الموضوع: لماذا يهتم القادة بالإنتكاسات والعوائق
لماذا يهتم القادة بالإنتكاسات والعوائق
فقط قد تواجه أي منظمة صحية أو منظمات خدمة المجتمع النكسات و الشدائد من وقت لأخر. لأنه يأتي مع الأقليم. لماذا تقلق منه على وجه التحديد؟ الجواب هو أن هذه يمكن أن تكون حالات حرجة في حياة منظمة ، وكيف يمكن أن يعالجها القائد أو يكسره. و هناك العديد من الأسباب التي تجعل التأقلم والتغلب على النكسات والشدائد أمرًا مهمًا.
للحفاظ على المنظمة تتحرك إلى الأمام
يجب على المؤسسات، مثل الأفراد، مواصلة التعلم والتغيير للأفضل إذا ما أرادوا الحفاظ على صحتهم. يمكن أن تمنع الانتكاسات والشدائد، إذا لم يتم التعامل معها بشكل صحيح، المؤسسة من التقدم للأمام، بل وحتى رميها في الاتجاه المعاكس. وبغض النظر عن مدى صعوبة الحياة في وقت معين ، يجب على المنظمة الاستمرار في التحرك نحو تحقيق أهدافها، ومحاولة تحسين عملها كل يوم، بطرق صغيرة وكبيرة. و في الأوقات الصعبة ، يمكن لقائد تعيين نغمة تضمن التقدم، حتى يقوم الجميع بإدخال تحسينات على حياته بعد فترة سيئة.
لتجنب الإحباط واليأس
عندما تسوء الأمور ، قد يكون من السهل بدء الشعور كما لو لم يكن هناك أي فائدة لعملك. علاوة على ذلك ، عندما يتم إحباط شخص واحد - وخاصة القائد - يمكن أن ينتشر موقفه بسرعة إلى الآخرين. فعندما تصاب منظمة ما، مثل شخص ما، بالاكتئاب، يصبح من الأصعب بكثير العمل، ورؤية النجاحات الصغيرة، ومواجهة المشاكل والإحباطات اليومية. عندما تكون الأمور صعبة، يمكن للقادة تعزيز معنويات الناس ومساعدتهم على الاعتقاد بأن المشاكل ستنتهي وستتحسن الأمور.
للحفاظ على ارتفاع الروح المعنوية للموظفين و المتطوعين
لا يكفي مجرد الحفاظ على المنظمة من اليأس. إذا كنت ترغب في مواصلة العمل بجودة عالية، يجب على الموظفين والمتطوعين الحفاظ على شغفهم وتفانيهم. يمكن للقائد أن يحدد الأسلوب من خلال إظهار شغفه بالعمل، وعن طريق تشجيع الجميع على بذل قصارى جهده ، على الرغم من أي صعوبات قد تصيب المنظمة.
للحفاظ على الوقوف في المجتمع
التغلب على النكسات أو الشدائد يمكن أن يساعد سمعتك بطريقتين. أولاً، من خلال الحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة أو الأداء أو الدعوة، فإنك تضع نفسك كمؤسسة فعالة. ثانياً، إذا كان المجتمع مدركاً لصعوباتك، فإن قدرتك على التغلب عليها يمكن أن تثبت كفاءتك التنظيمية، وتفانيك في عملك، وتصميمك على الاستمرار في خدمة المجتمع خلال الأوقات العصيبة والجيدة.
للإضافة إلى معرفتك و معرفة المنظمة
غالباً ما تقدم الانتكاسات والشدائد أفضل الفرص للتعلم. وكما يتعلم الأطفال عن طريق إجراء التجارب و ارتكاب الأخطاء، فإن المنظمات تقوم بذلك أيضًا. عندما تصادفك مشكلات، سواء من خلال عملك أو بسبب قوى خارجية، فإنك ستتعلم شيئًا قيّمًا، ويمكنك عادة معرفة كيفية تجنب هذه المشكلة في المستقبل. و يؤدي العثور على طريقة للخروج من متاعبك الحالية أيضًا إلى التعلم الذي سيعزز مؤسستك على المدى الطويل. و يرى العديد من الاستشاريين والخبراء في مجال الإدارة أن النكسات والشدائد هي مزايا محتملة بدلاً من كونها عيوب، وذلك بسبب ما يمكن أن تتعلمه منهم والفرص المتاحة للنمو الذي يمثلونه.
لتعزيز التنمية الخاصة بك كشخص وكقائد
إن مواجهة النكسات والشدائد هي تجربة بناء شخصية وقيادية يجتازها جميع القادة - في الواقع، و يمر بها جميع البشر. و في كل مرة تتعامل فيها مع الصعوبات، ستكتسب معارف جديدة ومهارات جديدة، شخصية ومهنية. يتم اختبار ذلك على النحو التالي: كيف يصبح القادة العظماء قادة عظماء، وكيف يمكنك البدء في تحقيق إمكاناتك القيادية.
للحفاظ على إيمان و ثقة المنظمة في قيادتها
هنا حيث تظهر القيادة الحقيقية نفسها. إذا تمكنت من التعامل مع موقف أو حالة صعبة والحفاظ على الأمور على نحو متساوي، فمن الأرجح أن تتبعك منظمتك في أي مكان. إذا انتكشت عندما لا تسير الأمور بسلاسة، فستكون لديك مصداقية أقل كقائد رائد في المستقبل.
للحفاظ على التركيز على مهمتك، و مواصلة العمل لأولئك الذين يهدفون إلى جهد
الغرض من منظمتك هو خدمة المجتمع، سواء كمقدم للخدمات الصحية أو غيرها من الخدمات، أو محامي، أو جهة رقابة، أو بصفة أخرى. عندما تواجه النكسات أو الشدائد، من المهم ألا تنسى أو تتجاهل مهمتك، وأن تواصل متابعة رؤيتك للمؤسسة وللتغيير الاجتماعي.
لماذا يدفع افضل القادة الموظفين الخارقين الى ترك العمل
هل ينبغي على المديرين محاولة التمسك بأفضل موظفيهم؟
بالنسبة لمعظم الشركات الأمريكية، قد يبدو هذا السؤال تافهًا. حيث ينظر إلى أفضل الموظفين على... (مشاركات: 0)
السمات السبع الحقيقية للقيادة الفعلية
عندما نحاول التخلص من القادة الفاشلين، فإننا نستبدلهم بأمثالهم، فنعود إلى نقطة الصفر! والمعضلة هي: كيف نختار هذا القائد دون سواه؟ وكيف نقارن بين المرشحين بشكل... (مشاركات: 0)
- تلبية حاجات الزبائن وقياس رضاهم عن السلع والخدمات المقدمة
-استخدام المعلومات تحصل عليها الادارة من التقدير العكسية في تصميم جديدة او تطوير
-تحسين عمليات التحويل لانتاج السلع او تقدير... (مشاركات: 1)
صندوق الضمان الاجتماعي -ليبيا: الصعوبات والعوائق تطبيق مفهوم الجودة في صندوق الضمان الاجتماعي ليبيا (مشاركات: 0)
((المهارات المتكاملة واحدث الممارسات لمسئولي المخازن والمشتريات في ظل متطلبات الايزو))
ان اهم المحاور العلمية والعملية لهذا البرنامج التدريبي:
· المفاهيم الحديثة للمشتريات
· الجودة الشاملة... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
أول برنامج تدريبي عربي مخصص لتأهيل المشاركين فيه على احتراف استخدام اشهر برامج المحاسبة الالكترونية في تطبيق حسابات الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح، حيث يتم تدريب المشاركين على اهم ثلاث برامج محاسبية وهم برنامج الاكسل، وبرنامج سيج 50 بيتش تري وبرنامج الكويك بوكس المكتبي بأحدث اصداراتهم في تنفيذ جميع العمليات المحاسبية داخل الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.