النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: الفرق بين الخطاب الرسمى و الغير الرسمى

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

الفرق بين الخطاب الرسمى و الغير الرسمى

الفرق بين الخطاب الرسمى و الغير رسمى Difference Between Formal and Informal Letter

إن الخطابات شكل من أشكال التواصل الشفهى و الكتابى، و الذى يحوى على المعلومات أو الرسائل التى تُرسل من طرف لآخر لتوصيل رسالة معينة. يُرسل الخطاب من طرف لتقديم معلومات هامة مؤكدة. و هناك نوعان من الخطابات، خطاب رسمى و خطاب غير رسمى. يُستخدم الخطاب الرسمى فى الأعمال بهدف تحديد أهداف مخصصة. و تتم كتابة الخطابات بلغة سهلة و بسيطة و التى يمكن قرأتها و فهمها بسهولة.

و على الجانب الآخر، تتم كتابة الخطابات غير الرسمية إلى الأصدقاء والأقارب بغرض التواصل الشخصي و بنغمة عادية أو عاطفية. يعرض لك المقال كل الاختلافات الهامة بين الخطابات الرسمية و الغير رسمية بطريقة مُفصلة.

المحتوى: الخطاب الرسمى مقابل الخطاب الغير رسمى Content: Formal Vs Informal Letters

رسم بيانى للمقارنة
التعرف
الاختلافات الرئيسية
الاستنتاج

المقارنةComparison
أسُس المقارنة
Basis for comparison
الخطاب الرسمى
Formal letter
الخطاب الغير رسمى
Informal letter
التعريف

هو رسالة مكتوبة بلغة رسمية، في صيغة مُحدد لأغراض رسمية. رسالة مكتوبة بطريقة ودية، لشخص على صلة شخصية بالمرسل، و يسمى رسالة غير رسمية.
الغرض

التواصل المهنى التواصل الشخصى
الصيغة

يُكتب بصيغة مُحددة لا تكتب بصيغة مُحددة
يكتب بصيغة
استخدام ضمير المُتكلم ــ خطابات الأعمال ، ضمير الغائب صيغة المخاطب و المتكلم أو الغائب
يكتب إلى الأعمال التجارية، الكلية / المعهد، صاحب العمل، المنظمات، إلخ. الأصدقاء و العائلة و المعارف
كلام مباشر\ غير مباشر غير مباشر مباشر
الجمل طويلة و معقدة قصيرة و بسيطة
الحجم مُختصر طويل أو م ختصر
الاختصارات لا يحتوى على اختصارات يحتوى على اختصارات



تعريف الخطاب الرسمى Definition of Formal Letters

و الخطاب الرسمي هو أي رسالة مكتوبة بِلغة مهنية مع صيغة محددة لغرض رسمي، أي أنه يمكن أن يكون رسالة توصية و رسالة تحقيق و رسالة شكوى و خطاب التعيين.و جميع خطابات الأعمال رسمية، ولكن العكس بالعكس غير ممكن. و تُستخدم هذه الرسائل لعدة أسباب مثل دعوة رسمية و عرض وظيفى و مرجع و تقديم شكوى أو استفسار و التقدم بطلب للحصول على وظيفة. يجب أن نضع فى الاعتبارأثناء كتابة الرسالة الرسمية الأمور التالية:

· يجب أن تكون في صيغة محددة.
· ينبغي تجنب استخدام الكلمات غير الضرورية.
· ينبغي أن تتناول الموضوع مباشرةً.
· ينبغي أن تكون ذات صلة بالموضوع و موضوعية.
· ينبغي أن يكون معقدة وشاملة.
· يجب أن يكون مكتوبًا بطريقة مهذبة، حتى لو كان خطاب شكوى.
· يجب أن تكون خالية من أي أخطاء نحوية أو إملائية.

و هناك ثلاثة أنواع من الرسائل الرسمية، رسائل الأعمال، و خطابات عرض المشاكل و طلبات التوظيف.

تعريف الخطابات غير الرسمية Definition of Informal Letters

و الخطابات غير الرسمية هي رسائل مكتوبة لشخص ما. يمكن استخدامها لبعض الأسباب مثل نقل رسالة ما و الأخبارو تقديم المشورة و تهنئة المُتلقي و طلب المعلومات و طرح الأسئلة، وما إلى ذلك، فهى رسالة شخصية مكتوبة لشخص ما ذى معرفة بالمرسل مثل الأصدقاء و الأشقاء و الآباء و الأمهات أو أي صلة قرابة أخرى. لا يوجد تنسيق محدد لكتابة هذه الرسالة.

أثناء كتابة الرسالة الغير رسمية، يمكن أن يكتبها المرء بطريقة ودية و استخدام أسلوب شخصي أو عاطفي. يمكن أيضًا استخدام العامية أو المصطلحات العامية و الرموز و الاختصارات، اعتمادا على الألفة مع المُتلقي.


الاختلافات الرئيسية بين الخطابات الرسمية والغير رسمية Key Differences Between Formal and Informal Letter

ويتم مناقشة نقاط الاختلاف الهامة بين الرسائل الرسمية وغير الرسمية على النحو التالي:

1- و الخطاب الرسمي هو رسالة مكتوبة بلغة رسمية و في صيغة محددة لأغراض رسمية. و يقال أن الرسالة غير الرسمية يتم كتابتها بطريقة ودية لشخص ما على صلة بالمرسل.
2- يتم كتابة الرسائل الرسمية للتواصل الرسمي أو المهني. و من ناحية أخرى، تستخدم الرسائل غير الرسمية للتواصل الشخصي.
3- هناك طريقة محددة لكتابة الخطابات الرسمية. على عكس الرسائل غير الرسمية، التي لا تتبع أي صيغة محددة.
4- وعادة ما تكون الحروف الرسمية مكتوبة بصيغة الضمير الغائب و تشمل رسائل الأعمال و تستخدم ضمير المخاطب. على العكس من ذلك، يتم كتابة الرسائل غير الرسمية بصغية الضمير المتكلم و المخاطب و الغائب.
5- و تستخدم الخطابات الرسمية فى كتابة رسائل إلى أصحاب شركات الأعمال و الموردين و العملاء والزبائن، وما إلى ذلك، كلية أو معهد، صاحب العمل والمهنيين، وما إلى ذلك ضد هذا، ونحن نستخدم رسائل غير رسمية لكتابة رسائل إلى الأصدقاء والأقارب، إلخ
6- نستخدم الصوت الغير مباشر أثناء كتابة الرسائل الرسمية. و فى المقابل، نستخدم الصوت المباشر فى الرسائل الغير رسمية.
7- الجمل التي نستخدمها في كتابة رسالة رسمية جملًا طويلة و معقدة. على عكس الرسائل غير الرسمية، حيث نستخدم جمل قصيرة و بسيطة، يُسهل تفسيرها.
8- و ينبغي أن تكون الرسالة الرسمية موجزة؛ لا تشمل نقاط لا صلة لها بموضوع الرسالة. و في المقابل، يمكن أن تكون الرسالة غير الرسمية موجزة أو كبيرة.
9- لا تشمل الرسائل الرسمية على التضاد مثل (لا، لا يمكن) والاختصارات ، و لكن بدلًا من ذلك، نستخدم جمل كاملة. بالمقارنة مع الرسائل غير الرسمية، نستخدم التضاد والاختصارات و التعبيرات و أشباه الجمل الفعلية و المصطلحات العامية.


الاستنتاج Conclusion
و لذلك، قبل بداية كتابة الرسالة، يجب عليك أولًا و قبل كل شىء تحديد من هو المتلقي الخاص بك؟ إذا كان لديك علاقة مهنية مع المتلقي، فمن ثم يجب كتابة رسالة رسمية،و في حين إذا كان المتلقي هو شخص قريب جدا منك أو كنت على معرفة جيدة بالمستلم، فمن ثم قم بكتابة رسالة غير رسمية ، فهى الخيار الصحيح بالنسبة لك.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 5/2/2018 الساعة 12:30

إقرأ أيضا...
الفرق بين المُذكرة و الخطاب

الفرق بين المُذكرة و الخطاب و تستخدم المذكرة أو التي تُعرف باختصارا ( ميمو)،و هي مذكرة رسمية دقيقة، لإخبار أو توجيه أو تقديم المشورة للأعضاء داخل المنظمة نفسها. و بالرغم من أن الشركة تتعامل مع عدد... (مشاركات: 0)


ما هو التنظيم غير الرسمى Informal Organization؟

تعريف التنظيم غير الرسمى Informal Organization - organisation officieuse ذلك النمط المتداخل بين الوظائف والاعمال وبين شاغليها، والذى قد يحدث نتيجة اختلاف توقعات وتصرفات ودوافع الافراد في أعمالهم... (مشاركات: 0)


ما المقصود بمصطلح التنظيم الرسمى Formal organization ؟

تعريف التنظيم الرسمى Formal organization - l'organisation formelle ذلك النمط المترابط بين الوظائف والاعمال وبعضها البعض داخل الهيكل التنظيمى والذى تحدد فيه مسبقا العلاقات بين الوظائف والاعمال،... (مشاركات: 0)


المنتدبون فى غير أوقات العمل الرسمى ويحصلون على مكافآت، فهل تدخل هذه المكافآت ضمن أجر الاشتراك المتغير

يوجد بعض المؤمن عليهم منتدبون فى غير أوقات العمل الرسمى ويحصلون على مكافآت من الجهة المنتدبين إليها ، فهل تدخل هذه المكافآت ضمن أجر الاشتراك المتغير ؟ الإجابة : طبقا لنص البند ط من المادة ( 5 ) من... (مشاركات: 0)


التنظيم الرسمى

وينشأ التنظيم الرسمي مع نشأة المنظمة، ويركز على العلاقات الرسمية التي تحكم علاقات العاملين فيها، ويتم بموجبه إيجاد هيكل تنظيمي ووسائل اتصال بين مستويات المنظمة المختلفة مع توضيح لقواعد العمل فيها،... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس الادارة الاستراتيجية للتغيير الشخصي

جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك


دبلومة موارد بشرية - HRM

هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


برنامج البحث والتطوير في الأغذية والمشروبات في الفنادق والمطاعم

برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


كورس التنمية البشرية وتطوير الذات

يساعدك كورس التنمية البشرية وتطوير الذات في تغيير حياتك تغيير شامل على كافة المستويات، ستتعلم أولًا حب الذات بمعنى كيف تتعامل مع ذاتك وتقدم لها الدعم والتقدير، ثم تتعلم كيف تدير علاقتك بالآخرين باختلاف مكانتهم في حياتك. ويغطي الكورس أيضًا الجانب المهني من حياتك وكيف تضع الأهداف بشكل واقعي، وكيف تخطط بطريقة صحيحة لتتمكن من تحقيقها بالفعل.


أحدث الملفات والنماذج