الموضوع: الفرق بين الاعمال التجارية Business و المهن Profession
الفرق بين الاعمال التجارية Business و المهن Profession
تُصنف الأنشطة البشرية في المقام الأول إلى فئتين، أي الأنشطة الاقتصادية والغير الاقتصادية. و الأنشطة الاقتصادية هي الأنشطة التي تحدث بهدف كسب المال أو سبل العيش. وعلاوة على ذلك، تنقسم هذه الأنشطة إلى أعمال و مهن و فرص العمل. هناك فرق كبير بين الأعمال التجارية و الأعمال المهنية بمعنى أنه لا يوجد حد أدنى للؤهلات المطلوبة لبدء الأعمال التجارية. و هو ما يعني نشاطا يتعلق بشراء وبيع السلع.
و على الجانب الآخر، فإن المهنة ليست سوى وظيفة مدفوعة الأجر تتطلب أن يكون الشخص مؤهلا رسميًا وخبيرًا ومُدربًا في مجال معين ليتم استدعاؤه كمهني. قم بقراءة هذه المقالة لمعرفة المزيد عن الموضوعين.
المحتوى: العمل مقابل المهنة
رسم بياني للمقارنة
تعريف
الاختلافات الرئيسية
استنتاج
أسس المقارنة
|
العمل |
المهنة |
التعريف |
العمل التجاري هو نشاط اقتصادي يتعلق بإنتاج أو شراء وبيع البضائع وتقديم الخدمات بغرض تحقيق الربح. |
والمهنة هي شكل من أشكال الأنشطة الاقتصادية، حيث يتطلب أن يقوم الشخص في مهنته بالمهارات و المعارف و الخبرات الخاصة. |
الهدف الرئيسى |
الربحية |
تقديم الخدمات
|
المؤسسة |
اتخاذ قرارت صاحب العمل و الوفاء بالإجراءات القانونية.
|
عضوية الهيئة المهنية المختصة و شهادة الممارسة. |
المؤهلات |
لا يوجد حد أدنى للمؤهلات
|
تتطلب معرفة متخصصة |
رأس المال |
وفقًا لحجم و طبيعة الأعمال
|
رأس مال محدود |
المكافآت |
الربح
|
رسوم المهنية |
القواعد السلوكية |
لا توجد قواعد
|
يجب الالتزام بالقواعد التى تحددها الهيئة المهنية |
الإعلان |
يتم الإعلان عن المنتجات و الخدمات لزيادة نسبة المبيعات
|
محظورًا وفقًا لقواعد السلوك التى تنصها المهنة |
تحويل الفائدة |
متاح
|
غير متاح |
عامل الخطر |
هناك خطر دائمًا
|
ليس دائمًا |
تعريف "العمل"
يرجع أصل مصطلح "Buisness" إلى كلمة "Busy" و التى تشير إلى الانشغال. و يعنى أن ينشغل الموظف بأداء وظيفة منا حيث يمارس بعض الأنشطة لكسب الأموال.
ويمثل العمل كيانًا مشتركًا في إنتاج أو شراء و بيع البضائع وتقديم الخدمات، و ذلك لتلبية احتياجات العملاء. و يمكن أن يكون كيان، يهدف إلى الربح، مثل الشركة المملوكة ملكية عامة أو المملوكة للقطاع الخاص أو الكيان غير الهادف إلى الربح. هناك خمسة أشكال من تنظيم الأعمال التجارية و هم مؤسسة فردية و شراكة و الجمعيات التعاونية شركة Hindu family buisness، و شركة مساهمة. و تشمل الخصائص الرئيسية للأعمال:
- نشاط اقتصادى
- انتاج أو شراء و بيع السلع و تقديم الخدمات على أساس منتظم
- الهدف الرئيسى هو تحقيق الربح
- عائد غير مضمون
- تواجد عناصر الخطر
تعريف " المهنة"
و المهنة هى وظيفة مدفوعة الأجر يكون فيها الشخص مؤهلًا رسميًا، و قد تحتاج تدريبا طويلا و تقدم الخدمات إلى العامة. و تشير إلى أي نشاط يتطلب خبرة في المعرفة و المهارات المتخصصة المكتسبة عن طريق التعلم الرسمي والخبرة العملية، ليتم تطبيقها من قبل الفرد في مهنة كل منهما. و تتمثل بعض الأمثلة الشائعة للمهنة فى الأطباء و المحامين و المحاسبين القانونيين و المهندسين و المهندسين المعماريين، و ما إلى ذلك.
يجب أن يكون الشخص عضوا مهنيا ليطلق عليه لقب مهنى. ففي كل مهنة، هناك قواعد معينة تسمى قواعد أخلاقية مهنية؛ التي تحكم الفرد. والهدف من المهنة هو تقديم الخدمات لمن يحتاجون إليها، للحصول على تعويض مباشر ومحدد يسمى الرسوم.
الاختلافات الرئيسية بين العمل و المهنة
تشمل النقاط التالية الاختلافات بين كل من العمل و المهنة:
- النشاط الاقتصادي الذى يتعلق بإنتاج أو شراء أو بيع البضائع وتقديم الخدمات بغرض كسب الربح يُسمى العمل. فهو شكل من أشكال الأنشطة الاقتصادية، حيث يتطلب تطبيق المهارات الخاصة و المعرفة و الخبرة اللازمة من قبل الشخص في عمله.
- و الهدف الرئيسى للعمل هو تحقيق الربح حيث يكون هدف العمل تقديم الخدمات.
- يمكن أن يُقرر صاحب العمل تأسيس شركة \ العمل بعد إتمام بعض المسائل القانونية. و على الجانب الآخر، تتطلب المهنة عضوية من كيان مهنى و شهادة خبرة بالإنجازات المُحققة.
- يمكن أن يقوم أى شخص بتأسيس عمله الخاص، ليس هناك حد أدنى من المؤهلات لتأسيس مشروع ما. و على الجانب الآخر، تتطلب المهنة دراسة و تدريب و خبرة محددة.
- يتطلب العمل استثمار رأس المال وفقًا لحجم و طبيعة العمل. و على الجانب الآخر، تتطلب المهنة رأس مال محدود.
- يحصل رجل الأعمال على الربح كعائد للعمل الذي قام به. و على الجانب الآخر، يحصل المهنى على رسوم\ أجر مقابل الخدمات التي يقدمها.
- في مجال الأعمال التجارية، لا توجد قواعد سلوك محددة. و على الجانب الآخر، فإن قواعد السلوك تقوم بتحيددها الهيئات المهنية و التي يجب اتباعها.
- وبشكل عام، تعلن كل شركة عن منتجاتها و خدماتها بغرض زيادة المبيعات. و على الجانب الآخر، الإعلان محظور حظرا قاطعا وفقا لقواعد السلوك المهني.
- فى مجال الأعمال التجارية، يعتبر مصطلح تحويل الفائدة مصطلحًا شائعًا مثل نقل ملكية الشركة من الأب إلى الإبن. و على الجانب الآخر، ففى المهن، لا يمكن تحويل الفائدة لأنها تتطلب مهارات و معرفة متخصصة.
- عنصر الخطر متواجد دائما فى الأعمال، و على الجانب الآخر،لا يتواجد عنصر الخطر فى المهنة.
الاستنتاج
بعد أن تم مناقشة هذين المصطلحين، فمن الواضح أنه ليس هنام تشابه بين المصطلحين.يتم تأسيس الشركة \ العمل للحصول على الربح و الأموال، بينما تسعى المهنة إلى تقديم الخدمات. و بالإضافة إلى ذلك، يحتاج العمل إلى استثمار كبير فى رأس المال، و لكن يكمن رأس المال فى المهنة فى الكفاءة و التخصص.
تبدأ وزارة العمل السعودية اليوم ايقاف تجديد الاقامات او اصدار تأشيرات بالمهن التي يتطلب العمل بها سعوديين فقط وايقاف عمل الاجانب منها فى اطار بدء سعودتها خلال الأيام القادمة من هذه المهن التي تشمل... (مشاركات: 0)
تعريف خطط الاعمال:
business plans - plan des affaires
هي الاهداف التى تسعى منظمة ما الى تحقيقها خلال فترة زمنية، وتتمثل غالبا هذه الاهداف في شكل برامج عما انتاجية ومتطلبات تنفيذ هذه البرامج من... (مشاركات: 0)
مفهوم مباريات الاعمال:
business games - jeux d'entreprise
اسلوب تدريبي يتم فيه وضع المتدربين كمجموعة تمثل منظمة ما في موقع العمل سواء تعمل أو يفترض أنها تعمل، حيث تعرض عليهم مواقف محددة، ومن خلا... (مشاركات: 0)
Business leaders
رواد الاعمال
مصطلحات صحافيه لرؤساء الشركات المهمه (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.