الموضوع: صيغة خطاب رفض مرشح لوظيفة
صيغة خطاب رفض مرشح لوظيفة
خطاب الرفض
عزيزي (إسم المتقدم للوظيفة)،
يؤسفني أن أبلغكم بأن طلبك للتقدم للوظيفة الأخير لوظيفة _______ في ________ (إسم الشركة ) لم يتم قبوله.
على الرغم من أنك قد استوفيت الحد الأدنى من جميع المؤهلات الإلزامية لهذا المنصب، إلا أن المجلس قد اختار المتقدم الذي لديه خبرة أكثر من التي تمتلكها حاليًا، و كذلك مجموعة مهاراته التي تتوافق بشكل وثيق مع الملف الشخصي الحالي الذي نتطلع اليه. و أنا هنا لأوجه لكم الشكر على تقدمكم للوظيفة.
و نيابة عن ____ (اسم الشركة) أشكركم على اهتمامكم و جهودكم، و أتمنى لكم كل التوفيق في حياتكم المهنية المستقبلية.
ادارة الموارد البشرية
قسم التوظيف
التاريخ :
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الاعزاء :
اريد ان اعرف كيف اتجاوز الاختبار التحريري لهذه لوظيفة سكرتير تنفيذي لقسم الحاسب
ماهي الاسئله التي من الممكن ان اواجهها في الاختبار
ماهي... (مشاركات: 0)
رفض الطلب الوظيفى
من :
إلى :
التاريخ :
عزيزى: (مشاركات: 0)
هذا النموذج المتميز يستخدم عدد من المعايير في تقييم المرشح مثل :
Educationالتعليم
PC Skills مهارة الحاسب الآلي (مشاركات: 1)
معلومات تهم مرشح لوظيفة منسق مشروع (مشاركات: 1)
الاخوة الكرام بعد الانتهاء متن مقابلات التوظيف وتسجيل كافة ملاحظاتنا على المرشحين وتقييمهم نقوم بمراسلة الاشخاص المقبولين لاتمام عملية توظيفهم
ويجهل البعض أو يتكاسل عن مراسة الأشخاص المرفوضين من أن... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي