الموضوع: ما هى مميزات الراتب أو الأجر وفقاً للكفاءة
ما هى مميزات الراتب أو الأجر وفقاً للكفاءة
ما هى فوائد الراتب أو الأجر القائم على الكفاءة؟
أصبحت بعض الشركات الصغيرة أصغر حجمًا من خلال القضاء على الأنشطة التي التي لا تضيف قيمة للعميل. و يمكن للمنظمات أن تكمل هذا الجهد من خلال تنفيذ هيكل الأجور القائم على الكفاءة. ويعطي هذا الهيكل قيمة لعمل الموظف من حيث الكفاءات التي تمكن الموظف من أداء دوره بفعالية. هذا الهيكل الأجور يكافئ العمال للمهارات والمعرفة والسلوكيات وغيرها من الخصائص التي تعتبر مهمة للأداء الشخصي والنجاح التنظيمي وليس مجرد أنشطة العمل التي يؤدونها. و هيكل الأجور ذلك يكافئ العمال على المهارات والمعرفة والسلوكيات وغيرها من الخصائص التي تعتبر مهمة للأداء الشخصي و النجاح التنظيمي و ليس مجرد أنشطة العمل التي يقومون بها.
إدارة الأداء
و يمكن إدرا ج الكفاءات في برنامج إدارة أداء الشركات الصغيرة كوسيلة لتقييم مساهمات الموظف من حيث المهارات و الخبرات التي تسمح له بأداء وظيفته بفعالية. على سبيل المثال، إذا كان دور العمل يتطلب القيادة، فإن القيادة هى معيار واحد لأداء الكفاءة للدور. و بإستخدام معايير الكفاءة، تضع الشركات توقعات الأداء أثناء العمل و تنبه الموظفين بالمهارات و المعارف التي تقدرها الشركة و تكافأ عليها.
التدريب
تحدد معايير الأداء المختص المهارات و الخبرات اللازمة لأداء أدوار الشركة. و من خلال مقارنة المتطلبات بمجموعات المهارات الفردية للموظفين، يصبح من الواضح للعمال و رجال الأعمال ما يحتاجه الموظفين من التدريب و التطوير. و في المقابل، تقوم إدارة الموارد البشرية بتحديد موارد التدريب و التطوير لتحقيق سرعة و صوله إلى الموظفين. على سبيل المثال، قد تشير مقارنة مهارة المبرمج المحدد لمعايير الكفاءة للمبرمج الرئيسي إلى أن المبرمج غير ماهر في برمجة تطبيقات الأعمال المتقدمة أو ABAP. في هذه الحالة، يقوم قسم شئون الموظفين بتسجيله في دورات التدريب الخاصة بـ ABAP.
تحديد الدفع
يوفر نظام الأجور القائم على الكفاءة الذي يتصل بدرجات الموظفين و مكافآتهم لمستويات معينة من الكفاءة في تحديد جداول الأجور. على سبيل المثال، يمكن للمبرمج الحصول على راتب أعلى إذا كان بارعًا في النظام و اللغات المعمارية بدلًا من لغات النظام فقط. ويتيح هيكل الأجور القائم على الكفاءة للموظفين ربط توقعات التنمية الشخصية مع مستويات الأجور. و بالإعتماد على معايير الأداء الكفء لتحديد مستويات و أجور الموظفين، تعزز الشركة سلوك الموظفين الذي يدعم مهمتها و أولويات عملها. على سبيل المثال، قد يسعى المبرمج إلى طلب التدريب في لغة البرمجة ABAP، و التي سوف تدعم تنفيذ الشركة لبرامج تخطيط موارد المؤسسة.
توظيف الموظفين
إن وضع قرارات بشأن معايير أداء الكفاءة و ربط التقدم الوظيفي و الدفع بإطار الكفاءة يخلق نظامًا شفافًا ينظر إليه الموظفون على أنه منصف و عادل. ولأن الاختلافات بين المسميات الوظيفية و المستويات واضحة على الفور، قد يصبح الموظفون أكثر ثقة في توقعات أداء الشركة. على سبيل المثال، يمكن للمبرمج التعرف على المهارات التقنية و الإدارية و الاتصالية و التحليلية اللازمة للحصول على الترقية. و في المقابل، قد يكون الموظفون أكثر ارتياحًا و اقتناعًا لأن النظام يعالج الترقيات و يدفع إلى زيادة الأجوربشكل مناسب، مما يفيد جهود توظيف الموظفين و الاحتفاظ بهم.
ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟
إذا كان عملك يتعلق بالتوظيف و الإحتفاظ برأس المال البشري المؤهل و المهني، فمن الضروري أن تدفع راتبًا يُطابق أو يتجاوز الراتب الذي تقدمه الشركات الأخرى التي تعمل في... (مشاركات: 1)
نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي:
في هذا النظام يتوقف أجرد الفرد على إنتاجيته.
مزايا نظام الأجر حسب الإنتاج:
1 - يعتبر حافزاً مباشراً للعاملين على زيادة الإنتاج.
2 - مناسب للأعمال... (مشاركات: 0)
•9% من راتب الموظف السعودي (قسط التأمينات الاجتماعية) (دائما تحسم مادام الموظف سعودي)
•2% قسط الـتأمين ضد المخاطر.
•حسميات أخرى (أقساط، اشتراكات ، غرامات، سلف .....) تختلف من شركة وأخرى.
•صافي... (مشاركات: 1)
العوامل القانونية :
تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول... (مشاركات: 1)
تعويض الأجر(1)
1- للمصاب الحق في تعويض أجر إذا أدت الإصابة إلى تخلفه عن أداء عمله،ويعادل هذا التعويض الأجـر الكامل للمصاب الذي تؤدى على أساسه الاشتراكات بإفتراض مباشرته للعمل ، وبالنسبة لعناصر... (مشاركات: 0)
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.
برنامج يشرح مفاهيم التسويق الالكتروني وتطبيقاتها في مجال تسويق الخدمات الفندقية والسياحية يتناول التسويق عن طريق المحتوى وكيف تتصدر نتائج البحث في جوجل وتهيئة موقعك الالكتروني SEO وتحليلات جوجل والتسويق من خلال شبكات التواصل الاجتماعي