احبتى الاعزاء فى الله
نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية - مميز جداً ، اتمنى ان تنتفعوا به و ان يكون يكون شامل لكل البيانات المطلوبة و فى انتظار تعليقاتكم و تقييمكم .
محبكم فى الله / محمد سليم الببلاوى
احبتى الاعزاء فى الله
نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية - مميز جداً ، اتمنى ان تنتفعوا به و ان يكون يكون شامل لكل البيانات المطلوبة و فى انتظار تعليقاتكم و تقييمكم .
محبكم فى الله / محمد سليم الببلاوى
الف شكر على الموضوع الرائع دة يا أ/ احمد ونتمنى منك المذيد من التقدم والاظضهار
اخوك / سعيد خضر
جزاك الله خيرا على مجهودك ويجعله الله فى ميزان حسناتك
جزاك الله الخير وشكرأ جزيلاً
تحية طيبة و بعد
يوجد مشكلة في الملف المرفق ( نموذج و جدول خطة الأجازات السنوية ) لا يمكن فتحه
يرجى اعادة إرساله و التأكد من أنه يمكن فتحه
و لكم جزيل الشكر و الاحترام و التقدير
جزاك الله خيرا على مجهودك
ولا تحرمنامن ابداعاتك
جزاكم الله خيرا على المجهودات
النموذج ممتاز ومميز وشامل
اشكرك جدا على هذا النموذج ومزيدا من التعاون والعمل على اغناء المنتدى
والى الامام
بارك الله فيك أخى و اليك هديتى
أدعو الله أن يوفقك وشكرا لك أخي الكريم
بارك الله فيك وتسلم على هذا الملف وشكرا جزيلا لك
شكرا لك اخى الاستاذ /محمد والاستاذ/ أبورقية وأكثر الله من أمثالكم
ممتاز جدا و بارك الله فيك
لا استطيع تحميل الملف ؟؟؟
نفس ملاحظه بعض الاخوان
لا استطيع تحميل المرفقات
ياليت تنزلونه بامتداد اخر او بطريقه اخرى
شاكرين لكم جهودكم
ولكن هذه الفكرة ساتقدم بها لمدير الموارد البشرية وجزاك الله كل خير
عندى سؤال هل يوجد فكرة لاقناع قيادات الشركة لمنع هذا القرار
لأنه مش فى مصلحة الناس
ياريت لو فى فكرة لترسلها على البريد (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
ماشى لو فيه فكرة ترسلوها على المنتدى
لك جزيل الشكر ووفقك الله
وارجو من الزملاء التأكد من عدم وجود اي بيانات خاصه بالعاملين وعلى وجه الخصوص ارقام الهاتف والاسماء والادارات حيث انها تعد من خصوصيات العمل
اخوك
ضياء شكري
جزاك الله مليار خير على ما تقدمه للامه
هذا الموضوع جه فى وقته لأن عندنا فى الشغل منعوا ترحيل الاجازات من 2009
لمطالبة الناس بالاجازات بعد الخروج عن المعاش
مشكور جدا على الموضوع بس بصراحه ما عرفت احمل
شكرا لك أخي
جزاك الله خيرا
دمت مميزا
goooooooooooooooooooooooooooooooooood
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته السادة اعضاء المنتدى أكيد طلب منك مدير الشركة اعداد خطة الموارد البشرية السنوية ودي اصعب شيء ممكن يطلب مننا نحن العرب لاننا بكل بساطة لم نتدرب على التخطيط ولو... (مشاركات: 395)
في المرفقات نموذج خطة التدريب السنوية لكل شركة (مشاركات: 38)
تحدد الادارات المختلفة بالشركة احتياجاتها من الموارد البشرية ضمن خطة سنوية تسلم لادارة الموارد البشرية التي تقوم بحصر احتياجات الادارات المختلفة واعداد خطة الموارد البشرية على مستوى الشركة ... (مشاركات: 18)
تعد ادارة الموارد البشية خطة سنوية للتوظيف تتضمن احتياجات كافة الادارات من الموظفين وكذلك حركة التنقلات وانهاء الخدمة والترقية استخدم النموذج المرفق لهذا الغرض وفقكم الله (مشاركات: 18)
عناية السيد/مدير /ة التدريب المحترم/ ة ،،، تحية طيبة وبعد، تتقدم شركة التواصل الدولي للاستشارات والتدريب بأطيب الأمنيات، ويسرها دعوتكم لحضور البرنامج التدريبي " محاسبة... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.