الموضوع: دراسة حول العوامل التى تؤثر على رضا الموظفين
دراسة حول العوامل التى تؤثر على رضا الموظفين
دراسة حول العوامل التى تؤثر على رضا الموظفين
المقدمة:
إن رضا الموظف هو مقياس لمدى سعادة العمال فى بيئة عملهم ووظائفهم. يمكن أن يؤدى الحفاظ على معنويات العمال المرتفعة إلى فائدة كبيرة لأى شركة، لأن العمال السعداء أكثر إنتاجية.
إن رضا الموظفين مصطلح مستخدم لوصف ما إذا كان الموظفين سعداء ومُحفزين و يتم تلبية احتياجاتهم ورغباتهم أم لا. تدعم العديد من المقاييس أن رضا الموظف هو عامل تحفيز للموظفين، وتحقيق أهداف الموظف ورفع معنويات الموظف الإيجابية فى بيئة العمل.
ولقد عرف سميث و ستون(1992) رضا الموظف بأنه ردود فعل مؤثرة لتصورات الفارقة لما يريد الموظف\الموظفة مقارنة بما يحصلان عليه بالفعل. ووفقًا ل مويس و شاو ونيوسوم (2008)، يمكن وصف مصطلح رضا الموظف على أنه مدى سعادة الموظف بوظيفته . وقام سبيكتور بتعريف الرضا الوظيفى على أنه أنها كافة المشاعر لدى موظف معين تجاه وظيفته وجوانبها المختلفة. إن رضا الموظف مصطلح شامل يتضمن الرضا الوظيفى ورضا الموظفين بشكل عام عن سياسة الشركة وبيئتها.
الأهداف:
n لفهم مستويات رضا الموظفين داخل المنظمة.
n لدراسة رضا الموظفين عن الوظيفة داخل المنظمة.
n لمعرفة آراء الموظفين عن بيئة العمل.
n لمعرفة مدى ودية العلاقة بين الموظفين والمديرين.
للمتابعة ارجو تنزيل الملف المرفق
العوامل التي تؤثر في إنتاجية العمل
إن أي عنصر يؤثر في الإنتاج أو في العمل أو في كليهما معاً يؤثر بلا شك في إنتاجية العمل، إذ يمكن تقسيم هذه العوامل إلى عوامل عامة ليس للعمال فيها أي دور، وإلى عوامل... (مشاركات: 0)
حوادث العمل : عوامل نفسية و اجتماعية :
الآلات و المعدات . الحرائق الضغط العصبي. العمل في ورديات
و الانفجار.
وسائل نقل الحركة . الأجر . العلاقات الإنسانية . الدعم
طبيعة المبنى . نظافة المكان……... (مشاركات: 0)
.يوجد العديد من االعوامل التي تؤثر على تطور إدارة الموارد البشرية كوظيفة إدارية متخصصة، وهذه العوامل هي :
العوامل القانونية:ياتي اثرالعوامل القانونية على إدارة الموارد البشرية من خلال الانتقال... (مشاركات: 3)
حجم المنظمة ونوعها: فحجم المنظمة ونوعها يمكننا من خلق الظروف المواتية لصنع القائد ووجود جمع من الأتباع يساندونه.
موقع المنظمة: فوجود المنظمة في منطقة مكتظة بالسكان له تأثير مخالف عن وجودها في... (مشاركات: 1)
1..التغير فى العوامل اوالقوى البئيه}الطلب ..العرض ....{
2..مدى وفرة الموارد اللأزمة للمنظمة وكذلك القوى الداخلية للمنظمة
3..نظام القيم أو المعايير الذى يحكم توجيهات الادارة العليا
عملية... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها
ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية