الموضوع: 5 خطوات سهلة لتخطيط التدريب للموظفين
5 خطوات سهلة لتخطيط التدريب للموظفين
5 خطوات سهلة لتخطيط التدريب للموظفين
اتبع هذه الخطوات الخمسة البسيطة لخطة تدريب الموظفين و سيكون لديك إستراتيجية عملية لتدريب الموظفين و التي يمكنك استخدامها لبدء تحسين عملك اليوم.
هل أنت مهتم بتدريب موظفيك ولكنك لم تكن متأكدًا من أين تبدأ؟ إن بداية العام هو وقت رائع للتخطيط للسنة المقبلة و أفضل طريقة للذهاب لتدريب الموظفين هو أن يكون لديك خطة. وهنا قدمنا لك الصيغة الدقيقة التي نستخدمها لتخطيط تدريب الموظفين لكل واحد من عملائنا.
و من أجل و ضع إستراتيجية تدريب لعملك ، فإنك بحاجة إلى تحديد نوع التدريب الذي يحتاجه عملك التجاري. و لذلك، فإنك بحاجة إلى معرفة أهداف عملك، و من هم القوى العاملة الحالية الخاصة بك.
1. حدد قائمة أهداف العمل الرئيسية و الإستراتيجيات الخاصة بك.
يمكنك انتزاع ذلك من خطة العمل السنوية أو الخطة الإستراتيجية الخاصة بك. و في الوقت الذي تقوم فيه بذلك، فكر في كيفية التصرف في هذه الإستراتيجيات. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في زيادة متوسط مقدار البيع فستحتاج إلى زيادة سعر البضائع الخاصة بك أو بيع المزيد من السلع.
2. سجل قائمة بجميع الموظفين الحاليين.
تفاصيل دورهم، و وضعهم الوظيفي، و أي مؤهلات لديهم.
3. تحديد الفجوات في المهارات بين الموظفين الحاليين و احتياجات العمل.
البحث عن أي ثغرات موجودة بين الموارد الحالية الخاصة بك وما تحتاجه للحصول على المكان الذي تريد أن تكون فيه. قم بمراجعة أهداف عملك وإضافة ما هي المهارات اللازمة و ما إذا كانت موجودة حاليًا في مكان عملك.
4. تحديد الثغرات التي يمكن ملؤها من قبل الموظفين الحاليين.
الآن انظر في كيفية الحصول على هذه المهارات و المعرفة في القوى العاملة الخاصة بك. و من المفيد الاستفادة من موظفيك الحاليين حيثما أمكن، لذا قم بالتركيز عليهم أولا. هل يمكن ملء هذه الثغرات من قبل الموظفين الحاليين بمستويات المهارات الحالية؟ ماذا عن بعض التحسين أو التنمية؟
5. تحديد خيارات التدريب
انظر إلى خيارات التدريب لتطوير هذه المهارات في عملك. فكر في التدريب الداخلي و التوجيه، و الدورات القصيرة، و تدريب التأهيل الكامل، و ورش العمل.
و يكمن في الخطوة الأخيرة تجارب و خبرات منظمة التدريب المفيدة حقًا مثل AVTES . نحن نعرف الخيارات الموجودة و يمكن أن نساعدك على تحديد ما هي أفضل الخيارات بالنسبة لك، مع الأخذ بعين الاعتبار ميزانيتك، و هيكل الأعمال، و توافر الموظفين، و أسلوب التعلم، و ما إلى ذلك. نحن نعرف أيضًا عن جميع الثروات السائدة و فرص تمويل حكومات الولايات المتاحة لك حتى تتمكن من الحصول على الحلول الأكثر فعالية و المفيدة من حيث التكلفة.
4 خطوات لتخطيط مسار حياتك المهنية فى العام الجديد... 2016
دعك من الكتب الإرشادية عن التخطيط للعام الجديد و جرب هذة الخطوات الأربع ، فهى خطة عمل مختصرة وستقرأها سريعاً.
إنه ديسمبر... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ....
للتوعية شكل يوضح كيفية الإنتخاب
أرجو النشر (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
الراحة النفسية، خطوات سهلة للحصول على الراحة النفسية
(الراحة النفسية)
الراحة النفسية هي مطلب كل البشر. وكثير من الناس يفقدها بسبب سوء إدارته لحياته ، لذلك نقدم هذه الخطوات العملية البسيطة لحياة... (مشاركات: 7)
( بصراحة انتم اسوء اعضاء منتدى !!!!للأسف )
صراحه.....انتم اسوا أعضاء واسوأ منتدى دخلته في حياتي .... سأرحل
أنتم اسوأ أعضاء في اسوأ منتدى وأنا أعلن رحيلي عنكم .. (مشاركات: 1)
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في تعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في انتاج المحتوى الرقمي على سبيل المثل الحصول على تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
برنامج تدريبي يساعدك في تحويل ادارة الموارد البشرية الى ادارة استراتيجية من خلال تصميم وصياغة استراتيجية الموارد البشرية وتحديد وتطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPIs وربطها بعوامل النجاح الحرجة CSFs ومجالات النتائج الاساسية KRAs وقياس وتحليل معدل دوران الموظفين والتكاليف التنظيمية
برنامج "مدير الموارد البشرية المعتمد" (CRHM) هو برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تطوير مهارات إدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي وفعال. يركز البرنامج على تزويد المشاركين بالأدوات والمعارف اللازمة لتصميم سياسات مبتكرة، تحسين بيئة العمل، وتحقيق الأهداف التنظيمية. باستخدام منهجية تدمج بين النظرية والتطبيق، يُعد البرنامج خطوة نحو التميز المهني في مجال الموارد البشرية.