الموضوع: الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
يتشرف المعهد البريطانى للتدريب ان يقدم لكم دورة
الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
تطورت الوظائف من حيث مفهوم الوظيفة والموظف والقانون الذي يحكم وينظم الوظيفة والمركز القانوني للموظف ويحدد حقوقه وواجباته) وفي ضوء التطورات الاقتصادية العالمية والتكنولوجية المتسارعة وانعكاساتها على المؤسسات المختلفة فإن الدراسة والتحليل في الشركات والمؤسسات أصبحت لها أهمية كبيرة من أجل مواكبة التغيرات الكبيرة والمتسارعة لتحقيق أهداف التنمية الشاملة لاسيما في الدول العربية لحاجتها الكبيرة إلى التطوير والتغيير واللحاق بمسيرة التنمية المستدامة في الألفية الثالثة.
على أساس ما تقدم أدرك مركزنا أهمية موضوع التحقيق الإداري بين الموظفين وفق النظم المختلفة في الدول العربية وتطويرها لمواكبة التغييرات العالمية المختلفة واحداث التطوير والتنمية الشاملة.
من هنا تأتي أهمية انعقاد هذه الدورة التدريبية للعاملين لتحقيق الأهداف الآتية:
- دراسة وتحليل واقع الوظائف في الإدارة العربية .
- معوقات واشكاليات الوظائف وأساليب تطويرها.
- دراسة فلسفة تنظيم الوظيفة والموظف بالاتجاهين الأمريكي والأوربي وانعكاساتها على المؤسسات في الإدارة العربية .
- دراسة وتحليل أسس وأساليب الاختيار والتعيين في الوظيفة وحقوق وواجبات الموظف.
- معرفة أساليب التأديب والتحقيق الإداري واتجاهاتها في القضاء الإداري.
- تنمية مهارات العاملين بالتحقيق.
- إكسابهم الخبرة القانونية لإجراء التحقيق ورفع كفاءتهم في إجراء المعاينة.
- أسس كتابة التقارير والمذكرات الخاصة بالتحقيقات
محاور وموضوعات
تتضمن المحاور والموضوعات الآتية:
فلسفة تنظيم الوظيفة
- الأسلوب الأمريكي لوصف وترتيب الوظائف
- الأسلوب الأوربي والعربي لوصف وترتيب الوظائف
المركز القانوني للموظف
مفهوم الموظف بين الاتجاهين الأمريكي والأوربي والتطبيقات العربية
- الموظفون (العاملون) لدى الحكومة (الوزارات)
- الموظفون (العاملون) لدى وحدات الإدارة المحلية
- الموظفون (العاملون) في المؤسسات
- ب- الطبيعة القانونية للعلاقة بين الموظف والإدارة العامة:
- النظرية العقدية
- النظرية التنظيمية أو اللائحية
الاختيار والتعيين في الوظيفة العامة
- السلطة التقديرية للإدارة العامة في التعيين
- طرق الإعداد الفني
- المسابقة
- التكليف
- نظام الوظائف المحجوزة
حقوق وواجبات الموظف العام
- الوظيفة تكليف وليس تشريف
- الحقوق الدستورية والقانونية ضد تعسف الإدارة تجاه الموظف
- الحقوق والضمانات المالية
- حق الموظف في اللجوء إلى القضاء.
- النزاهة والشفافية في ممارسة الوظيفة
- أنواع المسئولية الجنائية
- أنواع المسئولية الإدارية
- أنواع المسئولية المدنية
تقويم أداء الموظف
- أسس وأساليب تقويم أداء الموظف في الإدارة العربية
- تقويم الأداء المؤسسي للمرافق العامة في القطاع
التحقيق والتأديب في الوظيفة
أ- أساليب التحقيق التأديب في الوظيفة:
- الأسلوب القضائي
- الأسلوب الإداري
- الأسلوب شبه القضائي
ب- تأديب شاغلي الوظائف القيادية
- أصول التحقيق الإداري وإجراءاته
- تعريف التحقيق – عناصره.
- المفاهيم الأساسية للتحقيق الإداري
- مراحل تطور التحقيق الإداري
- فن إجراء التحقيق الإداري والأسس الفنية للاستجواب وسؤال الشهود.
- دور المحقق الإداري
- الصفات الأساسية التي يجب توافرها في المحقق.
- الأخطاء الشائعة في التحقيقات.
- معايير الاستعانة بالخبراء المختصصين لرفع الآثار المادية.
- فن استخلاص نتائج التحقيق.
- القواعد التي تحكم كتابة التقارير والمذكرات الخاصة بالتحقيقات.
- حالات ونماذج ودراسات عملية
- معيار المخالفات الوظيفية
- ضمانات الموظف المحال للتحقيق والتأديب
- الرقابة القضائية على إجراءات التحقيق والتأديب
فى نهاية الدورة يحصل المشارك على شهادة معتمدة دوليا من جامعة سيفورد الامريكية
موعد انعقاد الدورة / 17-21 ديسمبر 2017
تكلفة الدورة / 4000 درهم اماراتى فقط لاغير
مكان انعقاد الدورة/ دبى
للتواصل والاستفسار يرجى الاتصال بالرقم
971526083949
رد: الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
دورات تدريبية في إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management.
يسعدنا مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training) بدعوتكم للتسجيل في دوراتنا للربع الأول من العام الجديد 2016 م /... (مشاركات: 0)
دبي - من 4 إلى 8 يناير 2015
الأهداف العامة للبرنامج:
يهدف البرنامج إلى تعريف المشاركين بأساسيات وأنظمة الإدارة الجيدة لشئون الموظفين كمدخل أساسي لزيادة فعاليتهم وتطوير إنتاجيتهم.
البرنامج... (مشاركات: 0)
دبي - من 4 إلى 8 يناير 2015
الأهداف العامة للبرنامج:
يهدف البرنامج إلى تعريف المشاركين بأساسيات وأنظمة الإدارة الجيدة لشئون الموظفين كمدخل أساسي لزيادة فعاليتهم وتطوير إنتاجيتهم.
البرنامج... (مشاركات: 0)
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريبك على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين العملية الإنتاجية مثل التخطيط والجدولة الذكية، ومراقبة وتحليل العمليات، والصيانة التنبؤية، والتحسين المستمر والتكيف، والروبوتات والأتمتة الذكية.
برنامج تدريبي للتدريب على استخدام أجهزة الكشف الامنية والتعامل مع أنظمة المراقبة (CCTV). تطوير مهارات الصيانة البسيطة و trouble shooting.تعليمهم طرق التسجيل والاسترجاع من أنظمة المراقبة.
رد مع اقتباس