الموضوع: ازاي تقدر تنجح ( كـ فري لانسر ) أو شخص حُر مش متقيد بوظيفة ثابتة
ازاي تقدر تنجح ( كـ فري لانسر ) أو شخص حُر مش متقيد بوظيفة ثابتة
خلال فترة شغلي إتعاملت مع أكتر من شخص بجنسيات ولهجات مختلفة، لكن يظل "السعوي" أو الخليجي بشكل عام هو أكتر الناس اللي بتعامل معاهم رغم إني مصري وعمري م سافرت أي مكان برا مصر، لكن شغلي عرفني على ناس كتير
لو حبيت أنصح حد من خلال خبرتي اللي مُدتها 5 سنين في مجال الديجتال ماركتنج وبالأخص السيو وكتابة المحتوى لازم يتوفر فيك 3 حجات لا غنى عنهم عشان تقدر تنجح ( كـ فري لانسر ) أو شخص حُر مش متقيد بوظيفة ثابتة
الإحترافية والإلتزام
إنت لازم تكون فعلا شخص محترف وعارف إنت بتعمل إيه بالظبط، يعني عشان تقدر تطلب مبلغ محترم بقلب جامد لازم فعلا تستحق المبلغ ده، والتزم بالوقت المُحدد والشغل اللي اتفقتوا عليه.
اعمل عقد مكتوب وخد دُفعة مُقدم
لازم يكون فيه عقد مكتوب بينك وبين العميل قبل الشغل توضح فيه اللي هتعمله بالظبط، فيه كُل التفاصيل التافهة قبل المهمة، ونصيحة خُد فلوس مُقدم ومش لازم المبلغ كله بس خد فلوس، أنا مثلا عشان أقولك النصيحة دي انضحك عليا في أكتر من 2000 دولار خلال شغلي.
طور من نفسك
لو انت فاكر عشان بقيت محترف وشغال في أكتر من مكان ومع أكتر من واحد إنك كده خلاص عديت فإنت غلطان، إنت لازم كُل يوم تتعلم حاجة جديدة، لو عدى يوم من غير م تضيف لنفسك جديد فاعرف إنك جاهل جدًا وفايتك كتير
الخُلاصة: إنت لازم تاخد خطوة وترمي نفسك جوا السوق والحياة العملية متستناش، ولما تشتغل اتعامل كاحترافي وعيش، ومتنساش تطور من نفسك كُل يوم.
لو انت مشغول أغلب الوقت أو بتقضي وقت كبير فى المواصلات ومبتلاقيش وقت للقراءة فأفضل خيار ليك هو الكتب المسموعة.
ميزة الكتب دي انك تقدر تسمع للكتب فى أي وقت(خصوصا فى المواصلات) بعيدا عن المؤثرات... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
الوصف الوظيفي
مطلوب مندوبى مبيعات إناث و ذكور للعمل فى مجال الدعايه والاعلان، يشترط اللباقة و القدرة على الإقناع و القدرة على التعامل مع كبرى الشركات.
المهارات
خبرة لا تقل عن خبره لا... (مشاركات: 0)
انا تايهه فى الموقع
مش عارفة ابدا منين علشان افهم ازاى اشتغل فى الموارد البشرية
ازاى اقدر ابقى اتش ار فى مستشفى
يعنى اية الدور الى انا حقوم بية ؟
واية المعلومات الى المفروض اكون عارفها مذكراها... (مشاركات: 1)
السلام عليكم و رحمة الله وبركاتة
يعلن مركز التدريب و التعليم المستمربجامعة الحصن في ابوظبي عن حاجته لمدربين معتمدين فري لانسر داخل دولة الامارات العربية المتحده
للراغبين الرجاء ارسال السيرة... (مشاركات: 0)
هل تحب ما تقع عليه عينك عندما تنظر في المرآة؟ وهل تحب صوتك عندما تتكلم؟ هل تشعر بأن لديك نفس ما عند الآخرين إذا ما قمت بالمقارنة بينك وبينهم؟ هل يمكنك تقبل الآخرين كما هم؟ هل بإمكانك التعامل مع مهام... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتقدم على وضع واستخدام مجموعة الاستراتيجيات الحديثة والمهارات والمعارف المعاصرة في مجال التفاوض الشرائي وممارسة الشراء
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة