النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الفرق بين الراتب و الأجر في الشركات الاوروبية والامريكية

#1
الصورة الرمزية الاداري المتميز
الاداري المتميز غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,769

الفرق بين الراتب و الأجر في الشركات الاوروبية والامريكية

ما الفرق بين الأجر والراتب في الشركات الاوروبية والامريكية
الفرق الأساسي بين الراتب و الأجر هو أن الشخص الذي يتلقى راتباً و يتقاضى مبلغاً ثابتاً كل فترة أما الشخص الذى يتقاضى أجرًا، هو الذى يحصل على مبلغًا أسبوعيًا. و يُدفع للشخص الذي يتقاضى راتبا مبلغًا ثابتًا في كل فترة دفع ، و الراتب هو مجموع هذه المدفوعات الثابتة على مدار السنة الكاملة. يعتبر هذا الشخص موظفًا معفىً ( لا يًكلف بوقت عمل إضافى). لا يوجد علاقة بين المبلغ المدفوع و عدد الساعات التي تم العمل فيها. فالشخص الذي يحصل على راتبًا عادة ما يكون في منصب إداري أو مهني.

على سبيل المثال، إذا كان الشخص يحصل على راتب يبلغ 52000 دولار و يتقاضى مرتبًا مرة واحدة في الأسبوع ، فإن المبلغ الإجمالي لكل 52 شيك يحصل عليه خلال السنة هو 1000 دولار (52000 دولار / 52 أسبوعيًا). لا يُدفع للشخص الذي يتقاضى راتباً مبلغاً أقل للعمل ساعات أقل ، كما أنه لا يدفع له أكثر من راتبه مقابل العمل الإضافي.


فالشخص الذي يتقاضى أجوراً يحصل على أجر في الساعة ، مضروباً في عدد ساعات العمل. يعتبر هذا الشخص موظفًا "غير معفي". على سبيل المثال ، الشخص الذي يتقاضى أجرًا قدره 20 دولارًا في الساعة سيحصل على أجر إجمالي قدره 800 دولار (20 دولار / س 40 ساعة) إذا كان يعمل لمدة 40 ساعة أسبوعيًا ، و لكنه لن يتلقى إلا أجرًا إجماليًا قدره 400 دولار (20 دولارًا في الساعة) 20 ساعة) إذا كان يعمل 20 ساعة في الأسبوع. و يحق للشخص الذي يتلقى أجرا أيضا أن يتقاضى فى المقابل أجر إضافي قدره 1.5 مرة معدل أجره العادي إذا كان يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

هناك أيضا فرق بين الرواتب و الأجور فيما يتعلق بسرعة الدفع. إذا كان الشخص يتقاضى راتبًا ، يتم مقاضاته من خلال تاريخ الدفع ، لأنه من السهل جدًا على الموظف حساب راتبه ، و هو راتب ثابت و مع ذلك ، إذا كان الشخص يتقاضى أجرا ، فإنه عادة ما يتم مقاضاته في موعد قبل أيام من تاريخ الدفع ؛ هذا لأن ساعات عمله قد تختلف ، و يحتاج موظفو كشوف الرواتب عدة أيام لحساب أجره.

إذا كان الشخص يتقاضى أجوراً و كانت هناك فجوة بين آخر يوم عمل تم مقاضته و تاريخ الدفع، يتم التعويض عن هذه الفجوة في راتبه التالي. لا توجد هذه الفجوة للعامل الذي تتقاضى راتباً ، حيث يتم مقاضاتهمن خلال تاريخ الدفع.
يختلف تعبير معدل أجر الشخص باختلاف ما إذا كان ذلك الشخص يحصل على راتب أو أجر. و بالتالي ، قد يحصل الشخص على راتب قدره 52000 دولار ، أو أجر قدره 25.00 دولار في الساعة. بافتراض أن سنة العمل القياسية هي 2،080 ساعة في السنة ، فإن الشخص الذي يتلقى أجوراً قدرها 25.00 دولار في الساعة يحصل على نفس الأجر الإجمالي الذي يحصل عليه الشخص الذي يتقاضى راتبًا قدره 52000 دولار (2080 ساعة × 25 دولارًا في الساعة) ، على الرغم من أن الشخص الذي يحصل على أجر لديه الفرصة لكسب الوقت الإضافي ، و بالتالي يمكن اعتباره في وضع تعويض أفضل من الشخص الذي يتقاضى راتبًا.

#2
الصورة الرمزية الاداري المتميز
الاداري المتميز غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,769

رد: الفرق بين الراتب و الأجر في الشركات الاوروبية والامريكية

الفرق بين الرواتب و الأجور

غالبا ما يتم الخلط بين الرواتب و الأجور من قبل العديد من الأفراد، و يستخدمان بشكل تبادلي. لكن الحقيقة هي أن هذين المصطلحان يختلفان عن بعضهما البعض و لهما معانٍ مختلفة. الراتب هو مبلغ ثابت يتم دفعه أو تحويله إلى الموظفين على فترات منتظمة لأدائهم و إنتاجيتهم ، في نهاية الشهر ، في حين أن الأجور تُدفع كل ساعة أو يوميًا إلى العامل مقابل مبلغ العمل المنتهي فى اليوم أو الساعة.


و الفرق الرئيسي بين الرواتب و الأجور يكمن في حقيقة أن الراتب ثابت ، أي أنه محدد سلفا و متفق عليه بين صاحب العمل و الموظف ، في حين أن الأجور ليست ثابتة ، لأنها تختلف تبعا لأداء العمل. تشرح لك هذه المقالة الاختلافات المهمة بين الرواتب و الأجور في شكل جداول.

المحتوى: الرواتب مقابل الأجور


  • رسم بياني للمقارنة
  • تعريف
  • الاختلافات الرئيسية
  • استنتاج




رسم بيانى للمقارنة

وجه المقارنة الرواتب الأجور
المفهوم مبلغ من المال ثابت الذى يحصل عليه الفرد مقابل العمل الذي قام به على أساس سنوي. مبلغ من المال متغير يحصل عليه الفرد على أساس الساعات التي يقضيها في إكمال قدر معين من العمل.
المهارات المهارة لا يتطلب مهارة
نوع الدفع ثابت متغير
معدل الدفع معدل ثابت معدل الأجر
أساس الدفع الأداء العمل بالساعة
لمن للموظفين للعمال
طبيعة العمل أعمال إدارية – أعمال مكتبية التصنيع و العمليات
مجال النتائج الرئيسية نعم لا
دفع إضافى مقابل العمل الإضافى لا نعم




تعريف الراتب

إن المقصود بمصطلح "الراتب" هو المبلغ المتفق عليه من المال بين صاحب العمل و الموظف الذي يتم تمديده على فترات منتظمة على أساس أداء الفرد. و الراتب عموما هو مبلغ ثابت من المال محسوب على أساس سنوي. عندما يتم تقسيمه على عدد من الأشهر يتم التأكد من المبلغ الذي سيتم صرفه شهريًا. يتم إعطاء نفس الموظف نفس الراتب على أساس إنتاجيته.

من المفترض أن يعمل الموظف لساعات محددة يومياً ، لكن في بعض الأحيان ، لا ينتهي العمل في الوقت المناسب ، على الموظف أن يكرس وقتًا إضافيًا للعمل دون أي أجر إضافي. يحق للموظف الحصول على الإجازات و الامتيازات و الفوائد ، سيتم منح الراتب إذا كان الموظف قد حصل على إجازة ولم يحضر للعمل.

و عادة ما يقال أن الأشخاص الذين يتقاضون راتباً يعملون فى و ظائف يطلق عليها"وظائف ذي الياقات البيضاء" مما يعني ضمناً أن الفرد يتمتع بمستوى تعليمي جيد و مهارة ويعمل لدى بعض الشركات و يحظى بمكانة جيدة في المجتمع.

تعريف الأجور
أن الأجر تعويض يتم تقديمه على أساس كمية العمل المنجز و الساعات التي يقضيها العامل في القيام بذلك. تتغير الأجور و تتفاوت مع العمل اليومي للفرد. يتم منح الأجور للعمال المشاركين في عمليات التصنيع و الحصول على التعويض بشكل يومي.

يتم دفع الأجر على أساس ساعات العمل ، و لزيادة الراتب ، يجب تكريس ساعات إضافية للقيام بالمزيد من العمل. يتقاضى الفرد مقابل حضوره للعمل، وليس لغيابه ، أي في حالة عدم حضور الشخص للعمل، لن يحصل على أجر لهذا اليوم.

و يقال إن الشخص الذي يشغل هذا المنصب يطلق عليه "ذوي الياقات الزرقاء" مما يدل على أن الفرد يعمل في الوظيفة التى لا تحتاج إلى مهارة و أنه يحصل على الأجر على أساس يومي.

لاختلافات الرئيسية بين الراتب والأجور
فيما يلي الفروق الرئيسية بين الرواتب الأجور:


  1. الراتب هو المبلغ الثابت الذي يتم دفعه لأداء الموظف. الأجر هو المبلغ المتغير الذي يتم دفعه على أساس الساعات التي يقضيها العامل في إنجاز قدر معين من العمل.
  2. يتم منح الراتب للأشخاص المهرة الذين يطبقون كفاءاتهم في المجالات المعنية و توليد إيرادات الشركة. في حين يتم دفع الأجور إلى العمال شبه المهرة أو غير المهرة مثل النجار ، لحام ، كهربائي ، و ما إلى ذلك الذين يعملون على أساس الساعة.
  3. في حالة الراتب ، يتم تحديد التكلفة المتكبدة ، أي يتم دفع مبلغ ثابت شهريًا. في حين أن الأجور ، تكون التكلفة متغيرة ، لأنها يمكن أن تتفاوت مع الأداء اليومي للفرد.
  4. يمنح الراتب مرة واحدة ، في البداية ، لا يزال ثابتًا طوال الوقت. في حين أنه في نظام الأجور ، هناك معدل للأجور يتغير باستمرار و يتم مقاضاة الفرد على أساس معدل الأجور السائد.
  5. يتم دفع الراتب بشكل عام في فترات زمنية محددة ، أي شهريا. في حين يتم دفع الأجور على أساس يومي لعدد الساعات التي يتم العمل فيها.
  6. يتم دفع الراتب على أساس أداء الفرد. في حين يتم دفع الأجور على أساس كل ساعة ، أي مقدار العمل المنجز خلال ساعات.
  7. يتم دفع الراتب للموظفين الذين يمتلكون المهارات و الكفاءات في إكمال العمل المكتبي. في حين يتم دفع الأجور للعمال ، الذين يشاركون في عمليات التصنيع ويقومون بالعمل على أساس الساعة.
  8. يتم منح الراتب لأولئك الذين يعملون في وظيفة إدارية أو فى المكاتب. في حين يتم دفع الأجور لأولئك الذين يشاركون في عمليات التصنيع التي تتطلب العمال غير المهرة أو شبه المهرة.
  9. عادة ما يكون الشخص الذي يتقاضى راتبا هو KRA أي المجال الرئيسي الناتج لهذا الشهر و التي يتم الحكم علىيه بناءًا على أدائه. في حين أن الشخص المدفوع بالأجر ليس لديه أي KRA و يتم الحكم عليه على أساس العمل المنجز كل ساعة.
  10. لا يتقاضى الأشخاص براتب تعويضات إضافية عن أي ساعات إضافية. في حين يحصل حامل الأجور على راتب إضافي مقابل الساعات الإضافية المخصصة له.

استنتاج
يمكن بسهولة أن نستخلص من المقارنة المذكورة أعلاه أن الراتل هو مبلغ ثابت من المال يدفع على فترات منتظمة للفرد عن العمل الذي قام به في فترة زمنية محددة بينما الأجر هو أجر متغير يحصل عليه الفرد لعدد الساعات التي قضاها في إكمال قدر معين من العمل

إقرأ أيضا...
ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟ معنى تنافسية الأجور

ما هو الأجر أو الراتب التنافسي؟ إذا كان عملك يتعلق بالتوظيف و الإحتفاظ برأس المال البشري المؤهل و المهني، فمن الضروري أن تدفع راتبًا يُطابق أو يتجاوز الراتب الذي تقدمه الشركات الأخرى التي تعمل في... (مشاركات: 1)


ما هى مميزات الراتب أو الأجر وفقاً للكفاءة

ما هى فوائد الراتب أو الأجر القائم على الكفاءة؟ أصبحت بعض الشركات الصغيرة أصغر حجمًا من خلال القضاء على الأنشطة التي التي لا تضيف قيمة للعميل. و يمكن للمنظمات أن تكمل هذا الجهد من خلال تنفيذ... (مشاركات: 0)


أنظمة دفع الأجور : نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي مزاياه وعيوبه وشروط نجاحه

نظام الأجر بالإنتاج أو الأجر التشجيعي: في هذا النظام يتوقف أجرد الفرد على إنتاجيته. مزايا نظام الأجر حسب الإنتاج: 1 - يعتبر حافزاً مباشراً للعاملين على زيادة الإنتاج. 2 - مناسب للأعمال... (مشاركات: 0)


ما الذي يخصم من الراتب أو الأجر ؟

•9% من راتب الموظف السعودي (قسط التأمينات الاجتماعية) (دائما تحسم مادام الموظف سعودي) •2% قسط الـتأمين ضد المخاطر. •حسميات أخرى (أقساط، اشتراكات ، غرامات، سلف .....) تختلف من شركة وأخرى. •صافي... (مشاركات: 1)


على أي أساس يتحدد الأجر أو الراتب ؟

العوامل القانونية : تضع قوانين العمل قيودا على المنظمة ، من حيث الحد الأقصى لساعات العمل ، ومعدلات العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وفي كثير من الأحيان تثير هذه القوانين جدلاً كبيراً حول... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة تصميم المجوهرات للمبتدئين

اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.


برنامج تصميم وإعداد المواد التدريبية ومواد التعلم الاليكتروني

صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية


دورة مهارات إعداد وصياغة ومراجعة العقود

برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.


دبلوم ادارة المنشات الرياضية وستادات كرة القدم

يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.


برنامج العلاقات العامة والإتصال المؤسسي في المجال الرياضي

برنامج تدريبي متخصص في العلاقات العامة والاتصال المؤسسي في المؤسسات الرياضية يشرح ماهية العلاقات العامة في المجال الرياضي وأهدافها وعلاقتها بالتسويق والاعلام والاتصال ويشرح استراتيجية العلاقات العامة في المجال الرياضي


أحدث الملفات والنماذج