الموضوع: دراسة حول العوامل التى تؤثر على رضا الموظفين
دراسة حول العوامل التى تؤثر على رضا الموظفين
دراسة حول العوامل التى تؤثر على رضا الموظفين
المقدمة:
إن رضا الموظف هو مقياس لمدى سعادة العمال فى بيئة عملهم ووظائفهم. يمكن أن يؤدى الحفاظ على معنويات العمال المرتفعة إلى فائدة كبيرة لأى شركة، لأن العمال السعداء أكثر إنتاجية.
إن رضا الموظفين مصطلح مستخدم لوصف ما إذا كان الموظفين سعداء ومُحفزين و يتم تلبية احتياجاتهم ورغباتهم أم لا. تدعم العديد من المقاييس أن رضا الموظف هو عامل تحفيز للموظفين، وتحقيق أهداف الموظف ورفع معنويات الموظف الإيجابية فى بيئة العمل.
ولقد عرف سميث و ستون(1992) رضا الموظف بأنه ردود فعل مؤثرة لتصورات الفارقة لما يريد الموظف\الموظفة مقارنة بما يحصلان عليه بالفعل. ووفقًا ل مويس و شاو ونيوسوم (2008)، يمكن وصف مصطلح رضا الموظف على أنه مدى سعادة الموظف بوظيفته . وقام سبيكتور بتعريف الرضا الوظيفى على أنه أنها كافة المشاعر لدى موظف معين تجاه وظيفته وجوانبها المختلفة. إن رضا الموظف مصطلح شامل يتضمن الرضا الوظيفى ورضا الموظفين بشكل عام عن سياسة الشركة وبيئتها.
الأهداف:
n لفهم مستويات رضا الموظفين داخل المنظمة.
n لدراسة رضا الموظفين عن الوظيفة داخل المنظمة.
n لمعرفة آراء الموظفين عن بيئة العمل.
n لمعرفة مدى ودية العلاقة بين الموظفين والمديرين.
للمتابعة ارجو تنزيل الملف المرفق
العوامل التي تؤثر في إنتاجية العمل
إن أي عنصر يؤثر في الإنتاج أو في العمل أو في كليهما معاً يؤثر بلا شك في إنتاجية العمل، إذ يمكن تقسيم هذه العوامل إلى عوامل عامة ليس للعمال فيها أي دور، وإلى عوامل... (مشاركات: 0)
حوادث العمل : عوامل نفسية و اجتماعية :
الآلات و المعدات . الحرائق الضغط العصبي. العمل في ورديات
و الانفجار.
وسائل نقل الحركة . الأجر . العلاقات الإنسانية . الدعم
طبيعة المبنى . نظافة المكان……... (مشاركات: 0)
.يوجد العديد من االعوامل التي تؤثر على تطور إدارة الموارد البشرية كوظيفة إدارية متخصصة، وهذه العوامل هي :
العوامل القانونية:ياتي اثرالعوامل القانونية على إدارة الموارد البشرية من خلال الانتقال... (مشاركات: 3)
حجم المنظمة ونوعها: فحجم المنظمة ونوعها يمكننا من خلق الظروف المواتية لصنع القائد ووجود جمع من الأتباع يساندونه.
موقع المنظمة: فوجود المنظمة في منطقة مكتظة بالسكان له تأثير مخالف عن وجودها في... (مشاركات: 1)
1..التغير فى العوامل اوالقوى البئيه}الطلب ..العرض ....{
2..مدى وفرة الموارد اللأزمة للمنظمة وكذلك القوى الداخلية للمنظمة
3..نظام القيم أو المعايير الذى يحكم توجيهات الادارة العليا
عملية... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
رد مع اقتباس