مطلوب موظف للعمل بمكتب استشارات بالرياض
المسمى الوظيفي : مستشار إداري
المؤهل الدراسي : لا يقل عن ماجستير في إدارة الإعمال
سنوات الخبرة: لا تقل عن خمس سنوات في مكاتب استشارية
العمل الأساس المطلوب : هيكلة الشركات وتطوير إدارة الموارد البشرية
اللغات : إجادة تامة للغة الانجليزية وسبق له تقديم مشاريع استشارية باللغة الانجليزية
ترسل السير الذاتية علي البريد الالكتروني
Info@albayan-sa.com
مطلوب مستشار قانوني للعمل بمدينة الرياض بمكتب محاماة خبرة لا تقل عن 15-20 سنه يحدد الراتب لاحقاً ترسل السيرة الذاتية على ايميل almohaimeedlawyer@gmail.com (مشاركات: 0)
KSA urgent opportunity - Egyptian attorney is needed for a law firm at Riyadh Candidate must have communication skills and a good command of the English, salary package is 5,000 SR plus... (مشاركات: 0)
مطلوب مستشار اداري ( سعودي أو مقيم أو من أي قطر عربي خارج المملكة ) لمكتب استشارات ادارية بالرياض ــ مرخص وفي بداية الطريق ، فمن لديه التأهيل وحب المنافسة والمغامرة فنحن نسعد لبدء الخطوات الأولى معه... (مشاركات: 0)
مطلوب للعمل بأكبر مكتب استشاري بالخليج العربي مهندسين تصميمات اجاة الانجليزية في المجالات التالية : - مهندس ميكانيكا انشائي خبرة عمل سابقة بدول الخليج العربي اعداد التصميمات و الرسومات... (مشاركات: 0)
مطلوب محاسب للعمل بمكتب عقاري بشمال الرياض يتقن برنامج إكسل الراتب 2500 ريال يفضل سوداني لديه خبرة ببرنامج الأمين المحاسبي البريد الإلكتروني sa4444sa@gmail.com (مشاركات: 1)
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
رد مع اقتباس