخلي و الرواتب ، و من ثم مقارنتها بوظائف مماثلة في شركات أخرى. و يمكنك تحديد ما يجب أن تدفعه لموظفيك من خلال الحصول على بيانات الرواتب من الشركات الأخرى، أو من المصادر العامة، أو من الزملاء في الصناعة أو الشبكات الإلكترونية الخاصة بك.
خيارات لهياكل الرواتب
التقليدية :
هذا النوع من هيكل الرواتب يستخدم نطاقات و درجات الأجور المتعددة ، استنادًا إلى وظائف الموظفين المختلفة. و غالبًا ما يتم تصنيف الموظفين و الرواتب و المستويات التنفيذية بإستمرار. و تندرج كل وظيفة في نطاق راتب معين ودرجة معينة، و لذلك فهو أقل مرونة، كما أن المديرين ليس لديهم سوى قدر ضئيل من التحكم في الزيادات.
النطاق العريض :
تخفض هياكل الرواتب ذات النطاق العريض الموظفين إلى مجموعات أكبر، بدلًا من النطاقات الضيقة للهيكل التقليدي. على سبيل المثال، يجوز للشركة أن تقرر تجميع الموظفين في الفئات الإدارية و المهنية و التنفيذية، مع نطاقات رواتب واسعة في كل منهم.
دفع الأجور :
في هذا النوع من هيكل الرواتب، يتم تصنيف الوظائف إلى ثلاث مراحل أو أكثر، و ترتبط الزيادات في الأجور لكل منهم. على سبيل المثال، قد تميز الشركة بين المحاسبين الأول و الثاني و الثالث، حيث يتحرك الموظفون إلى مستويات و رواتب أعلى على أساس الخبرة و المنصب .
السوق:
يستند هيكل الرواتب هذا إلى ما يدفعه السوق حاليًا مقابل الوظائف المماثلة، استنادًا إلى استقصاءات الرواتب. و عادًة ما تستخدم شركات الخدمات التقنية و المهنية و المالية هيكل المرتبات القائم على السوق.
5 خطوات لتطوير ممارسة الأجور التنافسية
إذا كانت شركتك تتحرك نحو ممارسة الأجور التنافسية، فإن الخطوات التالية يمكن أن تساعدك في الوصول إلى ذلك وتحقيقه:
1- تعرف على السوق الخاصة بك: انتبه إلى الإتجاهات في صناعتك و منطقتك. فقد تكون الرواتب انخفضت بعد الركود الكبير ، لكنه تمت الإشارة إليهم مرة أخرى على مدى السنوات القليلة الماضية. و قد تجد عروضك الحالية تقع في الطرف الأدنى من المقياس.
2- المرتبات المرجعية - تحديد الموظفين الذين هم أكثر عرضة لخطر دوران من خلال قياس نطاقات الراتب مرة واحدة على الأقل سنويًا.
3- تطوير خطة التعويض - تفضل بعض الشركات الإحتفاظ بسياسات الأجور بطريقة غير رسمية، ولكن التخطيط يمكن أن يسدد المستحقات أيضًا - خاصًة مع نمو الأعمال التجارية. يمكن للخطة المنظمة أن تدعم الأهداف التنظيمية، أثناء منع القضايا المتعلقة بعدم المساواة، و إرتباط الموظفين و معدل الدوران.
4- البحث عن التفاوت و عدم المساواة في الأجور: عندما تفشل في البحث عن أوجه عدم الإنصاف و الظلم ، يمكنك وضع شركتك في خطر فقدان الموظفين موضع التقدير و الإحترام. تجنب هذه المفاجآت غير السارة من خلال كونك استباقي ومبادر.
5- انقل الإستراتيجية الخاصة بك – قم بتعزيز الروح المعنوية والمشاركة من خلال زيادة الشفافية. وبوجه عام، فإن إطلاع الموظفين على استراتيجية التعويض يجعلهم يشعرون بالقيمة ويحيزون جهودهم مع أهداف الشركة.
إيجابيات و سلبيات الرواتب التنافسية
يمكن للأجور التنافسية تحريك شركتك نحو أهدافها المتمثلة في جذب المواهب و الإحتفاظ بها. كما يمكن أن تزيد من الإنتاجية، حيث يمكن للموظفين قضاء المزيد من الوقت في التركيز على واجباتهم الوظيفية و وقت أقل للبحث على وظائف أفضل. كما يُمكن لإنخفاض معدل دوران الموظف أيضًا أن يؤدي إلى معنويات أفضل، و زيادة المعرفة التنظيمية و ثقافة شركة أقوى.
و مع ذلك، فإن الإفراط في التأكيد على الأجور التنافسية قد يؤدي إلى عدم التركيز على المجالات المهمة الأخرى، مثل تطوير ثقافة الشركة الإيجابية، و توفير التدريب المستمر و تطوير الموظفين، أو تنفيذ خطة العافية – و التي قد تكون ضرورية للبقاء قادر على المنافسة في مجال عملك و منطقتك. و بالإضافة إلى ذلك، فإن هذا النوع من هيكل الأجور يمكن أن يؤدي إلى عدم وجود حافز للموظف، لأن الأجور تكون إستنادًا إلى الوظيفة ، و ليس الأداء. و لحسن الحظ، يمكن التغلب على هذا العيب من خلال دفع المكافأت أو العمولات.
الرواتب التنافسية جيدة ومفيدة للنمو و التطور
إن تطوير ممارسة الرواتب التنافسية يمكن أن يجعل دفع أجور الموظفين أسهل، مع العمل على تحسين جهود التوظيف و الإحتفاظ بالموظفين. لذا، خذ وقتًا لمراجعة هذه الخطوات الخمس، و ستكون على إستعداد لتنفيذ هذه الممارسة في أي منظمة.
فرق العمل فى مؤسستك
بناء فريق عمل فعال هو هدف أساسى بالنسبة لأى مؤسسة . فريق العمل يبرز الجهود التى يبرزها كل عضو فيه و هذا على العكس الفكرة الشائعة بأن الفرد بفريق العمل كم مهمل لا يعلم أحد ما... (مشاركات: 1)
أولا: مفهوم الميزة التنافسية:-
الميزة التنافسية هى عبارة عن تمتع المنشأة أى كان نوع نشاطها بميزة أو سمة تميزها عن الأخرين والمنافسين وتضعها فى مركز فريد للقدرة على المنافسة.
ثانيا: العنصر البشرى هو... (مشاركات: 2)
الدار العربية للتنمية الإدارية
البرنامج التدريبى
تطوير الأداء المؤسسي لأغراض القدرة التنافسية
بإعتماد: المعهد الأوروبى لمدراء الأعمال EIBM
European Institute for Business Managers
... (مشاركات: 0)
وزير العمل يكشف عن إطلاق نظام لمراقبة الأجور خلال 3 أشهر
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه إن وزارته أعدت برنامجا لحماية ومراقبة الأجور ستنطلق مرحلته الأولى خلال ثلاثة أشهر ليطبق بشكل كامل خلال ... (مشاركات: 0)
العمل وأطراف تحديد الأجور
استقلالية تعرفة الأجور
تقوم أطراف تحديد الأجور، وهي النقابات وأرباب العمل أو اتحادات أرباب العمل بالتفاوض باستقلالية تامة من أجل التوصل لتعرفة تحديد الأجور. وتعمل الدول... (مشاركات: 0)
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
كورس تدريبي فريد يتم فيه الشرح المتعمق لتنظيم وتخطيط احتفالية الزواج من البداية حتى النهاية وتنسيق وتصميم ديكور قاعة الافراح بما يتناسب مع اذواق العملاء المختلفة ويحقق الاستغلال الانسب للقاعة ومكوناتها
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
اذا كنت مؤهلا للعمل في وظيفة "مدير الأغذية" في اي مطعم او فندق، فأنت في حاجة ماسة للحصول على هذه الشهادة التدريبية الهامة في هذا المجال، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الى شرح المفاهيم والموضوعات المرتبطة بعملية ادارة الاغذية ومنها طرق تخطيط وطلب واعداد وتجهيز الاغذية وطرق حساب الكميات الاقتصادية والالتزام بمعايير جودة الغذاء وتخطيط القوى العاملة في المطبخ وغير ذلك من الموضوعات التدريبية المهمة لشاغلي هذه الوظيفة.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية