أصول التحقيق الجنائي والاستجواب أ.د/ عبدالله إحجيله
يُخول مأمورو الضبط القضائي سلطة القبض على المتهم وتفتيشه، وتفتيش منزله، وضبط الأشياء المتعلقة بالجريمة. ويُعرف القبض بأنه تقييد حرية الشخص وحجزه وحرمانه من حريته في التنقل لمنعه من الهرب وتمهيداً لاتخاذ اجراءات ضده. ويعتبر القبض من إجراءات التحقيق.
ويختلف القبض عن الحبس الاحتياطي فيما يلي:
القبض لا يكون الا لمدة قصيره لا تزيد عن 48 ساعه ثم يرسله مأمور الضبط القضائي اذا اقتضى الامر الى النيابة العامه وتستجوبه خلال ال24 ساعه.
الحبس الاحتياطي: فمدته اطول قد تصل الى شهور.
وفي القبض يملك مأمور الضبط القضائي القبض على المتهم الحاضر في حالة التلبس وفي غير حالات التلبس بالشروط المنصوص عليها القانون في حين ان الحبس الاحتياطي فإن الامر به هو من اختصاص سلطة التحقيق (النيابة العامه) ويجب ان يسبقه استجواب المتهم.
ويعتبر التفتيش من إجراءات التحقيق. ومتى جاز القبض قانوناً على المتهم جاز تفتيشه سواء في حالات التلبس او في غيرها. ويهدف التفتيش إلى البحث عن أدلة الجريمة. وهناك صور أخرى للتفتيش منها التفتيش الوقائي، والتفتيش الإداري، وتفتيش شخص المتهم، وتفتيش المسكن. ويُعرّف المسكن بأنه كل مكان خاص يقيم فيه الشخص سواء بصفه دائمة او مؤقته، ويمتد الى الاماكن الخاصه التي يقيم فيها الشخص لفترة محدوده كالغرفة في الفندق وعيادة الطبيب. ولا يجوز لمأمور الضبط القضائي تفتيش منزل المتهم بغير اذن كتابي من النيابة العامه ما لم تكن الجريمة متلبساً بها مع توافر امارات قويه في كشف الحقيقه، وقد وضع المشرع مجموعه من القواعد المتعلقة بتفتيش المسكن يتعين على مأمور الضبط القضائي مراعاتها.
ولمأمور الضبط القضائي الحق في ضبط الاشياء التي تخيل ان تكون قد استعملت في ارتكاب الجريمه او نتجت عن ارتكابها او يحتمل ان تكون قد وقعت عليها الجريمه كذلك كل ما يفيد في كشف الحقيقه بشأن الجريمه. ويحرر محضر ضبط بهذه الاشياء مع وصفها وعرضها على المتهم وابداء ملاحضاته عليها ثم يوقع المتهم على المحضر ثم توضع الاشياء في حرز مغلق مختوم بالشمع الاحمر ثم يرسل الى النيابة العامه.
ولمزيد من المعلومات عن هذا الموضوع وغيره من الموضوعات ذات الصلة، يمكنكم الاطلاع على البرنامج التدريبي لمعهد صبره للتدريب القانوني من خلال الرابط التالي: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
أصول التحقيق في البلاغات والشكاوى والمخالفات
أ.د/ عبدالله إحجيله
يمكن التمييز بين البلاغ والشكوى والتظلم من جهة مجال استخدامه، والجهة المختصة بتلقيه، والإجراءات واجبة الاتباع بشأنه. و في مجال... (مشاركات: 0)
الزملاء أعضاء المنتدىيمكن للمعنيين بالتحقيقبأسباب الحرائق، تحميل محاضرة كاملة من 115 سلايد بوربوينت عن التحقيق بجرائمالحرق العمد الجنائي.عسى تحقيق المنفعة... (مشاركات: 0)
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي "دورة أصول التحقيق ومهاراته "
خلال الفترة من 03 – 07 مارس 2013
والمزمع إنعقاده في لندن.
لمزيد من الاستفسارات وطلب المحتويات يرجي التواصل مع ... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
يسر مركز "التربويون" أن يهديكم أطيب تحياته متمنيا لكم دوام التوفيق والتقدم والنجاح في أعمالكم.
نرفق لسيادتكم دعوة للمشاركة في البرنامج التدريبي:
تنمية مهارات... (مشاركات: 0)
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
للمقبلين على إنشاء مشروعات جديدة أو للشركات العاملة والتى تريد الدخول فى مشروعات توسعية جديدة، دورة اعداد خطة عمل، اقوى برنامج تدريبي يساعدك على تعلم كيفية انشاء خطة عمل
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.