الموضوع: دراسة حالة : شركة جونسون اند جونسون
دراسة حالة : شركة جونسون اند جونسون
تعيين فريق من سبعة لنموذج جونسون & نموذج جونسون الجديد للموارد البشرية
التحدي
بدأت شركة جونسون آند جونسون بدأت جونسون آند جونسون في رحلة جديدة لتحويل الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم، وكجزء من نموذج الموارد البشرية الجديد، سيكون هناك مجموعة متخصصة في التوظيف في كل بلد عبر ثلاثة قطاعات رئيسية. وكان الهدف من هذا النموذج الجديد هو زيادة وتعزيز أوجه التآزر في الطريقة التي تجتذب بها الشركة المواهب الجديدة واستكشاف طرق لزيادة كل من مدير التوظيف و خبرة المرشحين، وكذلك البناء على العلامة التجارية لصاحب العمل.
و استغرق التنفيذ في جميع أنحاء المملكة المتحدة ستة أشهر، لموائمة أفضل الممارسات والسياسات عبر القطاعات الثلاثة وجميع الشركات العاملة. وشملت هذه العملية تحديد، وجذب، وتوظيف فريق جديد خارجي مكون من سبعة متخصصين في التوظيف مقرها في المملكة المتحدة للبدء في غضون ثلاثة أشهر.
و بعد الوصول إلى هدسون، قررت شركة جونسون آند جونسون عقد شراكة مع الموارد البشرية لشركة هدسون الذي فهم متطلبات المشروع، والجداول الزمنية والشخصية المرشحة المطلوب. على الرغم من أن شركة جونسون آند جونسون كانت تبحث عن المهنيين من ذوي الخبرة، إلا أنه كان من المهم بنفس القدر توظيف الأفراد الذين سيكونوا مناسبين للغاية للشركة، و الذين يتطلعون لبناء حياتهم المهنية داخل المنظمة، و الذين من شأنهم أن يجلبوا متعة وأفكار جديدة على الطاولة.
الحل
استغرقت هدسون الوقت الكافي لفهم المبادرة ، و كيف كان يعمل النموذج، و الجداول الزمنية المتفق عليها، و تقدم العملية للأمام. و من خلال التعرف على مدير التوظيف، فهمت هدسون جيدًا ما الذي سيكون مهمًا وكيف ينبغي أن يكون الفريق العملي محفز و عامل معًا.
و التقى هدسون مع جميع المرشحين و اجريت العناية الواجبة في فهم المنظمة ولكن مع الأخذ بعين الاعتبار قيم و عقيدةجونسون آند جونسون.
النتائج
وقد أدهش مدير الموارد في شركة EMEA كيف تم تعيين فريق كامل في الوقت المناسب للتدريب مع الولايات المتحدة. بالنسبة لشركة جونسون & جونسون، كان من غير المألوف جدًا لأي توسع في أي بلد يبدأ نشاطه مع فريق كامل تم تعيينه في نفس اليوم.
كما ساعدت هدسون في إدارة جميع المفاوضات حول تواريخ البدء، والالتزامات التدريبية التي أعفت مدير التوظيف. و بعد أربعة أيام من التدريب معًا، كان الفريق مترابط و مستقر في بشكل جيد.
و بعد خمسة أشهر، واجه الفريق الكثير من التحديات. الخطوات التي تم حذفها في عملية التنفيذ أو التدريب ولكن الفريق تولى كل شيء و تعامل مع الأمر بلطف و ثقة.
و كان لدى الفريق ردود فعل و ملاحظات مثيرة للإعجاب من باقي الأعمال التجارية لشركة جونسون آند جونسون على مدى مهنيتهم و مدى فهم الفريق للأعمال والصناعة. و تمتع المدراء التنفيذيون بالتوظيف مرة أخرى لأنهم يعملون مع شركاء الأعمال الذين يفهمون احتياجاتهم و يقومون بالعملية بشكل رائع.
التحدى
اتبعتDEFRA عملية التوظيف الداخلي لجميع موظفي الإدارة العليا المطلوبين، و لكن ظل منصب رئيس قسم التطوير التنظيمي و المواهب شاغرًا دون وجود أي شخص مناسب ملائم للمهارات و الخبرات اللازمة. كما... (مشاركات: 0)
التخطيط الاستراتيجى وأثره على أداء الموارد البشريةلقطاع النفطدراسة حالة ( شركة سودابت
بحث مقدم لنيل درجة الدكتوراة فى الدراســات الاستراتيجيةإعــــداد الطالبة / منال خلف الله جبارة الله حمدإشـراف... (مشاركات: 0)
دراسة حالة Case study
شركة بن لادن للمقاولات السعودية
يعمل بشركة بن لادن للمقاولات 800 موظف من بينهم (إداريين - مهندسين - عمال) وهي شركة كبيرة ولها أعمال مقاولات وكان يشهد لها بالتميزبأنجاز... (مشاركات: 0)
ظهر في السنوات الأخيرة تغير ملحوظ في شركات الأعمال عكسه تزايد الاستثمار في موارد قائمة على المعرفة، نتج عنه من خلال انكماش دور او الاهمية النسبية للاستثمار في السلع المادية مثل الاستثمار في رأس... (مشاركات: 1)
عندما تدخل إلى الردهة في مقر شركة جونسون أند جونسون في نيوبرونسويك، نيوجرسي، ستجد ثقافة الشركة منقوشة على لوحة جدارية من الحجر، فتنص رسالة جونسون أند جونسون على أن الشركة مسؤولة أمام زبائنها أولًا،... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات الاستدامة وأهميتها ومنظور سلسلة القيمة واستراتيجية الاستدامة والتخطيط لها وإشراك أصحاب المصلحة ونظم إدارة الاستدامة المتكاملة وأطر عمل تقارير الاستدامة وإدارة دورة حياة المنتج ومناهج إدارة الاستدامة وإدارة الاستدامة الاجتماعية
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.