الموضوع: نموذج اعلان وظائف
نموذج اعلان وظائف
نموذج منشور وظائف
كيف تكتب منشور وظيفة فعال ( أمثلة ونماذج)
هل تقوم بعملية توظيف؟ تحتاج إلى إعلان وظيفى جذاب لايمكن تجاهله؟ا سنتخدم مثال على أعلان وظيفة لعرض كيفية جذب المرشحين الجيدين.
يتم استخدام نموذج نشر الوظائف ليساعد على توحيدها عبر مجال العمل. يجب أن يصف النموذج الجيد الأشكال التى تجذب المشرحين الكبار، بدلًا من إدارج المتطلبات والمؤهلات. يطلق على منشورات الوظائف أيضًا إعلان وظيفى و إعلان أو إعلان مطلوب.
كيفية كتابة منشور وظيفة:
دعونا نلقى نظرة على ما يحدث عند كتابة إعلان وظيفة.
1- استخدم عنوان وظيفة مُلهم
يعتبر هذا الجزء أكثر أهمية فى منشور الوظيفة الخاص بك . عند كتابة العنوان، اذكر المسمى الوظيفى و أذكر أهم ثلاثة أشياء التى من شأنها تجذب المرشحين للوظيفة.
2- كتابة مقدمة جذابة
وتكون المقدمة فى فقرة واحدة والتى تحتوى على ثلاث إلى خمس تفاصيل أكثر إثارة حول الوظيفة المعنية. وذلك مشابه لجريد ... التى تستخدم الصحف لتجبرك على قراءة المقالة كاملًا.
3- سرد معلومات عن شركتك
كتابة معلومات عن شركتك التى قد يرغب المرشح فى معرفتها. كم عدد سنوات خبرة فى مجال العمل ومدة بقاء الموظفين والعملاء والمشاريع المثيرة للاهتمام والمعدات التى تثير حماس المرشحين والجوائز والمكافآت و أوسمة الشرف ووقائع عن ثقافة العمل التى من شأنها تثير حماسهم.
4- سوق لوظيفتك
بدلًا من ذكر قائمة نموذجية بنقاط كثيرة، اذكر فقط المتطلبات التى لا غنى عنها لهذه الوظيفة. عليك أن تجعل قائمة من واحد إلى ثلاثة أشياء. اذكر ساعات العمل والراتب وزملاء العمل وفرص التعلم والامتيازات والفوائد وأى شىء آخر يثير اهتمام المرشحين.
5- سوق لموقع عملك
التنقل عقبة أمام أى شخص سيعمل بمكان خارج نطاق منطقته. إذا كنت ترغب فى جذب مرشحين من مناطق آخرى، اشرح لهم مزايا موقع شركتك وامنحهم تفاصيل عن المدارس والأنشطة ومعدلات الجريمة والأشياء التى يمكنهم القيام بها، إذا كانت وظيفتك المعنية ذى موقع سهل التنقل من العديد من مناطق التوظيف الرئيسية ، تأكد من توضيح مواعيد العمل اليومية. سيحرص المرشح دائمًا على الحصول على الوظائف التى لا تستغرقها الذهاب إليها أكثر من 30 دقيقة.
6- تكرار سبب ترشيحهم للوظيفة
تلخص هذه الفقرة خمس إلى ستة أسباب التى تجعل شخص ما يتقدم لهذه الوظيفة. إذا كان لديك منشور وظيفة طويل، يضمن لك أن نقاطك الأصلية التى ذكرتها تم وضعها فى الاعتبار عند المرشح الذى يرغب فى التقديم على الوظيفة.
7- توضيح عملية التقديم على الوظيفة
اعطى تفصيلًا عن كل شىء بدءًا من التقديم للوظيفة إلى عملية التعاقد. لا يحبذ المتقدمين أن يظلوا مضللين عن ما سيحدث بعد ذلك. وهذا مهم للغاية إذا كانت الوظيفة تتضمن مقابلة شخصية واحدة . سينجذب المتقدمين لوظائف مثل هذه لأنهم يمكنهم الحصول على وظيفة فى خلال أيام مقابل أسابيع.
8- اطلب من أشخاص آخرين قرأته.
عليك أن تعامل المنشور الوظيفى على أنه جزء مهم آخر للتسويق للشركة. دع العديد من الآخرين قرأته ليعطوك ردود فعل صادقة. تأكد من أنك قمت بمراجعته للتأكد من خلوه من الأخطاء قبل نشره إلى مئات من مجالس العمل.
9- تحسين استجاباتك لرسائل البريد الإلكترونى.
عليك متابعة النظر فى جميع رسائل البريد الإلكترونى التى ترسلها إلى المرشحين فى كل خطوة من عملية التوظيف. قم باختيار بعض منهم وتأكد من وضوح وخصوصية الرسائل. حيث ستؤدى استجاباتك الأولى الفقيرة للمرشح إلى تراجع العمل الجيد الذى قد قمت به فى منشور الوظيفة .
عنوان الموضوع : بشرى سارة للباحثين عن عمل : وظائف في مجال السلامة والصحة المهنية في كبرى الشركات والمصانع.
يوجد وظائف حالياً في مجال السلامة و الصحة المهنية في كثير من الشركات و المصانع في... (مشاركات: 0)
تعلن شركه دعايه واعلان كبرى عن حاجتها لموظفات
مديرة القسم النسائي المؤهل بكالريوس ادارة او دبلوم مع خبرة سنتين في مجال الدعايه والاعلان
او المبيعات الراتب 4500 ريال وحوافز مغريه وفترة... (مشاركات: 0)
يعلن المكتب الاعلامي MEDIA STARS عن حاجته لشغل وظيفة (( تسويق اعلانات تجارية ))
على من يجد في نفسه الكفاءة العالية في ذلك يرجى التواصل معنا على العنوان التالي....
شركة MEDIA STARS
برج الكرمل... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
يعلن مكتب وسيط المملكة بالجمهورية اليمنية وفقط لليمنيين
عند الاتي:-
اولا مهندس مدني ( مباني ) خبرة لا تقل لا خمس سنوات في تخصص البناء والتعمير
ثانيا... (مشاركات: 1)
Job Posting
اعلان الوظائف : هو اشعار بوجود وظائف خالية بشركة ما وهناك نوعين للاعلانات الوظيفية :
ال
اعلان الداخلي : ويقصد به الاعلان باستخدام وسائل داخل الشركة كلوحة الاعلانات.
الاعل
ان الخارجي... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب