الموضوع: نموذج اعلان وظائف
نموذج اعلان وظائف
نموذج منشور وظائف
كيف تكتب منشور وظيفة فعال ( أمثلة ونماذج)
هل تقوم بعملية توظيف؟ تحتاج إلى إعلان وظيفى جذاب لايمكن تجاهله؟ا سنتخدم مثال على أعلان وظيفة لعرض كيفية جذب المرشحين الجيدين.
يتم استخدام نموذج نشر الوظائف ليساعد على توحيدها عبر مجال العمل. يجب أن يصف النموذج الجيد الأشكال التى تجذب المشرحين الكبار، بدلًا من إدارج المتطلبات والمؤهلات. يطلق على منشورات الوظائف أيضًا إعلان وظيفى و إعلان أو إعلان مطلوب.
كيفية كتابة منشور وظيفة:
دعونا نلقى نظرة على ما يحدث عند كتابة إعلان وظيفة.
1- استخدم عنوان وظيفة مُلهم
يعتبر هذا الجزء أكثر أهمية فى منشور الوظيفة الخاص بك . عند كتابة العنوان، اذكر المسمى الوظيفى و أذكر أهم ثلاثة أشياء التى من شأنها تجذب المرشحين للوظيفة.
2- كتابة مقدمة جذابة
وتكون المقدمة فى فقرة واحدة والتى تحتوى على ثلاث إلى خمس تفاصيل أكثر إثارة حول الوظيفة المعنية. وذلك مشابه لجريد ... التى تستخدم الصحف لتجبرك على قراءة المقالة كاملًا.
3- سرد معلومات عن شركتك
كتابة معلومات عن شركتك التى قد يرغب المرشح فى معرفتها. كم عدد سنوات خبرة فى مجال العمل ومدة بقاء الموظفين والعملاء والمشاريع المثيرة للاهتمام والمعدات التى تثير حماس المرشحين والجوائز والمكافآت و أوسمة الشرف ووقائع عن ثقافة العمل التى من شأنها تثير حماسهم.
4- سوق لوظيفتك
بدلًا من ذكر قائمة نموذجية بنقاط كثيرة، اذكر فقط المتطلبات التى لا غنى عنها لهذه الوظيفة. عليك أن تجعل قائمة من واحد إلى ثلاثة أشياء. اذكر ساعات العمل والراتب وزملاء العمل وفرص التعلم والامتيازات والفوائد وأى شىء آخر يثير اهتمام المرشحين.
5- سوق لموقع عملك
التنقل عقبة أمام أى شخص سيعمل بمكان خارج نطاق منطقته. إذا كنت ترغب فى جذب مرشحين من مناطق آخرى، اشرح لهم مزايا موقع شركتك وامنحهم تفاصيل عن المدارس والأنشطة ومعدلات الجريمة والأشياء التى يمكنهم القيام بها، إذا كانت وظيفتك المعنية ذى موقع سهل التنقل من العديد من مناطق التوظيف الرئيسية ، تأكد من توضيح مواعيد العمل اليومية. سيحرص المرشح دائمًا على الحصول على الوظائف التى لا تستغرقها الذهاب إليها أكثر من 30 دقيقة.
6- تكرار سبب ترشيحهم للوظيفة
تلخص هذه الفقرة خمس إلى ستة أسباب التى تجعل شخص ما يتقدم لهذه الوظيفة. إذا كان لديك منشور وظيفة طويل، يضمن لك أن نقاطك الأصلية التى ذكرتها تم وضعها فى الاعتبار عند المرشح الذى يرغب فى التقديم على الوظيفة.
7- توضيح عملية التقديم على الوظيفة
اعطى تفصيلًا عن كل شىء بدءًا من التقديم للوظيفة إلى عملية التعاقد. لا يحبذ المتقدمين أن يظلوا مضللين عن ما سيحدث بعد ذلك. وهذا مهم للغاية إذا كانت الوظيفة تتضمن مقابلة شخصية واحدة . سينجذب المتقدمين لوظائف مثل هذه لأنهم يمكنهم الحصول على وظيفة فى خلال أيام مقابل أسابيع.
8- اطلب من أشخاص آخرين قرأته.
عليك أن تعامل المنشور الوظيفى على أنه جزء مهم آخر للتسويق للشركة. دع العديد من الآخرين قرأته ليعطوك ردود فعل صادقة. تأكد من أنك قمت بمراجعته للتأكد من خلوه من الأخطاء قبل نشره إلى مئات من مجالس العمل.
9- تحسين استجاباتك لرسائل البريد الإلكترونى.
عليك متابعة النظر فى جميع رسائل البريد الإلكترونى التى ترسلها إلى المرشحين فى كل خطوة من عملية التوظيف. قم باختيار بعض منهم وتأكد من وضوح وخصوصية الرسائل. حيث ستؤدى استجاباتك الأولى الفقيرة للمرشح إلى تراجع العمل الجيد الذى قد قمت به فى منشور الوظيفة .
عنوان الموضوع : بشرى سارة للباحثين عن عمل : وظائف في مجال السلامة والصحة المهنية في كبرى الشركات والمصانع.
يوجد وظائف حالياً في مجال السلامة و الصحة المهنية في كثير من الشركات و المصانع في... (مشاركات: 0)
تعلن شركه دعايه واعلان كبرى عن حاجتها لموظفات
مديرة القسم النسائي المؤهل بكالريوس ادارة او دبلوم مع خبرة سنتين في مجال الدعايه والاعلان
او المبيعات الراتب 4500 ريال وحوافز مغريه وفترة... (مشاركات: 0)
يعلن المكتب الاعلامي MEDIA STARS عن حاجته لشغل وظيفة (( تسويق اعلانات تجارية ))
على من يجد في نفسه الكفاءة العالية في ذلك يرجى التواصل معنا على العنوان التالي....
شركة MEDIA STARS
برج الكرمل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
يعلن مكتب وسيط المملكة بالجمهورية اليمنية وفقط لليمنيين
عند الاتي:-
اولا مهندس مدني ( مباني ) خبرة لا تقل لا خمس سنوات في تخصص البناء والتعمير
ثانيا... (مشاركات: 1)
Job Posting
اعلان الوظائف : هو اشعار بوجود وظائف خالية بشركة ما وهناك نوعين للاعلانات الوظيفية :
ال
اعلان الداخلي : ويقصد به الاعلان باستخدام وسائل داخل الشركة كلوحة الاعلانات.
الاعل
ان الخارجي... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.