تحليل المؤشرات الإحصائية (باستخدام برنامج SPSS)
م.بدوي الشريف
برامج المعالجة الاحصائية كثيرة ومتعددة، وتختلف طريقة استخدام كل منهم حسب ما وضعته الشركة المنتجة للبرنامج من قيم ودلالات احصائية تنفع الباحثين في التحليل الاحصائي بوجه عام. يستفيد الكثير من الناس من استخدام برامج التحليل الاحصائي، منهم العاملون في الابحاث الاكاديمية، ومنهم العاملون في المراكز البحثية ومراكز التعبئة والاحصاء وكل مجال يتعامل مع الاحصاء وقوانينها من قريب او بعيد؛ لذلك كانت الحاجة تفرض علينا ان نوضح لكم كيفية استخدام برنامج SPSS في الحصول على معالجات احصائية صحيحة.
مما لا شك فيه ان الكثير من الناس المتعاملون في حقول البيانات المختلفة يحتاجون احتياج كبير الى تحليلها للحصول على تصنيفات معلوماتية متخصصة تخدم فئة معينة تهتم بما تم جمعه من البيانات. ولنضرب مثلا بسيط عن اهمية التحليل الاحصائي بالنسبة لنا، اقل ما تتضح فيه الاهمية هو التعدادات السكانية، نجد ان مراكز التعبئة العامة والاحصاء تستثمر ميزانية كبيرة من الاموال للحصول على معلومات المقيمين بالدولة من سكان، ليس جمع البيانات فقط، بل ان هذا الجمع ما هو الا صورة اولية لكم كبير من المعلومات.
برامج حاسوب كثيرة يتم استخدامها في الحصول على بيانات معالجة بيانيًا، تتباين ي ما بينها حيث نجد البرامج المدفوعة والبرامج المجانية ومن اشهر تلك البرامج برنامج SPSSللتحليل الاحصائي، وفي ما يلي توضيح كامل لبرنامج SPSS....
ولمزيد من المعلومات عن هذا الموضوع وغيره من الموضوعات ذات الصلة بالمجال المالي، يمكنكم الاطلاع على البرنامج التدريبي لمعهد صبره للتدريب القانوني من خلال الرابط التالي: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي تحليل البيانات الإحصائية بإستخدام برنامج SPSS
دبي تاريخ 25 نوفمبر -01 ديسمبر 2013
برسوم خاصة جدااااا
لمزيد من الإستفسارات يرجى التواصل على الأرقام... (مشاركات: 0)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص ينمي مهاراتك في مجال تجهيز وادارة وتشغيل مراكز اللياقة البدنية والاندية الصحية الجيم، حيث ستتعلم من خلاله المهارات الادارية والمالية والتسويقية التي تلزمك لادارة وتشغيل هذا المشروع المتميز
برنامج يتناول موضوع ادارة نظم المعلومات الصحية والمفاهيم الأساسية لنظم المعلومات الصحية وأمن نظم المعلومات الصحية والصحة الإلكترونية والتحول الرقمي وتطبيق أمن وحماية نظم المعلومات الصحية والتطبيقات الحديثة في الصحة الإلكترونية