الموضوع: القادة المحتملون من هم وكيف نكتشفهم
القادة المحتملون من هم وكيف نكتشفهم
هل تعبت من سماع أن قلة قليلة من الأفراد يولدون قادة ... لكن هذا صحيح. يصبح معظم القادة كذلك عن طريق تعلم كيفية القيادة، و التى غالبا ما تكون مؤلمة و على مدى فترة طويلة من الزمن. لا يفكر الكثيرون في أنفسهم كقادة، بل يفعلون ببساطة ما يبدو صحيحًا و يتبعه الآخرين. يقود العديد من الآخرين في حالات محددة فقط أو مرات قليلة جدا في حياتهم.
لا يصبح عدد كبير من الأفراد ربما الأغلبية العظمى قادة على الإطلاق. قد تؤدى طاعة السلطة أو حاجة للتوافق أو الخوف من المخاطرة أو الرغبة في تجنب المسؤولية إلى الحد من إمكانية القيادة. قد لا يرى الآخرون ببساطة الفرصة أو يشعرون بأنهم لا يمتلكون المهارات أو قد يكونوا هادئين و خجولين ولا يرون أنفسهم "قادة ".
يوضح هذا القسم أن كل فرد تقريبًا قادر على أن يكون قائدًا فى وقت ما فى حياتهم. لا يعنى ذلك أن كل فرد سيتولى منصبًا قياديًا و لكن هناك احتمالية \ إمكانية. إن القادة المحتملون فى كل مكان/ على الرغم من أن فرصتهم للوصول إلى منصب قيادى قد لا تأتى لفترة طويلة. و لهذا السبب، من المفترض أن يحتاج كل فرد إلى تطوير مهارات القيادة و كذلك الثقة و القدرة على استخدامهم عندما تأتى تلك اللحظة.
و فى الوقت نفسه، من المهمم البحث عن أولئك الين لديهم مهارات قيادية" طبيعية": التواصل الجيد و المبادرة و المخاطرة و المستمعين الجاديين. فهؤلاء الأفراد فى حاجة خاصة إلى الرعاية و التثقيف، لأن العديد منهم سيتم توجيههم إلى المناصب القيادية سواء أرادو ذلك أم لا. فيجب أن يكونوا مستعدين.
لماذا تبحث و تشجع القادة المحتملين؟
يحدث كل شيء مهم تقريبا في العالم من خلال قائد أو مجموعة من القادة الذين يهتمون بما يكفي حول شيء ما للتنظيم و تحفيز الآخرين نحو هدف. قد يكون أو لا يكون الهدف مثيرًا للإعجاب- قام مارتن لوثر كنغ بتشجيع حركة الحقوق المدنية. كان هتلر عبقريًا في حشد الألمان للأهداف الخاطئة – و لكن من غير المحتمل أن يتحقق ذلك دون قيام قائد بتوجيه الآخرين نحو ذلك.
لكن لا يتطلب من كل القادة تحقيق أهداف سامية. ففي بعض الأحيان ، يكون الشخص الذي يمتلك المزيج الصحيح من الخصائص في المكان المناسب في الوقت المناسب: على سبيل المثال مساعدة الأشخاص في إيجاد طريق للخروج من مبنى محترق أو تعزيز الروح المعنوية أو العثور على الإستراتيجية الصحيحة في وسط حملة مرهقة ومحبطة. هناك أوقات تكون فيها 30 ثانية من القيادة بنفس أهمية الأشهر أو السنوات التي نتصورها
و لا يجب أن تكون القيادة درامية. قد يقود أحد الرياضيين في المدرسة الثانوية أصدقائه من خلال إعطاء توجيهات بعدم الشرب أو القيام بالواجب المنزلي و طرح أسئلة جيدة في الفصل. قد ينظر إلى أحد الأشخاص الذين يكتبون رسالتين أو ثلاث رسائل إلى المحرر على أنه متحدث باسم المجتمع.
تحتاج المجتمعات المحلية و جهود الدعم و المنظمات المجتمعية إلى هؤلاء الأفراد تماماً كما يحتاج المجتمع الأكبر إلى مارتن لوثر كينج. إنهم يحققون نمواً إيجابياً و تغييراً محتملاً و تطوير الحياة للجميع. إن الأشخاص المناسبون أكثر عرضة للتقدم كقادة عندما يكون لديهم بعض التجارب التي تجعلهم يشعرون أنهم قادرون على ذلك
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/22241.imgcache (مشاركات: 0)
ما هو التركيز؟ وكيف نظفر به؟
لا يعني التركيز ـ كما هو شائع ـ أن يبقى العقل عاكفاً على قضية واحدة ، أو حول فكرة واحدة ، أو في مكان واحد ، وإنما يعني تناول مشكلة أو موضوع باستمرار ووضعه نصب عيني... (مشاركات: 6)
كان أعرابى على فراش الموت وحوله أهله وأحبابه وكان فى حال يرثى له
فسأله الجميع: أتخشى الموت؟ أتخشى لقاء الله؟
فقال لهم: وكيف أخاف من لم أرى منه إلا الخير
*******
نعم.. إن الله سبحانه وتعالى... (مشاركات: 2)
بات معروفاً لدى الجميع أن التغيير أمر محتوم في كل مؤسسة ونظام.. لأن الزمان متحرّك والكفاءات البشرية في تنامٍ، والحاجات والضرورات في تزايد واتساع، وإلى هذا يستند القائلون بأن التغيير سنة من سنن... (مشاركات: 0)
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
برنامج تدريبي متخصص في الحوسبة السحابية يتناول ما هى المحاسبة / الحوسبة السحابية والمزايا والتهديدات من استخدامات الحوسبة السحابية ونظرة عامه على كويك بوكس أون لاين QuickBooks Online وفتح حساب جديد على كويك بوكس اون لاين وإضافة المستخدمين ومجالات إستخدام كويك بوكس أون لاين واصدارت
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
برنامج تدريبي متخصص يتناول ماهية التحقيق الاداري ومبادئه وقواعد الاجراءات التأديبية وأصول اعداد محضر التحقيق الاداري وإعداد المذكرات القانونية وضمانات الموظف المحال للتحقيق و التصرف في التحقيق الإداري كل هذا وفق القانون المصري ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية للتحقيق الاداري واعداد محاضره.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.