Course in : Empowering Women: Contemporary Skills for Women Managers
Empowering Women: Contemporary Skills for Women Managers
Introduction
Female managers. A very controversy subject. This course is to mold women sharp skills as a manger in spite of the ramifications of feminist theories of development and social organization to the exercise of power and the resolution of conflict in negotiated settings. Base on a review of some of the leading works,
Attitudes play a central role in the formation of people’s beliefs and behaviors. Yet attitudes are intangible and unobservable; people often are unaware of their specific attitudes and the manner in which they affect their behavior. Many attitudes are developed and maintained in a non-logical fashion, experientially and unsystematically, rather than as the result of rational analysis.
If a supervisor develops a specific attitude toward an unruly subordinate basis on gender differences, it is likely to affect their future interactions. If a supervisor has a generalized attitude about a group of individuals who are characterized by some attribute, it is likely to affect the supervisor’s treatment of each member of that group with whom he or she comes into contact. Such behavior may range from preferential treatment to exclusionary, discriminatory actions.
Objectives
At the end of this course Participants will be able to:
* Understand the unit manager role
* Understand the difference between leadership and management
* Identify employees readiness
* Understand the difference between delegation and empowerment
* Master the basics of technical writings
* Master the art of meeting management
* Identify her place at the table in negotiation
* Master the arena of conflict management
Contents
GENDER-RELATED POLITICS ANDORGANIZATIONAL POWER
* ORIGINS OF GENDER-RELATED POLITICS
o Female Roles
o Male Roles
* ANCIENT ROLES IN MODERN TIMES
* IMPLICATIONS OF THE INEQUALITY OF POWER
GENDER DIFFERENCES IN HUMAN DEVELOPMENT
* AN OVERVIEW OF HUMAN DEVELOPMENT
* GENDER DIFFERENCES
ATTITUDES TOWARD WOMEN AS MANAGERS (ATWAM)
* GENDER-RELATED ATTITUDES AT WORK
* APPLICATIONS OF ATWAM
NEW UNIT MANAGER IS A UNIT LEADER
* Unite manager role.
* Leadership vs. management.
* What managers must do?
* Leadership style.
* Leadership behavior.
* Leadership model.
* Employee readiness.
* Ability.
* Willingness.
* Levels of readiness.
* Matching style and readiness.
* Leadership is process of integrating.
* Delegation.
* When you should delegate tasks?
* Be sure employee knows.
* Why managers avoid delegation.
TECHNICAL WRITING
MEETING MANAGEMENT
NEGOTIATIONS: HER PLACE AT THE TABLE:
* A consideration of Gender Issues In Negotiation
* Her Place at The Table
* Some of the Ways Women frame & Conduct Negotiation
* How to plan for Commitment?
* What if they won’t Play?
* What if they use Dirty tricks?
* Don’t be a Victim ….
* Some Common tricky Tactics
* Summary of Principled Negotiation
EMPOWERMENT
CONFLICT MANAGEMENT
WOMEN AS MANAGERS SCALE (WAMS)
For More Information
Tel.: +20 (2) 37614343
Fax: +20 (2) 37605363
Mobile: +20 (12) 3228395
e-Mail: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
website:[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Informal support networks in the workplace are less advantageous to women employees in terms of career progression according to research led by Indiana University.
The study evaluated the... (مشاركات: 0)
:cool:
title : marketing to women
author : Martha barletta
year : 2003
Content
- the power of the purse
- the differences that make difference
- the gender trends (مشاركات: 0)
There is no doubt that both men and women can contribute equally and efficiently to any kind of job profile. However, as people management practices in corporate India come of age, organizations,... (مشاركات: 0)
The information provided in this guide is intended as an initial guide that will assist you in responding to various human resource questions, concerns or situations related to staff and student... (مشاركات: 4)
Human resource managers spend enormous amounts of time helping both employees and upper management cope with everyday issues involving two or more stakeholder groups—often with conflicting interests.... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
برنامج يهدف الى اكسابك خبرات احترافية في ادارة المبيعات في الفنادق ويعزز من قدرتك على فهم طبيعة عملية البيع في الفنادق وكيف يمكن تخطيط المبيعات وتحليل المبيعات وادارة فريق البيع وتصميم الحوافز لفريق البيع
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.