الموضوع: أيهما افضل لشركتك : التدريب على رأس العمل أم التدريب الخارجي
أيهما افضل لشركتك : التدريب على رأس العمل أم التدريب الخارجي
التدريب في موقع العمل أم خارج موقع العمل: ما هو النموذج الأفضل لشركتك؟
عند تصميم برنامج تدريبي أو دورة تدريبية: فإن السؤال الشائع هو: "هل يجب أن نقوم بالتدريب في الموقع أو خارج الموقع؟" و تعتمد الإجابة على العديد من العوامل. هناك مزايا وعيوب لكلا النموذجين. و ما تقرره سيشمل العديد من الإعتبارات مثل التكلفة، و موقع المشاركين، و الوقت، و التخصيص، و توافر المدرب.
و كثيرًا ما يستخدم التدريب خارج الموقع عندما يكون المشاركون قادمين من مواقع متعددة غير متقاربة جغرافيًا من بعضها البعض. و يمكن ان يوفر هذا النموذج أيضًا بيئة أكثر استرخاءًا في المكان البعيد عن العمل، مما يسمح بالتركيز بشكل أفضل على التدريب نفسه. و يمكن جلب المدرب لتقديم المحتوى أو الخبرة التقنية و لتسهيل عملية التدريب. أو يمكن استخدام الناس في المنزل لإجراء بعض الدورات بالتزامن مع مدرب طرف ثالث.
و ميزة الحد من انحرافات العمل اليومي يمكن أن تجعل التدريب خارج الموقع جذاب للغاية. و مع ذلك، يمكن لتكاليف السفر جعلها باهظة عند التعامل مع الميزانية الصغيرة أو التمويل. بالإضافة إلى ذلك، فإن جدولة السفر و دورات التدريب يمكن أن يكون عيبًا إضافيًا. يمكن أن يكون الوقت الفعلي للسفر والوقت الذي يقضيه بعيدًا عن المكتب مشكلة إضافية للتعامل معها في التدريب خارج الموقع.
طريقة واحدة للحد من التكاليف الأخرى لتكون قادرة على تكريس المزيد منى تكاليف السفر هو خفض نفقات المواد التدريبية. وفي كثير من الأحيان، قد لا تستخدم الكتب الطويلة و الكتيبات بعد التدريب. لذلك، ابحث عن أدلة قصيرة أو ورقة مرجعية سريعة لتوفيرها للمشاركين بدلًا من ذلك.
يمكن أن يكون التدريب في الموقع بديلًا أقل تكلفة للسفر لمكان خارج موقع العمل. و وجود الأفراد الذين يقعون في أماكن جغرافية متقاربة من بعضهم البعض يعتبرون هذا النوع من أفضل النماذج. و يمكن للموظفين العمل في بيئتهم الخاصة، مما يسمح لهم بقضاء وقت أقل بعيدًا عن مكاتبهم.
و بالنسبة لبعض الناس، كونهم بالقرب من مكاتبهم تصرف انتباههم و تركيزهم بعيدًا عن التدريب. و هناك طريقة للتغلب على هذا هو قفل أو إيقاف تشغيل الإنترنت اللاسلكي أو فصل كابل الشبكة على أجهزة الكمبيوتر أو أجهزة الكمبيوتر المحمولة المستخدمة للتدريب. وذلك جنبًا إلى جنب مع جعل الهاتف المحمول صامتًا، مما سيحد من بعض الإنحرافات الناتجة عن رسائل البريد الإلكتروني أو وسائل الإتصال الأخرى. و أيضًا، اطلب من المشاركين أن يتركوا رسالة خارج عن المكتب على البريد الإلكتروني الخاص بهم خلال وقت الدورة التدريبية.
و ثمة اعتبار آخر للقيام بالتدريب في الموقع هو سواء ما إذا كان هناك حيز أو توافر لمكان التدريب. إذا كان هناك مجموعة أكبر للتدريب، فإنه يمكن أن يكون من الصعب العثور على مساحة لإجراء التدريب في الواقع. فإذا كان المكان هو المشكلة، على الرغم من أنه يمكن أن يحل ذلك عن طريق تقسيم الحضور إلى مجموعات أصغر. و يمكن أن يساعد توفير العديد من الدورات التدريبية الجماعية الصغيرة أيضًا في تعارض مواعيد الجدولة بين المشاركين.
بغض النظر عن النموذج الذي اخترته لتستخدمه، قم بتصميم جلسات العمل الخاصة بك بعناية قدر الإمكان لجعل التدريب ذا صلة و مفيد لكل مشارك. لا تنسى أن تقوم بالتقييم المناسب و التقدير أثناء و بعد التدريب لتتبع فعالية الدورة.
يعلن المركز الدولي للتدريب و الاستشارات ITCC عن بدأ التسجيل و المشاركة بدورة
دورة تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
تقام بتاريخ 26/7/2015 الى 30/7/2015
5 ايام... (مشاركات: 0)
برنامج التدريب الإعلامي ""جدارات العاملين بإدارة العلاقات العامة وأجهزة الإتصال الخارجي ""
بشركات البترول
مكان عقد البرنامج :- أحدفنادق الخمس نجوم بالقاهرة .
مدة البرنامج :- خمسة ايام ( من... (مشاركات: 0)
التدريب الداخلي هو التدريب الذي يقوم به العاملون في المؤسسة لزملائهم او مرؤوسيهم. هذا النوع من التدريب قد لا نهتم به بينما له فوائد كثيرة. التدريب الداخلي يُنمي مهارات المدرب والمتدرب ويقوي العلاقة... (مشاركات: 0)
يكتسب التدريب على رأس العمل أهمية كبيرة في بيئات العمل وهو نوع من التدريب لا ينتظم فيه الموظف - المتدرب في حلقة أو دورة تدريبية خارج موقع عمل الوظيفة، كما يطلق البعض هذا المصطلح على الدورات والبرامج... (مشاركات: 6)
في الوقت الذي نتحدث فيه بشكل دائم عن أهمية تدريب وتأهيل موظفي القطاع العام لرفع سويتهم، نتساءل وبشكل جدي كيف يمكن الاحتفاظ بموظفينا بعد تأهيلهم دون اصلاح رواتبهم؟ وما الذي يمنع هؤلاء الموظفين بعد... (مشاركات: 0)
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
كورس تدريبي متخصص يؤهلك للعمل على برنامج زيرو المحاسبى Xero بالذكاء الصناعي في كافة الجوانب المحاسبية مثل استخدام التقارير للرقابة وتقييم الأداء المالي للشركة والتعامل مع الفواتير وتسجيل البنوك وتحديثها باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعامل مع أوامر الشراء والبيع والفواتير والمخزون والخدمات والحسابات الختامية والقوائم المالية.
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية